关于提高员工思想政治工作的有效途径

杨佃敏

【摘 要】在当前新时期下，企业的思想政治工作在企业经营以及生产活动中发挥着重要作用，它能够给企业持续健康发展带来一定的精神动力以及思想保障。充分做好思想政治工作，不但可以大大提升企业员工的凝聚力和向心力，还能够在企业参与激烈的市场竞争当中发挥重要作用。但是，当前企业员工思想政治工作还存在许多问题，因此，针对具体问题，制定提升员工思想政治工作的有效途径已经迫在眉睫。

【关键词】员工思想政治工作；问题；有效途径

随着我国经济发展越来越快，企业也在不断推动改革工作。为促进企业顺利实现改革发展目标，就需要提升员工思想政治工作。企业思想政治工作是一项长期任务，在企业的改革发展过程的各阶段都发挥着重要作用。随着市场经济不断发展，企业之间竞争愈发激烈。企业为了更加适应当前的市场发展形势，应该大力提升自身竞争力和凝聚力，强化思想政治工作是提升企业凝聚力的有效途径。企业需要立足于现实，不断提升思想认识，将思想政治工作放在各项工作的首要位置，不断进行创新和探索。因此，本文在对加强企业思想政治工作重要性进行分析的基础上，总结了当前提升员工思想政治工作存在的问题，并针对具体问题提出了强化员工思想政治工作有效的途径。

一、加强企业思想政治工作的重要性分析

在企业的管理过程当中，思想政治工作是一项重要的工作内容。做好思想政治工作是我国的优良传统，也是一种政治优势。长期以来，通过组织开展思想政治工作，给企业的健康发展带来很大动力，在一定程度上推动了国家经济的不断进步和发展，在这个过程当中逐步形成了有效的思想政治工作思路和方法，同时也积累了一些经验。在当前市场经济条件之下，社会更加向着多元化方面发展，人们对观念的认识也在不断多样化，进而使企业的思想政治工作面临一些新问题。

面对激烈的市场竞争环境，要更好的满足企业改革发展，与时代发展需求相适应，企业的管理人员就要准确的定位思想政治工作，学习和发展以往工作经验，对工作方法以及内容进行改进，加强民主意识和文化建设，只有这样才能推动企业更加迅速的发展。我国自从加入世贸组织以来，企业自身建设发展和思想政治工作，都面临较大的挑战和机遇。加强思想政治工作，是凝聚员工思想、深化企业发展理念的有效保证。在当前新形势之下，企业要更好的实现经营效益最大化，加强企业员工思想政治工作迫在眉睫。

二、新形势下企业开展思想政治工作中的问题

（一）工作对象比较复杂。目前，我过经济体制和政治体制在不断深化改革，国情、党情都在发生改变，经济社会组织形式不断变化，造成企业员工存在不同的思想价值观[1]，广大员工思想方面产生不同的利益认知。互联网时代的到来更是影响着人们的思维方式，企业员工对各种各样的信息逐渐有了自己独特的想法，这给企业思想政治工作的开展带来很大困难。企业若不能够很好的统一员工思想，不能够激发员工的积极性和主动性，企业就很难形成强大的凝聚力和向心力，很难形成强大的发展合力，会给企业生产经营工作的顺利开展带来被动局面。除此之外，企业员工的流动性比较大，思想政治教育工作的集中度较差。

（二）工作內容较为单一。在新形势之下，我国经济的快速发展对企业员工的思想价值观带来严重冲击。因此，要按照新时期发展需求，对企业员工思想价值观以及企业管理进行培养和创新[2]。然而，当前大部分企业依旧使用传统的思想政治工作方式方法，其程序比较简单，主要途径就是学习传达上级文件精神，企业“人文关怀”的教育模式不能从根本上、从企业员工的角度考虑。因此，企业在管理方面，一项重要的工作内容就是开展思想政治工作，这对企业的持续健康发展起着重要作用。因此，企业需要不断丰富和创新思想政治工作内容。

（三）工作手段比较老旧。当前，企业还使用传统的思想政治工作形式，比如：守旧式、说教式以及灌输式等方式方法。这类手段和目前新形势下企业发展的实际情况不相一致，使企业思想政治工作的吸引力大大降低，也无法收到比较理想的工作效果。另外，由于企业员工受教育程度不一样，许多企业员工对思想政治工作存在较大抵触，进而使企业的思想政治工作处在尴尬的境地，大大阻碍了思想政治工作的良性发展。

（四）工作机制比较呆板。在目前新时期下，大多数企业的思想政治工作机制较为呆板，工作收效甚微，其主要表现在以下几个方面：首先，不能构建有效激励机制。激励的程序较为固定以及平淡，进而大大影响了企业员工在思想政治工作方面的积极性和主动性。其次，缺乏科学评估的机制，不能在考核的基础上更好的了解员工的思想政治状况。所以，企业要重视思想政治工作制度方面的建设，制定有效的工作机制。

三、新形势下企业思想政治工作开展的新思路

（一）牢固树立工作新理念。在新形势下，企业管理人员要高度重视思想政治工作，充分了解目前思想政治工作过程中存在的问题和不足，更新观念，开阔思路，进一步做好企业思想政治工作。企业管理人员和企业员工之间要构建和谐的上下级关系。当员工在工作和生活中出现矛盾的时候，管理人员要从员工的思想实际出发，在对员工各种矛盾进行梳理的基础上，认真倾听员工的意见和呼声，运用“说服教育、思想疏导、示范引导”等方法，及时做好思想政治工作，不断减少企业员工存在的顾虑心理，让员工更好的凝聚合力，团结协作，促进企业和谐健康发展。

（二）不断丰富工作内容。在对企业进行组织和管理过程中，企业思想政治工作内容是重中之重，只有从思想政治工作的内容方向上充分适应企业发展和时代发展需求，才能顺利实现企业思想政治工作常态化。在思想政治工作实际运行当中，企业要把企业精神、企业文化、发展理念和发展战略作为思想政治工作的重要内容，深入开展爱岗敬业、创先争优、文明单位等创建活动，丰富思想政治工作内容。企业进行思想政治工作要遵守的基本原则是“一切为了员工，一切依靠员工”，要满足员工精神方面和思想方面的需求，不断提升企业员工执行力和落实力。

（三）建立新的工作机制。在企业建立新的工作机制方面，主要表现在下面几点：第一，构建激励机制。企业利用思想政治工作来建立奖罚机制，能够使企业能够把从物质奖励和精神激励公平的赋予所有员工。在激励当中，利用树立先进典型，让企业员工之间更好的形成相互学习的气氛，不断强化员工的敬业精神。第二，构建创新机制。企业要充分做好思想政治工作，需要不断健全各项规章制度，建立专门的思想政治工作部门，不断加快思想政治工作的标准化和制度化。第三，建立考核机制，企业需要构建素质考核机制，不断激发出企业员工的创造性和积极性。比如：制定《精神文明建设考核标准》、《思想政治工作条例》等，这些标准条例能够不断提高全体员工的综合素质，从而促进企业持续健康的发展。

综上所述，我们可以看出，企业思想政治工作的开展，能够大大提升企业文化的影响力和全体职工的凝聚力，给企业发展带来强有力的保障。在新的历史时期，企业要高度重视思想政治工作，正视企业自身在思想政治工作方面存在问题和不足，不断拓展新思路，建立新理念、新机制，采取切实有效的措施，提升思想政治工作水平，充分调动广大员工的积极性和主动性，促进企业健康和谐发展。

【参考文献】

[1]谭作强.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].东方企业文化，2015，（1）：84-85.

[2] 邵晶.关于新形势下企业思想政治工作的创新研究[J].经营管理者，2015，（3）：365.