新形式下科协系统干部健康成长路径分析

裴正富 邓娟 张顺

摘要：本文基于问卷调查，主要总结现今六盘水市科协系统干部队伍现状，分析影响六盘水市科协系统干部健康成长的原因，旨在探析新形势下科协系统干部健康的成长路径，培养一支适合新時代发展新需要的科协系统干部队伍，为六盘水市经济社会发展提供人才支持。

关键词：新形势   科协系统   干部   成长路径

课题组设计《科协系统干部队伍的能力需求及培养机制调查问卷》对六盘水市科协系统干部进行调查，总结出六盘水市科协系统干部队伍现状，分析形成现状的原因，进而寻求解决。此次调研发放问卷54份，收到54份，有效答卷54份。其中参与答卷的男生有31人，女生23人;30岁以下12人，30岁至40岁15人，40岁至50岁17人，50岁以上10人;领导职务23人，非领导职务31人。

一、六盘水市科协系统干部队伍的特点

（一）干部的平均培养频次较少

如表1，六盘水市科协系统干部中，参与问卷人数54人，参加的培训共80人次，平均人次约为1.48人次，参与培训的地域虽然遍及省、市、港澳台等地，但由于干部职工工作年限有七成以上达三年以上，所以参与培训平均1.48人次并不算高。

（二）干部专业主要集中在法学和管理学两个学科门类

通过专业背景需求和实际专业数据对比，如图1所示，法学、管理学学科的干部已基本满足当前六盘水市科协系统的需求，农学、教育学和文学专业人才相对欠缺。这与当地科协系统主要工作内容是青少年科普、农业科普等息息相关。

（三）干部的培训需求集中在管理能力和职业道德方面

把握个人、科室工作以及地域特点，有针对的设计干部培训内容，能有效的提高干部综合能力。如图2所示，当前六盘水市科协系统希望在管理能力方面和职业道德方面得到更多的提升机会，而党性修养方面和业务知识方面已基本满足培训需求。因此，需根据干部成长特点，调整规划培训重心。

（四）科协系统干部的能力需求集中在组织策划能力、沟通协调能力和创新能力方面

如图3所示，在能力需求方面，多数被调查者认为组织策划能力、沟通协调能力和创新能力是科协干部队伍急需能力，其他能力需求量稍微低于前三者，这就需要科协系统统筹资源，提升干部综合素质。

二、影响六盘水市科协系统干部健康成长的因素

科协系统干部作为人民团体里的一份子，其成长离不开个人因素、外在环境两大方面因素的综合制约。自身的修养和接受的外部教育相互配合，转化成干部成长的营养。干部的成长过程会始终贯穿在这些内外相结合的环境之中，或制约或提升干部成长路径。

（一）个人因素

专业背景、理想信念、道德情操、阅历经验等方面都是干部健康成长的重要因素。专业背景是干部参与一项工作的基本要素，理想信念是干部成长的精神动力，道德情操是干部世界观、人生观、价值观的集中反映，阅历经验是提高干部个人工作能力的重要途径。由此，要提高科协系统干部的能力素质，促进其健康成长，应该注重个人因素的影响。

（二）外在因素

干部政策、组织环境、教育培训、工作氛围等外在环境因素对干部的健康成长有着至关重要的作用。干部的成长除了自身因素等的制约，还有外部因素的影响。政策好、环境优、体制活，干部成长就快。科协系统培养干部，应在党组织的干部政策下，给干部提供良好的教育培训环境和工作氛围，以提升干部素质，使其适应时代发展和要求。

三、六盘水市科协系统干部健康成长路径分析

个人的专业背景、理想信念、道德情操、阅历经验等方面都可以通过自身的努力和与外在因素相结合进行提升。课题组认为，干部的健康成长，除了自身的努力，还可以通过以下途径进行。

（一）积极运用国家干部政策，在组织部门的组织领导下，协调科协系统干部参与基层历练

坚持实践是年轻干部成长的根本途径，基层一线和困难艰苦的地方更有利于年轻干部茁壮成长，增加干部多岗位锻炼机会，提升干部综合能力水平。所以，科协系统要提升干部职工能力素质，不能停留于纸上谈兵，除了常规的各部室工作，可以，积极运用国家政策，在组织部门的领导和协调下，协调干部参与基层历练。

（二）根据科协系统干部培训需求，调整规划培训重心

干部的学习培训，通常分为理论学习和业务培训两个方面。就理论学习方式而言，单位开会传达学习、自我学习和党校学习是最常用和最广泛的方式。就业务培训而言，通常是赴上级科协举办的业务培训班。六盘水市科协系统干部培训需求中，管理能力和职业道德方面提升的需求迫切度更大，所以，应根据干部的培训需求，调整规划培训中心，在理论学习和业务培训正常进行的同时，偏向管理能力和职业道德的培训提升，增加这两方面的培训会或者培训班次，增强科协系统干部综合素质。

（三）结合科协系统个人、科室工作及地域特点，设计培养路径

根据科协系统干部的不同情况，搭建不同形式的台阶，注重不同科室轮岗锻炼，是提升科协系统干部能力素质，促进其健康成长的重要方式。例如，当前六盘水市科协主要分为办公室、科普部、学会部和青少部等部门，每个部门都有自身的工作重心，并能快速加强某一方面的能力，因此，培训路径也要因科室不同而特别设计。地域的特点在培养路径中也十分重要，六盘水市分为四个县（区、特区、市），即盘州市、六枝特区、钟山区和水城县，每个地域科协系统发展程度也有所不同，因此，可以根据各地域工作重心及特点，设计干部的培养路径，让干部“小步快跑”，加快干部成长成熟。

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（课题名称：新时代科协干部的能力需求及培养机制研究——六盘水市科协系统干部培养模式具体措施与路径研究;作者简介：裴正富，硕士研究生，研究方向：机械设计及理论，单位：六盘水市科技馆。）