国企党支部工作开展的困境与对策

周志强

【摘 要】党支部负责开展党建工作，是党组织的核心战斗力。党组织加强党建工作，对于国企战略计划的高效实施而言会产生巨大的作用。新形势下，国企党支部要探索推动党建工作可持续发展的正确路径，要围绕着有效策略展开系统性的研究，针对主要问题进行解决后，进一步增强企业在市场中的核心竞争力。随时都在变化的市场环境很复杂，国有企业管理目标的实现必须与党支部工作同步进行，实践中积累经验教训显得相当重要，本文对此做了简要论述。

【关键词】国有企业；党支部工作；困境；有效对策；研究

我国正处于社会转型的关键时期，经济实现可持续发展的重要性不言而喻。当社会经济步入新常态，进入了最新的发展时期，而后社会宏观环境发生改变的情况下，国有企业内部管理、外部建设之路也会走的非常艰难，新一轮改革的到来，在潜移默化中给了党支部工作挑战。但是有挑战就有机遇，从党支部工作的困境分析上找出合适办法，积极做好部门协调，这不仅仅是时代发展、企业发展的必然要求，更是通过党建活动增加经营效益的有力保障。

一、国企党支部工作开展的作用

党支部是国有企业内部管理体系的重要组成，党建工作计划落实的好，能为企业综合事业的发展创造良好的条件。党支部的建设作用很大，组织价值有待挖掘。首先，国企党支部属于贯彻、执行党建工作的基本单元，充分发挥了组织作用、协调作用、保障作用，一方面可以促进企业稳定经营目标的达成，另一方面能为企业发展指出正确的道路，扫清一些障碍[1]。其次，国企党支部凝聚了企业核心战斗力，现实生活中每个党员均有责任、义务做好基础的党建工作，而现代企业中让优秀党员成为先锋模范，他们将党组织的作用发挥到极致，另外，还使环境力量不断汇集，服务水平得以提升，更好的坚定着改革、创新原则，企业发展中存在的阻力越來越少。最后，国企党支部是我党联系群众的一个平台，现实情况逐渐明朗，彻彻底底的贯彻党的使命，充分满足群众需求，如此一来，作为了解职工疾苦，给予职工关爱的重要组织，任何工作计划的实施都能变得十分顺利，党群干部与群众关系愈发和谐，国有企业现代化建设一定会迎来更加美好的明天。

二、国企党支部工作开展的困境分析

新常态下，国企党支部工作取得了良好成效，但从客观角度来看，国企党支部工作仍然存在着一些困境。造成这些问题的原因是多方面的，有的可以避免，有的需要相关人员给予特别关注。针对国企党支部工作困境的总结，主要体现在以下几个方面：第一，国有企业改革后对于党支部工作不够重视，个别领导错误的认为加强党建工作理论上的认识就可以了，因此，过分忽视了党建、企业发展的同步谋划，党组织与部门工作的协调推进，各类经营活动中均未提出实质性的党建要求。部分人员能力不强，在重大问题的解决中一直发挥不了很大作用，就导致了整个党建队伍素质偏低，在企业内部管理、长期发展规划中的地位明显被削弱。第二，党建与行政工作过于形式化、表面化，一方明显不作为，另一方对工作中心不确定。而一些党员开展本职工作时，仅会单纯的解读文件，传达会议精神，很少主动参与、主动探究、主动实践，认为业务工作核心偏离的现象对大局没有影响，所以，扩展业务毫无用心，甚至存在着相互排斥、互相割裂的问题。

三、国企党支部工作开展的有效对策研究

（一）必须摆正心态

国有企业转型影响着国民经济的发展，进一步增加新常态下企业转型的认识，然后确定党支部工作的核心任务就显得更加重要。首先，党支部书记应该让优秀党员、党员同志一起学习会议精神，主要针对生产方式的转变、产业结构的优化进行重新认识，然后，通过掌握多种方式，实现释放生产力，一直围绕着习近平总书记在全面改革领导班子的第四次会议上强调的内容做出总结[2]。比如，国有企业作为国民经济发展的支柱，如何发挥重要的引导作用，才能提升经济的发展水平，如何破解一些问题，让挑战与机遇并存，增强改革意识的同时提升行动力，帮助转型顺利完成，让思想工作也能落在实处等。

（二）重视思想教育

国企党支部必须通过党员思想教育，提高党员们的综合素质，然后把马克思主义理论来源介绍清楚，将科学发展观更好的应用到实际工作中，建立健全监督、考核体系，使党员有意识的完善自身能力，不断的发挥保障作用。党员队伍建设是不可或缺的，它犹如一面“旗帜”，代表的是中国共产党的好形象，为了进一步巩固中国共产党的执政地位，国企党支部就必须积极的转变党员思想状态，一边树立党的意识，一边促进企业发展。国企党支部始终认识到自身的职责使命，按照时代的先进要求去行事，有利于马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的完美融合，理论基础已经具备，党员思想觉悟将会越来越高。

（三）加强党小组建设

国企党支部的组织系统可谓是十分复杂的，党小组作为国企党支部的组成部分，加强建设的目的是改善党建困境，使企业发展更有动力。相关的领导人员必须完善党小组的工作机制，寻找到适合企业长期发展，能够提高企业市场竞争实力的有效办法，从内部需要出发，不断变换活动形式，开设各种活动阵地，用于支持各种带有创造性的党建工作目标顺利完成，充分发挥积极的引导作用，国有企业能够在现代建设的创新之路上越走越远、越走越顺利。

（四）规范运作机制

以前，国企党支部活动运作机制并不规范，因此，积累下的实际经验不够多，生产、经营目标的实现常常遇到各种阻力，存在着诸多障碍。新形势下，需要在国企党支部活动内容的完善、活动形式的变换、活动制度的统一上做出努力，结合实际情况，尽可能的承担起紧急、艰难、危险、重要任务，将党支部活动与企业经营活动设为一体，同步增长经济效益和社会效益[3]。另外一点，以前那些实践效果非常好，推广价值比较高的党支部活动必须继续深化，特别创设党员示范平台、风采展示平台，鼓励优秀党员帮助基层党员增强服务意识，把先锋模范作用发挥好，不可取代的引导性体现出来。

（五）坚定标准发展

国有企业的事业应该做大做强，大批党员应该坚定信念，与广大群众接触后顺利完成生产任务。党支部严格把关，重点发展优秀党员，或从各个环节上培养一些高潜能分子，要求他们逐渐完善岗位业务，为企业发展做出应有的贡献。完善了党员培养机制，提高了党员质量，党支部工作困境的改善受到积极影响，最终，一定会达到服务大局的目的。

四、结语

总之，新常态下的国企党支部工作创新改革，要引起各位领导、优秀党员的高度重视，更要顺应时代趋势，通过完善工作机制，做好基层党员的思想教育，进而推动企业发展，保证各项生产经营任务的优质完成。

【参考文献】

[1]武守诚.探讨国企思想政治工作开展的困境与对策[J].山西青年，2017，20（14）：138-139.

[2]张大朋.石油企业基层党支部工作中存在的问题与对策分析[J].赤子（上中旬），2017，09（07）：49-50.

[3]李莉莎.当前局势下国有企业纪检工作开展的困境与对策[J].现代经济信息，2017，32（19）：40-41.