基于网络平台的高校毕业生“精准就业”探讨

罗仲耿

【摘 要】近年来，伴随互联网在人们的日常生活以及社会生产中的广泛应用，互联网在教育领域的应用推进了教育教学的改革进程。本文首先分析了网络平台引发的高校毕业生就业工作变革，然后针对基于网络平台实现大学生精准就业存在的问题探讨，最后提出了基于网络平台的高校毕业生精准就业新模式。

【关键词】网络平台；高校毕业生；精准就业；对策

一、网络平台引发高校毕业生就业工作的深刻变革

（一）基于网络平台，高校就业信息内涵得到丰富

借助网络平台，高校工作者能够实现对就业及其相关信息的不定向收集，定向抓取，创新化运用以及精细化处理等，有效的丰富了高校就业信息的内涵以及高校就业信息服务工作方式。因此，高校就业信息呈现出了规律性、变化性、规范性的特点。第一，规律性。高校就业信息越来越呈现出明显的规律性特点，基于高校就业信息的规律可有效地预测未来。第二，变化性。由于社会就业工作对高校毕业生的要求呈现变化性特点，而高校就业信息是为了服务于高校毕业生，因此，高校就业信息的内涵伴随就业工作的变化而不断地丰富和外延，在不同的时期就呈现出了不同的状态。第三，规范性。基于网络平台，高校就业信息的处理过程更具有规范性、流程性和精确性，借助海量的数据分析社会就业工作的需求，并实现精准推送。

（二）基于网络的高校就业信息外延更加宽泛

在大数据背景下，高校就业工作进入网络时代，借助网络实现了对就业大数据的处理。一般情况下，根据主体的不同，将高校就业数据信息归纳为以下两类：

1.就业市场信息

首先，从宏观层面看，包括国家发展规划、国家经济形势等方面的重大方针政策，例如，教育部《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作》的通知，国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》等。其次，从中观层面看，主要包括创新创业扶持政策、公务员招考政策、选调生招录计划等。最后，从微观层面看，包括人才培养信息、高校就業信息。具体涉及到求职讲座信息、就业实习信息等几个方面。

其次，用人单位类信息：用人单位类信息主要包括用人单位基本信息、用人单位需求信息、行业状况类信息以及学科专业发展信息四个方面。

2.培养对象信息

应届毕业生信息，主要包括求职能力、家庭经济状况、实习经历、职业技能户籍地、学生生源地、择业意愿等；在校生类信息，主要包括个人情况、奖惩情况、家庭基本情况、就业情况、课程进修情况等；往届生类信息，主要包括个人职业发展、工作行业转换、工作行业工作地点、工作职位薪资待遇、用人单位反馈情况等。

二、基于网络平台实现大学生精准就业存在的问题

首先，国家政策方面，有待于进一步利用网络平台。借助网络平台来制定更为科学合理的地区补贴薪酬标准，为人才的有效流动创造更为有利的条件，并进一步减少地区差距。目前，尚未形成信息的共享，户籍制度不合理，并未能充分彰显网络平台的作用。

其次，用人单位数据信息流通不畅。基于网络平台，用人单位的就业信息应该得到合理的利用，但是，从目前来看，很多用人单位并不了解大学生求职签约以及名校人才储备情况，例如，签约情况、就业诚信、奖惩情况、个性特长。

最后，网络平台应用程度不高。目前，高校受传统观念的影响，还存在着人才培养模式落后，课程设置不科学，教学观念陈旧，与社会相脱节的问题，未能把现代化的理念应用于大学生精准就业服务方面。所采用的职业测试软件不够具体全面，未能把企业对人才的需求与高校大学生的基本信息有效匹配，毕业生匹配精准度有待加强。

三、基于网络平台的高校精准就业工作新模式

如何借助网络平台，进一步提高高效精准就业服务的精准化程度，已经成为了当务之急，需要引起高校就业工作者足够的重视。

首先，把握精准就业服务工作的新方向和新要求，确定精准服务专项规划具有十分重要的现实性意义。第一，各级主管单位制定高校精准就业规划路线图，以及精准服务工作发展战略。第二，从战略的高度，制定就业精准服务相关规划，采用精准就业合作机制，从信息的收集、信息处理、信息存储等不同的环节形成协同配合。另外，借助网络平台，个信息主体对精准就业信息的处理效率得到快速提高，彼此间的协同能力也大大增强，在网络平台的基础上，对精准就业信息的整合，能够实现对学工、培养、高校招生等不同部门所收集的信息进行分享和对比，对高校就业信息数据的统一管理，提高就业工作效率和设备资源利用率，进而提高精准就业服务的工作水平。

其次，找准精准就业服务工作的着力点，挖掘新资源创新价值。在新形势下，伴随社会用人需求信息的日新月异，我们需要深入分析和挖掘高校就业信息，以使得高校就业信息能够满足日益增长的用人需求信息，挖掘基于网络平台的高校就业信息，探索新兴产学研合作方式，抓住精准就业服务工作着力点。另外，由于精准就业服务工作需要有更多资源的支持，因此，基于网络平台充分发挥网络的力量，盘活现有的体制，进而挖掘更大的市场价值具有重要的现实意义。

再次，创新工作模式。当前，就业市场中普遍存在着“就业难”和“招工难”并存的现象，反映了高效精准就业服务指导工作以及就业结构和高校人才培养的不合理性。因此，提高高效精准就业服务工作迫在眉睫，基于网络平台的高效精准就业服务工作需要实施供给侧改革。一方面，高校要注意在就业信息搜集过程中，确保就业信息的真实性、完整性和准确性，科学的筛选以及甄别招聘信息和国家宏观政策信息，确保所公开发布的信息准确无误。可以从工作类别、就业领域、就业区域等方面对就业信息进行分类管理。另一方面，推进高校精准就业工作服务体系的精细化。借助海量的网络资源信息，创新管理模式和服务理念，并逐渐向“以学生为本”、“服务为主”的服务型体系转变，借助网络平台为高校就业工作服务创建务实的就业服务体系，进一步提高就业精准化水平。

最后，丰富精准就业服务工作内容，深入开展技术研发。高校就业工作者要紧跟时代要求，注重理论研究、政策研究和技术积累，充分借助网络平台创新高效精准就业服务的思路。用海量的信息数据，做好高效精准就业服务指导，推进事务工作改革。与此同时，借助网络平台，提高就业服务的精准性，研发精准就业服务工作数据系统，针对全体就业人员的数据总和，开发集挖掘、分析、存储、收集、识别于一体的精准就业服务系统。具体而言，精准就业服务工作数据系统通常包括以下几个子系统。第一，信息分析系统，通过对毕业生实习就业、市场分析、职业发展分析等进行搜集，来生成相关分析报告。第二，基本信息系统，完成对毕业生、行业职位、用人单位、就业市场等信息的分类、采集、管理。第三，信息联动系统，实现招生培养信息、毕业生跟踪服务信息和毕业生信息之间的联动功能，形成长效化的预警机制和就业联动，进而作用于高校培养和高校招生环节。另外，加强就业信息队伍建设，重视就业信息专业人才培养，提高风险防范意识，构建网络风险防范体系。第四，就业平台系统，该系统实现精准帮扶、创新创业指导、招聘工作以及就业信息的收集，来为供需双方提供直接需求。

【参考文献】

【1】李秀刚. 独立学院毕业生精准就业途径分析——以湖北汽车工业学院科技学院为例[J]. 中国大学生就业，2016，14（2）：50-54.

【2】孙香珍， 王磊， 杨颖，等. 探索搭建“互联网+一站式服务”就业平台实现精准就业的研究[J]. 明日风尚，2018，（2）：253-253.