企业工会主席任期未满，劳动合同不得终止

文_谭立独

案例回放：

2015年6月20日，洪某入职武汉某加工制造公司，担任车间主任，双方的劳动合同期限至2018年6月20日。2017年3月9日，经民主选举，洪某担任公司工会主席（兼职），任期三年。2018年6月20日，双方劳动合同到期时，公司下达书面通知，决定终止劳动合。几经交涉无果，洪某申请了劳动仲裁，要求某加工制造公司支付违法终止劳动合同的赔偿金48000元。

当地劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，公司终止与洪某的劳动合同属于违法终止。遂裁决：某加工制造公司支付洪某违法终止劳动合同赔偿金。

律师评析：

《工会法》第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”

《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。……”本案中，洪某因担任企业工会主席，其劳动合同的终止，还应受《工会法》第十八条的限制，故洪某与公司的劳动合同至少应当自动延长至2020年3月9日。因此，公司以“劳动合同期满”为由终止与洪某之间的劳动合同，明显违反《劳动合同法》和《工会法》的相关规定，应当认定为违法终止。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违法终止与洪某的劳动合同，应当向洪某支付赔偿金。

如果企业工会主席在任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄，根据《工会法》第十八条的规定，劳动合同期限无须延长。 “个人严重过失”，是指《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度的”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“被依法追究刑事责任的”等情形。本案中，洪某不存在上述个人严重过失的情形，也未达到法定退休年龄，因此，其劳动合同不得随意终止。