新形势下国企基层党建工作的创新路径研究

黄室军

【摘 要】我国当前处于经济发展的新时期，若要确保国有企业能够维持可持续发展状态，首先要把基层的党建工作妥善处理好，这也就是说，做好基层党建工作，能够有力推动国有企业自身的发展。时代的发展是日新月异的，国企的党建工作也会随之出现新的难题，国企的发展又在很大程度上会受到这些问题的影响，因此必须尽快找出解决方案，以保证国有企业党建工作的顺利开展。本文通过对我国当前国有企业存在的问题进行探讨，尝试着提出了与之相关的解决办法，希望能够为国有企业的党建工作尽一份绵薄之力。

【关键词】国企；基层党建工作；创新路径

国企的相关产业与国有企业不仅仅只是上下级的关系，两者之间是密切关联的。这一点应该引起管理层的足够重视，以国有企业的建设和发展作为工作内容的核心。从党建的方面来看，加强党建工作的核心凝聚力，可以把企业员工的热情和工作积极性充分调动起来，保证顺利开展企业的党建工作。在当下的新时期，企业结构和形式的创新，是党的建设面临的新挑战，更是党建工作的新机遇。如何抓住机会进行创新迎接所面临的挑战，是现阶段必须面对的主要问题。

一、加强国企党建是必要的

（一）巩固党的执政地位的必然要求

加强国有企业基层党建工作，将新理念和新方法融入整个党建工作的过程中，提升企业的核心凝聚力，将国企塑造为一个强大的整体，扩大国企基层党组织对群众的服务范围，有利于贯彻党的执政纲领，落实党在国企中的方针政策，从而使得党的执政地位得到巩固。

（二）焕发组织活力

在新时代的背景下，加强国有企业基层党组织建设的重要性不言而喻。党建工作的开展不仅能让党员深入群众基层，使党和人民保持密切联系，同时还能充分调动起广大党员的积极性，激发组织整体的活力，为党建工作的开展提供更多的动力，在企业面临各种难题时有更强的韧性。

（三）让企业脱颖而出

物竞天择，适者生存可以说是我们这个世界不变的法则。市场竞争在经济发展过程中会变得越来越激烈，国企要想如此激烈的竞争中存活下来，不仅要提高企业自身的硬实力，还要加强企业形象建设，向市场输出企业文化。抓好基层党建工作，不仅能够严肃组织纪律，提高工作效率，还可以通过企业文化实施“软影响”，将企业文化建设与党建工作融合起来，能够让员工的思想觉悟更上一层楼。

二、党建工作中面临的问题

（一）定位失准

通过对国有企业基层党建工作的综合分析，从宏观上看不难发现，基层党建工作存在的主要问题是定位不准确。有关组织和各单位要想有效发挥作用，首先要明确自己的岗位和职责范围，然后根据职责范围进行管理，依不同的定位分配给与之相关的工作。现阶段国有企业的基层党组织在党建工作开展前定位不准确，直接影响了党组织的工作进度，更令党组织无法发挥实际作用，不能有效地对工作进行管理和创新。此外，由于组织定位问题，管理阶层也无法实现对相关组织的指导和约束，暴露出来的问题得不到有效解决，严重干扰了党建工作的开展。

（二）基层党建工作得不到企业的重视

经济全球化的影响是巨大的，我国的市场经济得益于此，有了突飞猛进式的增长，随之而来的就是激烈的市场竞争。基于这一背景，国企应该在不违反道德准则的情况下，努力取得更高的经济效益。基于这一前提，企业的政策和方案才能更有针对性。但也正是由于这一原因，导致国企对于经济效益看得太重，反而忽视了党建工作的重要性，国企的基层党建工作因此没能得到科学管理和有效的指导，致使党员政治思想出现波动。长此以往，企业基层的政治工作开展定会陷入泥潭。

（三）管理不科学

尽管当下背景早已不同以往，仍旧有部分国企还在沿用计划经济体制的管理模式。基层党组织管理理念缺乏创新，终将会导致一系列问题的出现。一方面，国企基层党组织总是秉承着“胡子眉毛一把抓”的原则，却没有想办法提高党员的政治觉悟，党员的积极性也非常低下。基层党组织有着核心政治地位，却没有把目光放在长远的利益上，过于关注当下的短期效益。另一方面，国企基层党组织缺少合理的绩效考核和奖惩机制，党员积极性得不到充分调动，导致基层党组织整体工作效果受到了影响。

三、国企基层党建工作的创新路径

（一）創新工作观念及实现路径

工作定位不准确的解决措施之一就是对工作观念进行创新。通过对工作相关人员开展较为全面的培训，拓宽员工的工作思路，培养良好的企业意识，能够将自身的工作与时代背景和经济环境相结合，让自身观念贴近当下，融合工作经验创建出一套既能有效促进相关工作开展，亦能改善企业内部情况的工作体系。这一解决方案的关键就是针对相关从业人员展开教育，使其在认识到时代转变的同时对自身工作也进行转化，充分适应新时代和新格局，将工作意识和工作核心化为新工作模式下的具体产物。另外，引导相关从业人员保持党性，坚守党的初心也是基层党建工作的重点所在。

（二）明确党建工作的重要性

经济市场竞争如此激烈的情况下，企业必须具有敏锐且长远的目光，紧跟时代步伐调整企业自身政策。企业若想在激烈的市场竞争中获得一席之地，一定要与时俱进，脚踏实地，给予基层党建工作足够的重视。企业要将党建工作与实际发展结合起来，在开展工作的过程中寻求创新。考虑到新时期的发展需求，在进行工作观念的创新与优化时，基层党建人员还应僵持以基层党建的发展为出发点，借鉴优秀方案，提高基层党建工作的效率。

（三）改善当前管理体制

首先，健全和完善资源整合机制。为了加强基层党群阵地建设，国有企业可以组织和开展党群阵地活动，进行学习和交流相关的成功经验。并且将党建创建工作和现有的资源进行有机组合，让它们之间产生的化学反应促进党建工作的开展。其次，要完善相应机制。国有企业基层党组织在认真学习理解了党的各项规章制度和明确了干部的职责范围后，必须要将民主评议等制度进行贯彻落实。最后，应尽快建立起成形的动态管理机制。在建立科学评价体系的前提下，国有企业要加强党建工作成效、党员职责履行的考核，要让党务工作者在推动企业改革发展中扮演者更加重要的角色，实现自身的价值，激发党务工作者的积极性和创造性，从而推动企业的发展。

四、结论

通过上面的讨论不难看出，要想充分发挥新时期国企党建工作在企业建设中的作用，必须淘汰传统思维，把目光放远，用党的权威性帮助建立起符合时代发展趋势的管理机制，使其与时代发展相适应，这样国企才能在市场中立于不败之地。国企基层党建工作是推动国有企业在新形势背景下实现进一步发展的关键。因此，国有企业基层党组织要拓宽党建工作的思路，探索适合党的建设工作的道路，为国有企业基层党建工作的顺利开展打下良好的基础。

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