女工值夜班遭遇性侵，法院依法判定为工伤

[案情]2017年3月29日，某国企25岁的女工唐理（化名）和许倩在公司配电间总机房上夜班。凌晨1时30分左右，唐理去卫生间，经过楼廊步行楼梯处时，突然被人从身后紧紧抱住……当两名保安赶到现场时，只见唐理衣衫凌乱，连连惊呼着：“不要碰我！”一直到第二天上午，唐理始终恍恍惚惚，不让人靠近自己，在此期间，还出现了两次小便失禁的情况。3月30日下午，抓获嫌疑人金某。事后，金某以强奸罪（未遂）被追究刑事责任，被判处有期徒刑一年。

数天后，经某精神卫生中心初步诊断，唐理为创伤后心理应激障碍，让其入院治疗。住院一个月，唐理应激障碍的情形消除，准许她出院回家休养，医嘱服用指定药物，并定期接受心理咨询。2017年5月10日，公司安排人力资源部门向当地人社局提交了关于唐理的工伤认定申请。人社局经过审核和研究，于当年6月15日作出了不予认定工伤的决定。11月6日，唐理委托代理律师，向长沙市芙蓉区法院递交了行政诉讼状。经长沙市芙蓉区法院审理并司法鉴定，2018年4月12日作出了判决，人社局对唐理作出的《不予认定工伤决定书》，适用法律、法规错误，依法予以撤销。近日，长沙市某人社局向唐理送达了《工伤认定决定书》，明确了唐理的工伤等级，根据规定，给予了她相应的工伤保险待遇。

[评析] 在《工伤保险条例》第14条规定，职工有以下情形的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害等。根据该规定进行工伤认定，应当考虑两重因果关系，即履行工作职责与暴力等意外伤害行为之间的因果关系，暴力等意外伤害行为与伤害结果、范围之间的因果关系。本案中，唐理值班时在去卫生间的走道上，遭到金某暴力性侵，其受害地点属于履行工作职责的合理活动范围。其次，从性侵行为与唐理所受伤害的结果、范围之间因果关系看。从事件发生至今，唐理一直处于就医过程中，其精神状况和认知能力较以前明显下降，司法鉴定意見也表明，唐理的伤害后果与2017年3月29日的性侵遭遇有直接的关系。