人往“高处”走——论人才高地的城市特征

范耀元

西藏大学 西藏 拉萨 850000

俗语有云：“人往高处走”，城市群或大都市区对创意阶层的集聚力量得到已有研究的认可。根据 Florida（2002）的研究，创意阶层作为依靠想法和创造力工作的特殊人才，其依靠技能、内在动力及外部刺激实现创新，进而促进经济增长，Andersen和Lorenzen（2005）在此基础上对丹麦进行考察，结果显示哥本哈根等大城市因其多样化的服务和文化设施，对不同生活方式的包容性，吸引了大量的创意阶层，创意阶层容易在具有较高地方品质的城市生活。

所谓的“人才高地”应该具备什么样的城市特征？尽管人才领域研究已得到快速发展，但对“人才高地”领域的分析和关注还比较缺乏。本文试图通过文献梳理方式了解人才迁徙的综合动因及发展趋势，并归纳人才高地的城市特征。

一、研究方法和数据来源

本文选择社会科学引文索引（SocialSciencesCitation Index，简称SSCI）作为数据来源，时间范围：1998年-2017年，搜索类型：期刊论文。检索式：“talent/labor/human”与“mobility/immigrat*/m igrat*”两两组合短语。

本文借鉴Osei-Kyei和Chan（2015）采用的三阶段搜索过程，首先，识别重要的学术期刊、研究机构，核心作者和高被引文献；其次，进一步匹配初级文献数据库中的目标文献，将高被引文献、最新高使用文献加入到目标文献库中；最后通过人工筛选，去除不相关文献，形成目标文献库。

二、目标数据库形成

（一）重要学术期刊、机构和作者识别

本文根据发表文章数量和期刊影响因子选取重要学术期刊，最终选取目标期刊有：《PLoS One》、《International M igration Review》、《Regional Studies》、《Population Space And Place》和《Environment And Planning A》，影响因子均在1.5以上，且同时涵盖人口学、经济学、环境学等多学科。

为筛选发文量较高的研究机构，本文借助Citespace软件对研究机构发表文章数量进行统计，统计结果中，发表文章数量在5篇以上的机构共14家，其中，英国有4家机构，美国3家机构，澳大利亚2家机构，其余机构分散在不同国家。

根据普莱斯定律推论计算方法：，经测算，本文确认21位高产作者。其中，M是最小发表论文数，是发表论文的最大数量。

（二）高被引文献和最新高使用文献筛选

为了完整获取高质量的人才迁徙领域目标文献，在前述重要研究机构、科研杂志和高产作者分析基础上，本文进一步进行高被引文献和最新高使用文献分析。通过检索式中1998-2017年文章“被引频次（降序）”和2015-2017年文章“最近180天使用次数（降序）”前10篇列表，获取高被引和高使用文献。

（三）目标文献的选择

通过在初级文献库中进行综合搜索，搜集到库中目标期刊发表论文88篇，重要研究机构发表论文120篇，高产作者发表论文67篇。同时结合所筛选的高被引文献和最新高使用文献44篇，初步形成目标文献库，去除重复文献，共获得287篇文献。

（四）目标文献的检验

不同于Osei-Kyei和Chan（2015）通过公式对国家、作者贡献度测算的方法对目标文献进行检验，本文直接对目标文献进行相关性的人工检验，去除医学、考古学等方面的无关文献25篇，最终形成目标文献262篇。

三、人才高地城市特征的理论探索

本节采用 Citespace软件进行目标文献的关键词共现网络构建，表1为高频关键词的主要内容。对高频关键词分析可知，人才高地城市特征主要涉及以下几个方面：

表1 高频关键词

城市经济因素：产业集聚、集群、创新、增长、人均收入等经济特征是决定城市能否吸引人才的重要特征。

城市社会因素：城市劳动人口、性别、失业率以及劳动力市场各层次人才供需、劳动力网络等劳动力市场特征决定能否实现人尽其用，是能否吸引人才关键。

城市空间因素：城市咖啡馆、美术馆、公共空间等娱乐设施和生活空间，以及城市地理位置因素等直接决定居民生活质量，是人才高地重要城市特征之一。

城市生态因素：气候、绿化及旅游资源等生态特征是选择城市的重要因素。

城市政治因素：居民能否自由表达公共意见、城市的移民政策、对外贸易的开放程度、全球化等政治特征也是影响人才迁徙的重要因素。