新时期企业思想政治和企业文化建设

管山岳 青岛西海岸公用事业集团易通热电有限公司

引言：思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。

一、新时期企业思想政治工作存在的不足

（一）对于思想政治工作不够重视。在当代企业的发展过程中，许多企业的领导者没有清楚地认识到思想政治工作对于企业生存和发展的重要性，或者说认识肤浅。新时期，企业面临的竞争压力越来越大，风险也随之加剧，从而导致企业思想政治工作不能作为企业发展的有力保障。

（二）思想政治工作方式过于单一。由于时代的变迁，原有的思想政治工作已跟不上现阶段创新企业发展的步伐。究其因由，原有的思想政治工作过于单一，不能满足企业多方面的发展需要。大部分的企业只是采取说教的方式，企业好比授课的教师，员工则是单方面的学习着，因此，无法满足思想政治工作的要求，阻碍了企业的长期发展，就上级与下级的关系来看，下属犯错上级变狠狠的责罚，不知变通，不知道用思想教育工作去解决原本很简单的问题；对下级布置工作更是不考虑事情的可行性。思想政治工作知识在形式方面，并没能深入到职工的心里，导致思想工作未达到目。

（三）思想政治工作结构的老化。现阶段的思想政治工作还是依赖于传统的发展方式，从而使得思想政治工作结构的老化，主要体现在知识结构的老化，大部分的企业依赖于传统的知识结构，使得企业发展受到了限制，思想政治工作顺应经济的变革、生产力的发展内容也会不断地扩充与完善，另外，在企业管理的层次中，大部分的管理者都较为年长，难以让企业注入新鲜的血脉。

（四）思想政治工作不思创新。改革开放以来，我国企业呈现快速发展的趋势，并且一些先进的管理模式、规章制度也都向着时代看齐，然而，思想政治工作却缺乏创新性，只是沿袭了原有的开展模式，并没有以时代作为标杆。虽然企业在生产经营方面有了一定的探索，但是，仍存在企业的某一部分处于为发展创新的阶段，从工作方式来看，原有的工作方式太过于死板，员工对于领导者毕恭毕敬，形成了命令与执行的单一方式。

二、对创新企业思想政治工作的对策与措施

（一）深入以人为本的理念 。“以人为本”是党的十九大报告中对政治思想工作提出的，从我国发展来看，创新企业位于当代企业的领先地位，同样是当代企业的代表，思想工作的发展应以时代作为标杆，创新企业思想工作的开展应当围绕“以人为本”的理念，从基层的员工出发，对员工们进行细心地教导及培训工作，做一个具有人文关怀的企业，这样才能让员工对企业的发展认同，找到企业新时代发展的目标，深入以人为本的观念，有助于调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。

（二）以创新思维来优化改革。对于创新企业来说，企业的发展处于险峻阶段，创新企业应当把企业的发展与思想政治工作结合起来，认识到思想政治工作在企业未来发展的地位以及作用，创新性的思维是思想政治工作的关键所在。

（三）思想教育工作秉承初心。“不忘初心”是思想政治工作的核心，每个企业的发展都应不忘初心，创新企业的发展，应当坚持马克思主义道路，及时满足时代的发展需求，满足员工们的生活需要，加强思想政治教育的工作，推陈出新，加强活动于文化的建设，让每个员工对企业的未来发展充满自信心。

三、加强企业文化建设的对策

（一）必须坚持以人为本。建立以人为本的企业文化，就是必须要时刻坚持以人为本，把职工的需要作为企业的第一需求，要关心职工需要，关心职工的个人生活，把职工的利益放在重要的位置。特别是建立以职工为主的企业文化阵地，丰富职工的业余文化生活，同时还更好地提高企业职工能力素质。

（二）必须坚持以改革创新为驱动力的企业文化。——习近平2018年6月14日，在济南考察浪潮集团高端容错计算机生产基地时指出，创新发展、新旧动能转换，是我们能否过坎的关键。要坚持把发展基点放在创新上，发挥我国社会主义制度能够集中力量办大事的制度优势，大力培育创新优势企业，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。

（三）必须坚持诚实守信的企业文化。现代企业生产经营必须诚实守信，否则产品的销售就步履为艰，也很难在市场经济上生存下去。我们必须在企业文化中，打出诚实守信的旗帜，在生产环节要诚实守信，才能生产出更高质量的产品，在销售环节诚实守信，才能让消费者买的放心，用的安心。在售后环节诚实守信，才能拓展更宽阔的市场。尤其是企业改革转型发展的关键时期，讲诚实守信是非常重要的。

（四）要建设善于学习的企业文化。“建设全民学习、终身学习的学习型社会”，集中体现了我们党和国家科教兴国方略的本质要求。在新的形势和任务面前，企业要建立健全学习引导机制、组织机制、保障机制、激励机制的基础上，根据建设知识型、技能型、管理型、学习型职工队伍的要求，坚持不懈地向职工灌输新的前沿性的科学知识，作者开展岗位练兵、技术比武活动，教育引导职工树立“终身学习”理念，做到在干中学、在学中干，自我加压，不断提高升华，真正实现学习工作化、工作学习化。

结语：加强企业的思想政治工作的领导方式，更需要分析员工们的擅长所在，从员工的素质以及思想特点出发，一个员工的素质的高低决定着企业的衰弱，以企业未来发展为高度，不断地加强员工素质的投入，让员工的素质体现出时代的精神，才能更好地改善领导方式。企业的发展顺从市场的变化，使得企业上下的观念与时俱进，以激励模式来调动员工们的积极性。