加强思想政治工作，做好医院人事管理

戴钦

摘 要：随着医疗体制改革进程的不断推进，人事管理已然成为衡量医院整体发展水平的关键所在。而思想政治工作作为医院人事管理的重要环节，也应在当前背景下受到医院管理部门的高度关注。本文就基于此，以思想政治工作在医院人事管理中的重要意义为切入点，就如何加强对医院思政政治工作，扩宽人事管理覆盖面进行相关论述。

关键词：思想政治工作；医院人事管理；加强

前言：人事管理水平可直接影响到医院职工对自身工作岗位的满意度以思想情绪。因此为进一步提升医院人事管理效率，需从加强职工思想政治工作入手，认清医院内思想政治工作开展特征及需求，构建起科学长效的思想政治管理体系，为尽早实现医院可持续发展目标的奠定坚实基础。

1、医院思想政治工作特征分析

1.1局限性

因医院思想政治工作面临群体多为知识分子，其思想层次较高，主观意识更强，致使思想政治工作开展难度增大。

1.2开放性

随着计算机网络技术的日趋成熟，传播媒介种类更加丰富，医院职工可从更多角度获取信息咨询，提出自己对医疗体制改革等事件的看法，使得思想政治工作具有更高的开放性。

1.3自主性

由于医院职工知识层次及主观意识更强，因此为更好开展思想政治工作，需开展更多自主教育活动，切实提升思政实效性，满足职工物质及精神需求。

1.4广泛性

医院思想政治工作的广泛性主要体现以下两个方面：第一，思想政治工作包括对医院职工文化及理念教育，还涉及到员工综合素质培养[1]；第二，思想政治工作应从职工思政水平及思想普遍的问题研究入手，通过建立健全思想政治管理体系，切实提升思想政治管理效率，扩宽思想政治管理覆盖面。

2、医院思想政治工作在人事管理中的重要意义

2.1促进医院制度执行

国家医疗体制改革使得医院人事管理目标及方式面临极大改革压力，医院职工所肩负起的工作职责发生明显转变，致使职工思政观念及价值取向等受到一定冲击，医院新制度执行率下降[2]。而高质高效思想政治工作，可通过对职工思想及职业素养的再培养，切实提升职工思想觉悟，使其能够正确认知到医院新制度贯彻落实的重要性及必要性，自觉自愿配合医院制度执行。

2.2提升人事管理水平

人事管理工作是医院重要管理内容，可直接影响到医院医疗水平及服务质量。同时，人事管理与医院职工切身利益存在密切关系，新医疗体制改革势必会与职工利益产生矛盾，致使职工思想问题出现。因此为激发出医疗职工工作积极性，应注重思想政治工作的开展，通过对职工偏差思想的引导，切实提升医院人事管理水平，使医院可平稳度过新医疗体制转型期。

3、提升医院思想政治及人事管理水平的具体措施

为充分发挥出思想政治工作积极作用，切实提升医院人事管理水平，相关管理部门应认清医院思想政治工作局限性及紧迫性，坚持以人为本原则，切实提升医疗满意度，增强职工责任感及对思想政治工作的参与感，促进医院人事管理工作高效开展。

3.1拉近医疗职工距离

注重与医院职工的有效沟通，明确职工实际工作需求，让职工时刻感受到来自管理部门的热切关怀。从医疗职工工作现状分析，医院内部人员竞争激烈，为获得更高薪资及职称，职工需不断提升自身专业水平，对医院学习及培训机会提出了更多要求。基于此，医院人事管理部门要做好职工劳务分配及教育培训工作，满足职工个人发展需求，增强员工思想政治水平。同时，为职工提供更加完善的社会保障，使职工對自身工作岗位产生依赖感，降低核心的人才流失率，增强医院内部凝聚力及向心力，切实提升思想政治工作执行率。

3.2优化思想政治管理方式

结合传统思想政治管理方式存在局限性，不断优化及完善思想政治管理体系，切实提升思想政治工作实效性。一方面，认清医院思想政治工作是积极面对新医疗体制与职工切身利益矛盾的重要方式，不可回避职工思想问题[3]；另一方面，思想政治工作需切实提升员工思想政治水平，培养员工分析及解决实际问题的能力，引导员工用全局眼光看待医疗体制，从根本上提升职工工作积极性。举例而言，通过组织思想政治专题讲座等活动，使职工更好认知到新医改必要性，消除自身错误观念，更好投入到日常工作中去。

3.3贯彻落实马克思主义

在医院思想政治工作开展过程中，需深入贯彻落实马克思主义，帮助职工树立起更加正确的社会观及价值观，拥有明辨是非的能力。鼓励员工利用马克思辩证观念解决世界问题，切实提升职工对新医疗体系的适应度。同时，在思想政治教育期间，还应从我国及国外医疗形势的研究入手，确保思想政治工作具有更高的实效性及社会价值。

3.4推进党建工作开展

将医院思想政治工作与党建工作紧密结合在一起，充分发挥出党组织在医院 人事管理中战斗堡垒的积极作用。结合医院内部职工配置现状，构建起一支具备更高综合素质的党建队伍，通过开展各类思想政治活动等方式，树立起典型思想政治学习榜样，促使医院职工更好参与到思想政治工作中，切实提升医院人事管理质量及效率。

4.总结

总而言之，新医疗体制改革致使医院职工固有思想观念及价值理念出现偏差， 内部人事管理难度日渐提升。因此为切实促进医院人事管理工作顺利开展，需将关注重点放置在职工思想政治水平的培养上来。通过不断优化思想政治管理机制等方式，增强职工对自身岗位满意度，充分发挥出思想政治工作在医院人事管理中的重要作用。

参考文献：

[1]汤国红，周亚东. 新形势下专科医院人事管理中思想政治工作的难点及其对策探讨[J]. 抗感染药学，2017，14（01）：239-240.

[2]唐志军. 基于新形势下事业单位如何做好人事组织思想政治工作的思考[J]. 人力资源管理，2017（08）：15-16.

[3]赵立宏. 思想政治工作与企业人事管理的关系——以山西四建为例[J]. 决策探索（中），2018（04）：44-45.