浅谈人力资源管理与区域经济发展的关系

信欣 东营区市场监督管理局

引言：当今社会，国家逐渐增大对高素质人才需求。区域内经济发展水平与其所拥有的人才多少密不可分，各行各业想要继续发展离不开强大的人才支持，若是没有人才，那么只剩下一个空壳单位。一个地区想要实现经济稳定快速发展必须先要提高其自身人才资源的储备，对其区域内的人才进行合理的规划与管理，使得每位人才都能够发挥其自身的作用，为当地经济的发展做出一份贡献。目前受到多种因素的共同影响，我国人才资源区域划分并不合理，大量人才涌入沿海发达城市，造成沿海城市人才饱和，而内陆一些二线三线城市却人才缺乏，不利于全国经济共同发展。

一、人力资源管理与区域经济发展之间的关系

区域经济就是指在这个范围内的人民创造出各项经济的总和，因此，对区域内的人力资源进行合理的划分与规划，有利于促进其经济发展[1]。经济发展离不开相应的人才支持，若是一个区域内的人才储备力量雄厚，那么其未来几年的经济会是持续稳定发展的状态。一个区域内的人力资源架构在一定程度上影响着其经济发展的速度，如若一个区域内部出现人才资质良莠不齐，各项素质之间差距很大，长此以往会导致区域内经济下滑。若是一个区域内部急需某种高素质人才而内部偏偏缺乏这种人才时，只能向区域外部需求相应的人才资源，在一定程度上制约了本地区的经济发展。

二、目前国内一些区域人力资源管理存在的问题

（一）开发意识不足且利用率低。就目前情况来看，中国人口众多，许多行业岗位从来不缺乏相应的劳动力。因此，许多企业缺乏人力资源管理意识，未设立相应的管理岗位或者是人才管理表面化。这样的管理模式下，企业内现有的人才得不到合理的优化，人才质量良莠不齐，优秀的人才得不到更好的发展，而劣质的人才并未受到淘汰，久而久之不利于企业的发展，影响着区域内经济的发展。每年从高校毕业的人才众多，但是受到多种因素影响，大部分的毕业生未从事与本专业相关的工作，并未发挥所长，降低了人才利用率，不利于经济稳定发展[2]。

（二）人才流失率高且缺乏相应的发展战略。受到地形、经济水平等多种因素的影响，我国各地区人才所占比例划分出现明显不均衡现象，在沿海发达城市，有着众多的人才储备，而在内陆尤其是西部地区的二线三线城市大量缺乏高素质人才。沿海城市生活节奏快，许多人才涌进去后寻求适合自己的岗位，原岗位的人才为了获得更好的发展也会需求新的岗位，加大了人才流失的速度。人才流动策略制定不合理以及人才流失率高是国内人才资源普遍现状，同时一些企业未充分意识到人才管理的重要性，没有制定相应的人才发展战略，这些都影响着区域内经济发展的速度。

三、优化人力资源管理模式，促进区域经济发展的建议

（一）提高人才的利用率以及开发意识。企业在招聘人才时，可在招聘要求上添加上与所需人才应具备各项技能相关的专业，为高校毕业生提供更加专项的选择，有利于提高人才的利用率[3]。受到多种因素的影响，许多企业管理者并未树立良好的人才管理意识，他们对于人才管理的概念只停留在招聘人才，交付给老员工带以及监督员工上下班等琐事上。在目前的社会发展背景下，企业管理者应树立良好的人力资源管理意识，管理者应充分研究每位员工，再根据员工自身个性以及优点合理的进行培训和安排工作量，从而提高员工办公效率促进企业经济发展。

（二）合理制定人才发展战略。在发展地区经济的时候，会经常忽略现有的人才储备是否符合经济发展趋势的需要，常出现经济措施开始实施了，却没有相对应的人才支撑，反而不利于区域经济的持续稳定发展。因此，想要使得区域内经济能够持续稳定发展，地方管理层必须提前依据区域发展计划储备好相应的人才资源，这就需求合理的制定人才发展战略计划。

（三）制定合理的人才流动政策，减少人才流失率。我国人才资源在各个地区的划分出现了明显的偏差，沿海发达城市人才众多而在一些西部地区却人才紧缺。为了更好的促进国内经济的发展，国家加大了对西部一些地区经济发展的投入。因此，西部地区对于人才的需求也随之增加，当地各部门应采取相对应的政策，吸引更多的人才涌入西部地区。如对外宣传西部地区建设的程度以及现有的就业环境和对人才的需要量，同时内部开始通过各种培训培养高素质人才，内外兼修共同提高区域内人才储备力量。企业内应设立相应的人力资源管理部门，对内部人才进行合理的分配以及整合，使得每位人才都能发挥所长，为人才提高更好的晋升以及发展机会，从而减少人才的流失[4]。

结束语：一个地区内人力资源管理的现状影响着其经济发展的速度，想要促进经济稳定且持续发展，必须找出区域内人力资源管理存在的问题，并针对这些问题寻找出合理的解决方案。当今社会，一个地区现有的人才储备多少可以衡量出这个地区未来经济发展速度，我国一些地区依然出现与人才资源有关的各式各样的问题，如人才利用率低、人才流失严重、各个地区人才资源配置不合理、管理者未能树立良好的人才资源管理意识等等。这些问题的解决需要社会各方面相互配合，同时为了获得更好的发展机会，人才本身也需要通过各种方式来提升自己的综合素质，从而适应当今社会对高素质人才的要求。