财会人员的素质现状及提升方法

杨玲

摘 要：现阶段社会经济发展迅速，财会人员素养问题备受关注，也受到了挑战与机遇。财会人员在新时期需要紧跟时代发展的步伐，不断提升其综合素养与专业水平，才能充分发挥出自己的作用与价值。本文主要分析了现阶段财会人员的素养问题，然后针对性的提出了相应的解决对策。

关键词：财会人员  素养  问题  对策

时代的不断发展下，财会人员的素质问题逐渐成为了焦点，从当前的整体角度分析，大部分财会人员缺乏综合素养、理论水平过于陈旧、实践操作能力有所欠缺，这种情况下则会导致财务信息真实性与准确性过低，对我国经济的可持续发展产生影响与制约。所以在新时期需要对财会人员的素养问题加以研究，并提供可行的建议与提升途径。

一、现阶段财会人员素养问题

从整体角度分析，在近几年的发展下，财会人员素养逐渐有所提升，且取得了良好的成绩，但是不容忽略的是由于受到众多方面所带来的限制，仍旧存在非常多的问题，主要体现在以下几点。

（一）缺乏整体法律意识

增强财会人员的法律意识是基础，也是保障，但是从当前的发展现状分析，大多数财会人员整体法律意识有所欠缺，且根据相关文献资料得知，在经济发展的进程中，其财会人员的犯罪率居高不下，因财会人员所从事的工作与经济活动有着密切的联系，常年的与资金所接触，如缺乏法律意识，进而引发各類经济问题，甚至还会引发犯罪。虽然在相关调控下这一问题有所遏制，但是却没有从根源上加以杜绝，其犯罪现象时有发生，对此在新时期需要积极做好财会人员法律意识方面的培养工作，增强财会人员的法律意识，提高工作质量与效率。

（二）道德素养过低

从当前财会人员的道德水准而言，大多数财会人员道德素养过低，还需进一步提升。无论从宏观角度还是微观角度分析均可了解到，道德素养是每一个行业从业者必备的能力之一，且根据相关研究成果调查报告可以了解到，因为受到主客观因素的影响，其会计从业人员的专业水平以及思想水平目前仍旧处于偏低的水平，甚至还有部分财会人员并没有认识到违反职业道德的行为需要承担的责任有哪些。另外，还有部分财会人员的工作会受到单位以及个人所产生的影响，或者单位缺乏监督与管理，裙带关系严重，这样一来，其职业道德水平会有所下降，久而久之，财会人员则会认为自己的行为是正确的，对经济发展会产生不良影响。之所以产生这一现象的原因包括两点，第一是财会人员自身的思想与知识水平过低，没有从本质上认识到违反职业道德的严重性，即便这部分财会人员学历高，但是却因为受到不良思想的影响，所以在与金钱接触的过程中容易受到诱惑。第二是缺乏良好的道德教育，良好的道德教育能够让人们看清道德标准，塑造良好的品格，但是长时间以来道德教育并没有得到充分重视，再加上个人自律意识不强，极易受到各方面所带来的影响。

（三）缺乏健康的监督机制

财会人员在企事业单位的发展中发挥着重要作用，有效的监管可减少违法乱纪现象的发生，如果财会人员因自身因素而引发不良现象，那么则会对企事业单位的经济利益与社会利益产生不利影响。从当前的发展现状来看，财会人员道德素养过低与缺乏健康有效的管理机制外部环境有着密切的关联，特别是当财会人员的行为与规章制度存在矛盾的时候，各个部门没有真正严格履行监督职责，采取强有力的措施予以制止违法违规行为，从而出现监督不力与执法不严的现象，如此一来则会导致对违法违规的职业道德行为失察。

（四）业务素养过低

从性质上分析，在企事业单位的发展中，财会人员主要是对企事业单位的经济业务进行记录以及反映，其中财会人员的业务能力从本质上关系到了会计工作的整体水平。当前财会人员业务素养过低主要体现在缺乏良好的职业判断能力，储备知识更新缓慢难以适应发展的新要求，满足于传统财务会计核算角色未实现向管理会计的转型，财务工作按部就班缺少创新和亮点，所以这种情况下，在业务处理的时候往往与判断结果存在差距，极易出现会计信息失真现象。

二、新时期提升财会人员素质的对策

（一）做好财会人员文化素质教育

现阶段财会人员业务素质低的主要原因便是缺乏文化素养，对此需要积极做好财会人员素质教育工作，其一是督促财务人员加强学习，建立定期学习交流和培训机制，使其学习新知识与新业务，能够掌握专业知识，并跟上时代发展的步伐，另外，要进一步实现理论与实践的相互整合，在财会实际业务中提高财会人员的职业判断能力与解决问题的能力。其二是对于高层次财会人员而言，在业务培训时需要对其教学课程进行合理设置，要严格按照财会人员的知识水平以及实际的情况做好课程设置，这样一来才能让财会人员通过学习提升自身的综合素养。其三是要不断提高财会人员计算机操作水平和熟练运用各类业务软件的能力，提高财务工作效率。

（二）加强财会人员思想道德教育

思想决定行动，要高度重视财会人员的思想道德教育。其一是企事业单位要根据各自的实际情况建立完善的思想道德教育机制，针对性的制定考核方法，对于在日常工作中出现违法乱纪行为的财会人员，不仅要做好调查工作，还要制定完善的惩罚措施，比如黑名单。其二是需要从日常做起不断提高财会人员的思想道德素养，联合组织、纪检等部门加强廉政教育宣传，让每一位财会人员都能够遵循基本的原则与基础，做到廉洁自律，不会受到其他条件的诱惑。其三是完善奖励办法，增强财会人员荣誉感和责任感，克服畏难情绪，避免推拉扯皮的事情发生。

（三）增强财会人员的法律意识

法治社会的法律约束力要贯彻整个财务工作，做好财会人员的法治教育，灌输法治观念，增强财会人员的法律意识能有效减少大量违法违规行为的发生。企事业单位要从财会人员自身特点以及个人素质现状出发，制定有效的学习制度，提供学习平台和工具，让越来越多的财会人员能够掌握最基本的法律知识。

（四）培养财会人员终身学习的意识

人的一生是不断学习的过程，如果财会人员不及时学习、不及时获得更新的知识就越来越难以适应不断发展的社会，财务工作的难度日渐增大，对财务人员的个人综合素质要求越来越高，若是紧靠过去在学校学习到的知识和工作中形成的经验指导工作而不是与时俱进不断学习，则迟早有一天会被单位和社会所淘汰。所以，财会人员一定要树立终身学习的意识，积极主动的加强自我学习包括但不限于业务知识学习，可以通过各类手机APP、微信群和其他手段吸收有益知识，丰富自身的知识结构和内容，不断提高解决实际问题的能力，实现财务会计向管理会计的转型，从而更好地服务单位和社会。

三、结束语

综上所述，现阶段如何有效提升财会人员的综合素养从而满足不断变化的社会经济发展要求已经成为了人们需要思考的问题之一，其中为达到预期的目标，企事业单位需要从现实问题入手，分析现阶段财会人员素质现状，据此制定切实有效的解决对策，科学安排，对症下药，最终实现本单位的财务人员综合素养有较大程度提升的目标，更好地满足本单位长远发展的需要。

参考文献：

[1]马骁.加强会计个人素质对企业财会管理的作用分析[J].中国商论，2018（02）：120-121.