劳动书写精彩人生——记“全国五一劳动奖章”获得者、沈阳机床集团优尼斯智能装备有限公司i5T5产品线经理盖立亚

文／本刊记者 常馨予 邹文静

假如盖立亚能分身就好了，她说：“不用多，三个就够。其中两个，交替着研发和制造让我‘魂牵梦萦’的数控（智能）车床；剩下的那个，陪伴家人，偶尔放松一下，调养一下自身的职业病，专心过现实生活……”

可惜，盖立亚不会分身。她只有付出比别人多三倍的努力，做着其他研究者工作量三倍的实验，保持高效的洞察力和思考频率，才能经过20年的努力，成长为中国机床装备业的领军者；才能带领团队创造出中国数控机床发展史上一个又一个奇迹；才能平衡工作与家庭的关系，细数着难能可贵的幸福。

有担当：攻克微米级世界难题

盖立亚似乎有着用不完的活力与激情，却没有同龄人的岁月痕迹和长期劳作的疲惫感。可是平静的外表下，大脑却常年保持着高速运转——手头的项目是否需要控制模块协同研发？新一代智能机床使用什么样的刀具、油品能否达到加工效率最优化？只要琢磨起业务来，盖立亚可以一坐一整天。“事儿不落地，件儿不落地”（有事儿就得接着，零部件儿不能放在地上）是她和同事们常挂在嘴边的话，在盖立亚心里，只要有永不言败的心，世上就没有攻克不了的难题。

2007年，世界轴承行业顶级品牌德国舍弗勒集团旗下的FAG公司要在江苏昆山建厂生产轴承，需要一批高档数控机床，并提出了非常苛刻的标准——要求高效率、高精度、高刚性，主轴1米直径跳动不超过2微米，单脉冲进给不超过1微米。这“三高”的要求往往在机床性能实现上存在着矛盾——速度过快就可能影响精度，刚性强又难免影响速度。国内外众多机床制造商无人应战。面对高端用户的高要求，沈阳机床集团授命盖立亚——拿下这一项目，证明中国制造行！

那时，盖立亚刚怀孕不久，克服严重的妊娠反应，频繁到生产现场收集可靠数据，组织技术人员自制毛坯料在机床上进行模拟模型试验，先后11次修改技术方案。在距离预产期仅有4天时，盖立亚仍在办公室书写机床研制过程中的注意事项；生完孩子不久，她又急忙回到岗位加入到设备调试中。

尽多大责任就会有多大成就。德方所需的机床超预期出炉：实现了加工精密大型轴承以车代磨，提高加工效率四到五倍；德方要求单脉冲进给不超过1微米，实际达到0.5微米（头发丝的百分之一），多项技术指标处于世界领先水平。

盖立亚用严谨的态度和一流的技术“征服”了德方。该款机床在FAG公司累计售出近百台，实现销售收入过亿元。由此，沈阳机床在轴承顶级企业占据了重要的一席，并打开了面向轴承行业的广阔市场。

有智慧：创新升级步步领先

作为技术研发人员，创新思维是其核心驱动力。多年的磨炼使盖立亚意识到，研发机床已不仅是研究其高精度，应该发挥沈阳机床整合资源的优势，采用“跨界打劫”“集成创新”等方式，引领机床行业由“多”向“精”转变，进而实现供给侧改革、高质量发展。

2013年，盖立亚在为汽车行业轮毂轴承开发自动生产线时敏锐地意识到：“应该将智能化、集成化、模块化作为技术突破的主攻方向。”她亲自挂帅，组织专门研发小组对自动化柔性生产线进行深入探究。开发出TURNKEY32ntn汽车轮毂轴承自动生产线，成为我国第一条自主研发的用于加工第三代汽车轮毂轴承的自动生产线。

盖立亚（右二）和团队人员探讨技术问题

2014年，盖立亚带领团队，基于市场、客户的大量数据分析，结合数控机床各大零部件的功能特征，经过一年多的筹划和研发，研制出沈阳第一机床厂全新车床“T系列”平台。该系列机床实现了自身部件的零件互换性“最简单、最经济、最可靠”的终极目标。一经投入市场，便为企业创造了巨大的经济效益，仅T2系列一款机床就销售了3000多台，收入超过5亿元！此举引领了新的创新思路，国内机床制造商也纷纷效仿，在行业内引起巨大反响。

2015年，盖立亚任职i5T5产品线经理，这是沈阳机床基于市场需求而创新设置的工作岗位。盖立亚脚踏实地奔波在工作一线，常年围绕用户现场、试验现场和装配现场对数控车床结构性能进行研究分析，有些产品的精度虽已近乎极致，但哪怕还有一丁点儿的提升空间，也是她探索创新的前进动力。

正是这种对职业理想的执着追求和勇于挑战担当的精神，使得盖立亚带领团队收获了许多奖项和荣誉：主研的HTM40100h卧式车铣复合加工中心获2012年国家发明金奖、2013年国家科学技术二等奖；汽车轮毂轴承加工自动线获2012年国家发明奖、沈阳市科技振兴奖；HTC100t系列数控车床获2012年辽宁省优秀新产品一等奖……

此外，盖立亚还先后获得“沈阳五一劳动奖章”“沈阳市职工创新能手”“沈阳市优秀科技工作者”“沈阳市特等劳动模范”“辽宁省十佳巾帼标兵”“辽宁五一劳动奖章”“全国五一巾帼标兵”“辽宁省劳动模范”“全国五一劳动奖章”等诸多荣誉。

20年，盖立亚用使命感与钻研精神写下了“荣誉等身”四个字。

有爱心：团队伙伴的伯乐领路人

学习才能成就未来，优秀合格的人才队伍才是企业持续长远发展的基础。因为深谙这一道理，盖立亚在团队的培养上也琢磨出自己的“一本真经”。

她提出“学习中创新、创新中实践、实践中提升”的团队学习理念；打造7条新式生产流水线，强化安全规范意识和质量达标意识，不断打造精品工程；组织参与学习交流会，鼓励大家展示梦想，跳出现状，开阔视野……在盖立亚的带领下，团队涌现出多个优秀班组和一批快速进步的年轻员工。

由于出色的表现，盖立亚连续两届当选为省党代会代表，这一荣誉盖立亚看得最重，也对自己提出了更高要求。她经常深入基层一线，紧密联系职工群众，了解每名职工的工作生活状况和思想变化情况。每当有员工遇到困难时，她总是第一时间伸出援手，用其特有的方式给予最贴心的帮助。

生产线上有一名总装钳工，母亲身体状况欠佳，妻子因为要照顾婆婆和孩子而辞掉了工作，这名工人的收入成为家中唯一经济来源，家庭生活一度陷入困境。盖立亚得知后，主动协调带领检验技术人员对这名员工进行多技能的培训，硬是把一个机械装配钳工培养成电气检验员这样的多面手，这名员工的收入也因此大幅增加，使其家庭生活状况大为改观。

就这样，从扎根在生产研发一线到走进员工们内心，盖立亚所走的每一步都饱含着对职业理想的坚守，以及对每一个同事的关爱。

内心若是笃定，何惧未知风雨。2019年，面对世界机床行业的发展态势，承载着中国民族工业的发展重任，沈阳机床集团正致力于综合创新改革攻坚，瞄准全国国有企业改革示范、新型工业化道路示范的目标奋力前行。盖立亚无疑是综合创新改革路上的“排头兵”，正带领团队以不懈的努力攀登更高的山峰。