新形势下如何做好国有企业党建工作

耿悦

【摘 要】党的十九大提出了新时代党的建设总要求，作出了推进新的伟大工程的战略部署，是提高党的执政能力和领导水平的顶层设计，也是推动全面从严治党向纵深发展的基本遵循。对国有企业而言，要想实现企业宏伟发展目标，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇建立和创新党建工作机制，持续推进党的建设与中心工作深度融合，自觉把党中央各项决策部署落到实处，切实把党的政治优势、组织优势和群众优势更好地转化为企业的竞争优势、创新优势，从而实现企业核心竞争力的提升和国有资本的保值增值。

【关键词】新形势；国有企业；党建工作

一、我国国有企业党建工作现状

国有企业是我国社会主义市场经济中的重要组成部分，在促进经济增长，拉动国内内需等方面发挥着重要的作用，而党建工作的不断改进与完善对其国有企业的发展具有重要的促进意义。所以，从这个层面来讲，国有企业在发展的过程中，对党建工作进行充分的重视是非常有必要的。因此，为了更好地促进我国国有企业的发展能力与水平，企业在发展的过程中，要积极采取相应的措施，结合具体实际，在提高党建工作管理水平的同时，促进我国社会主义市场经济的平稳健康发展。

我国国有企业在发展的过程中，逐渐开始注重对党建工作的管理，从这个层面来讲，积极重视党建工作不仅对于提高员工的综合素质具有重要的影响，更重要的是其可以促进国有企业的科学管理，提高其国有企业的管理能力与水平。因此，为了更好的促进我国国有企业的进步与发展，企业在发展的过程中，要充分重视党建管理工作，并充分发挥其党建工作的积极促进作用，从而在提升国有企业自身发展水平的同时，促进我国社会主义的现代化建设的进一步发展[1]。

二、国有企业党建工作中存在的问题分析

随着我国社会的不断进步，经济的不断发展，我国国有企业在党建工作方面虽然取得了重大的进展，但是，从其可持续发展的角度来看，其还存在很多的不足之处，其党建工作问题的存在很程度上阻碍了国有企业的进一步发展。具体来讲，其党建工作存在的问题主要表现在以下几个方面。

（一）思想认识不足，重视程度不夠

有的国有企业的党组织虽然按照“四同步”原则，实现了党建在连队上的目标，但是混淆了国有企业的经济目标与政治使命，出现“只管资本，不管党建”的不合理现象。有的党组织内的党支部书记和各委员绝大部分是各业务部门的人员，实行行政集中一把手和党支部书记相兼任，往往使配置的专职党支部副书记对中心工作站位不准，参与企业生产管理发挥作用不明显，难免出现“重经营轻党建”现象，容易使基层党组织处于“挂虚职空档”的状态。还有的国有企业对党建工作的认识不足，认为党建工作可有可无，将党建工作与工会、妇联和共青团等开展的工作简单等同，甚至将其视作娱乐性的活动[2]。

（二）党支部未充分发挥模范作用

国有企业党建工作的高效与否与其党支部能否较好的发挥模范带头作用直接有关。由于受各种客观因素的制约，在实际的党建工作中，很难真正发挥国有党支部的模范带头作用。党组织与一般的基层员工的距离较远，在进行党员活动时，党支部与基层党员没有进入深入的联系交流。这就会导致一些员工认为党支部由高端人士组成的内部组织，与自己的切身利益没有太大关系，通知在内部传达，会议在内部召开。实际上党支部的工作难以获得员工内心上的认可，造成基层员工的群众工作也难以被党支部带动起来。

（三）工作方式尚未与时俱进

由于受思想观念、体制机制和经济物质条件等因素的影响，部分国有企业的党建工作方式单一，效率不高。例如，以简单的行政手段代替党建工作的方式来达到党建工作目的现象时有发生。这不仅会让党建工作的性质变味，还会影响到党建工作的效率和效果。受“经营效益第一位”错误观念的影响，部分国有企业的监督机制或明显缺失，或流于形式不能有效发挥其作用。具体体现在，“三重一大”制度不健全或者不能得到有效的落实，出现厂长经理个人说了算的不正常现象。这明显违背了党集体决策、民主决策的重要原则，造成党委领导的弱化，厂长经理权威的强化。如此的结果会进一步导致权力责任产生错位，容易为腐败现象的产生提供土壤，使国有企业领域成为腐败频发的灾区。国有企业的政策措施是否顺利执行，是否有效执行，与考核、激励和落实机制息息相关。部分国有企业的考核、激励和落实机制不完善，导致在运营过程中动力不足。如果不能建立良好的、完备的考核和激励机制，不具备切实可行的落实机制，再好的政策措施都不可能有良好的实施效果，更谈不上对国有企业的经营业绩的提升和对国有企业党建工作的促进[3]。

（四）缺乏专业的党建工作者

大部分国有企业存在政工队伍缺乏凝聚力，缺乏使命感的问题。党建工做人员主人翁意识淡薄，对党建工作的关注和支持力度也不高，导致党建工作实施困难或者效果不明显等。造成这种问题产生的原因，从主观层面来讲，一是企业领导层受传统因素的影响，不重视企业内部政治工作队伍的建设。二是从事政工工作的人员待遇低，发展潜力小以及晋升渠道窄等因素导致他们不能很好地融入到党建工作中，导致后劲不足，创新力度不够。同时，政工人员缺乏相关系统的培训，或存在着习惯用传统思维方法简单应对完成任务等实际，遇到党建工作与中心工作或临时任务冲突时就互相推诿，部署落实诸如党员教育管理、党日主题活动、献爱心等活动时，流于形式，无形中影响了企业党组织的形象。

三、提高国有企业党建工作质量的措施

在社会主义经济建设的新时期下，党建工作变得越来越重要，党建工作已经成为国有企业发展的重要软实力，从某种意义上来讲，党建工作有助于国有企业把握党的政策方向、服务国家战略，尤其是紧紧围绕“走出去”和“一带一路”，促使国有企业实现腾飞，除此之外，党员先锋模范作用也成为企业发展的助推动力。因此，国有企业在发展的过程中，要充分把握党建工作的重要性，结合企业的生产实际，积极采取有效的措施，比如将党的组织领导与现代法人治理结构在制度上契合，采取“双向进入、交叉任职”办法，形成新型领导体制，党组织成为企业的参与者、监督者、协调者和引领者，党组织为企业服务的作用得到了充分的体现。

（一）加强思想理念宣传，充分结合企业实际

针对一些党建工作中出现的问题，国有企业在发展的过程中，要充分结合企业的生产实际对党建工作进行充分的贯彻落实，将企业的经济效益与党建工作的落实积极结合起来，这样，在企业不断进步与发展的同时，也能够将党建工作的具体细节落到实处。另外，在具体经营的过程中，不断加大对企业员工的思想政治教育，两个领域都要积极重视，从而使企业不断地在和谐的环境中进行科学的发展，提高国有企业党建工作的管理能力和水平，促进企业朝着可持续发展的方向前进。

（二）坚持“以人为本”的管理理念

在具体的生产经营过程中，国有企业要充分坚持“以人文本”的生产理念，对企业员工的切身利益给予及时的重视，我们都知道，中国共产党历来坚持“以人为本”的执政理念，坚持全心全意为人民服务的执政态度。因此，企业在发展的过程中，也要积极贯彻落实党中央的执政理念，坚持以人为本，加大对员工切身利益的关注，积极寻求国企单位利益与员工个人利益的平衡发展，从而在保障企业员工个人利益而同时，促进我国企业的健康发展。

（三）注重全员的业务及思想素质提升

不得不说，从企业员工的角度来讲，其员工的个人素质也是影响其党建工作的重要因素，一个企业在发展的过程中，如果企业员工的个人素质得不到有效地提高，那么企业的整体思想素质也会受到一定程度的影响。因此，国有企业在发展的过程中，要充分重视对企业员工思想素质的培养，加大对其思想政治工作的培訓与教育，定期选派企业员工到专门的机构进行思想政治教育的培训，积极展开与党建工作相关的座谈会，加强企业员工对思想政治教育的认识，从而更好地提升企业员工的思想文化素质，促进国有企业的健康协调发展。

（四）建设与企业文化相符的党建文化

国有企业在发展的过程中，其党建的文化的建设也是至关重要的，党建文化是国有企业重要软实力的体现，从这个角度来讲，企业在具体经营的过程中，要充分重视党建文化的建设。与此同时，将企业的文化建设工作与其党建文化的建设工作有效结合起来，使员工在企业文化中感受党建文化的重要性。因此，国有企业为了自身更好地发展，要积极采取相应的措施，为企业员工创造一个良好的文化氛围，让员工在和谐的环境中进行有效地工作，从而在提升企业员工素质的同时，促进企业的协调健康发展。

（五）重视党员干部的培养

在前面的论述之中，我们提到了企业员工的素质对其国有企业的整体发展有着重要的影响。所以，从这个角度来讲，出于企业的长远发展，要加大对国有企业党员干部的培训与教育，对于企业内部的年轻干部给予及时的培训。比如，将其年轻力量安排到党建工作的具体岗位中，对其进行充分的实际锻炼。从而将理论实际与实践经验相结合，促进我国国有企业健康发展。

四、结论

总之，我们要科学认识新时期党建工作的必要性和重要性，正确认识党务工作者肩负的重要责任，进一步增强搞好党建工作的自觉性和责任感，把思想和行动统一到工作的决策和要求上来，与时俱进，居安思危，勤于研究新情况，善于解决新问题，敢于接受新事物，从大局着眼，从每一项具体工作入手，把党建工作摆上重要议事日程，切实做好新形势下的党建工作。

【参考文献】

[1]聂守军.新形势下企业综合治理工作面临的问题及对策[J/OL].中国石油石化，2017，（12）：68-69（2017-10-11）.

[2]柳霞.新形势下党校党建工作的创新性研究[J/OL].中国培训，：1-2（2017-06-16）.

[3]胡朝阳.新形势下国有企业党建工作创新的几点建议[J].建材与装饰，2018（21）：155-156.