浅谈如何做好职工的思想教育工作

侯江来

摘 要：当前，由于煤炭市场经营形势严峻，职工的思想异常活跃，人们的世界观、人生观、价值观正随着形势的发展发生着深刻的变化。而如何在困难形势下引导职工摆正自身位置，合理调整心理预期，保证队伍稳定，都要求我们切实做好思想教育工作。

关键词：职工；思想教育；党支部

开展政策宣传和思想教育工作是党支部日常的一项重要工作，而我们都知道要做好思想教育工作决非一件易事，每一个人对待一件事、一件问题的认知都是有所不同的，而要把一种思想认识灌输到别人思想之种更是一件难事。尤其而我认为要真正将思想教育工作做到职工心坎上就必须要务实，要用心、用情。

1 不断创新思想教育形式

我们一些人在传统的认识上，觉得思想教育就是对上级精神的上传下达，只要将上级的文件精神、活动安排向职工讲清楚、宣传到位就行了，而忽略了其实思想教育工作的对象是人，因此在做思想教育工作的时候更要针对所作对象的文化程度、年龄结构等个体不同的差异而运用不同的方式和方法。

首先，要坚持深入持久性的开展。决不能三天打鱼两天晒网，更不能晴时收起，雨时撑，思想认识的形成是一种长期的、潜移默化的认识过程，只有在日常工作中长期不懈的坚持才能使职工真正在思想对一件事认可，也只有通过动之以情，晓之以理的教育，才使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。

其次，要针对受教育的对象采取有效的形式。如我们洗浴中心职工队伍年龄结构偏大、文化水平偏低，在向他们做思想教育时，如果只纯粹将文件精神读一读宣传一下，那么职工所能够理解和掌握的微乎其微。这时就要求我们要转变一下，在向职工开展形势任务宣传时，我们领导干部先尽量将形势任务教育材料学细学透，然后再将精神重点转化成口语式向职工进行宣传，方便于职工理解和接受，一则消除了照本宣科时职工不愿意听的实际，二则简结精炼的语言使职工易接受。

第三，要坚持正面宣传为主。如当前煤炭市场经营形势十分严峻，如果我们过多的向职工讲困难，会使职工丧失自信和斗志，而如果不讲清当前的形势为会使职工无法正确的调整心理预期。因此在这种情况下就要求我们要将困难客观公正的向职工讲明，同时更要将优势和前景讲透，以正面的鼓劲宣传为主，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。

2 用心用情做好思想工作

困难职工及信访不放心一直是我们思想教育中的一个侧重点，这两类人都容易成为职工队伍的不稳定因素，而要做好这两类人的思想教育工作，我认为一定要用心、用情为感化他们。

我们洗浴中心在管理之中都提出“人性化”一词，也就是要求我们的干部用情去管理、去打动职工。在工作中立下了“六个一”的规矩。即：职工生日时要发一条祝福短信；职工举办婚礼时要到场祝贺送上婚礼贺词；职工遇到实际困难时要想一切办法解决；职工思想不稳定时要进行一次亲切谈心；职工患病住院时要去探望；职工家中发生丧情时要到家中抚慰。因为只有贴近职工、深入职工、走入职工，与职工零距离接触，才能了解他们的思想动态，才能发现不利于工作的情绪和苗头，及时的有针对性的对症下药，解开疙瘩，而且还要帮助他们解决一些实际的问题和困难，让他们放下思想包袱，心情舒畅的投身于工作。

有了这种心贴心的交流，让职工感受到在洗浴中心工作有尊严、有温暖、有快乐、有和谐，才能真正发挥出思想教育工作的强大动力。如我单位单身职工刘某由于自身患病无法正常工作，其提出申请调入病号队后回了老家，后单位通知刘某签订协议，刘某从老家赶了回来，但由于行动不便，加上没有住的地方，一下犯了难。有了困难，刘某最先想到的是单位，当他将实际情况告诉单位后，单位特意安排了一名职工负责刘某在签订期间的陪护工作，同时队里还帮助其联系了住的地方，解决了他的實际困难。像刘某这样有生病的、困难的职工在许多单位都有，他们都曾经为单位、为企业做出过贡献，如果说当他们遇到了困难，而我们不能够及时帮助他们解决好，那么凉的就不是一小部人的心。我们常说人心换人心，只要真心实意去与职工进行交流，就一定能够让职工的心跟我们、跟企业心连心、肩并肩。

在对不稳定人员的管理上，应多用心，想办法转化不稳定人员的思想。如我单位的崔某，一遇到有大型会议和检查，需抽调专人对崔某进行看护，要花费大量的人力和精力，而面对单位的层层看管，情绪也十分不稳定。尤其表现在日常工作中崔某对班内、队内工作质量检查抵触情绪十分严重。而他一个人的消极行为也常常影响和带动了身边一部人的情绪。后来在与崔某的交流中，发现他是一个内心很好强，很渴望被认可的一个人。后经班子慎重考虑、讨论后决定让他担任组长试一试，希望他通过干这个组长能够学会换位思考。担任组长后，崔某发生了很大的改变。以前抵触检查，现在也会主动邀请队领导干部去检查，思想通了，工作也就顺了。现在崔某已经由一个信访稳定不放心人转化为了工作骨干，虽然他在信访不稳定人员中的转化只能算做是个特例，但这使我们看到在对不稳定人员的管理上，应该因人而异选择相应的方法。

3 结束语

思想教育工作不仅仅是宣传理论精神，更应该是做职工的心理疏导工作。要使思想政治工作取得实效，就必须从关心职工的切身利益出发，从效果上看，就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位职工。

参考文献

[1]田涛.新形势下做好职工思想教育工作的对策[J].中外企业家，2017（12）：22-23.

[2]张庆羽.努力探索职工思想教育工作的新途径[J].商，2016（14）：66-67.