围绕新一轮改革，打造“五型”工会——访上海巴士第四公共交通有限公司党委副书记、工会主席项志良

◎赵竺安

在上海久事公交集团新一轮改革的形势下，应该如何迎接新挑战，抓住新机遇，肩负新使命，完成新任务？上海巴士第四公共交通有限公司工会在党委和上级工会的领导、支持下，主动作为，提出打造“五型”工会，动员和组织广大职工为实现企业健康发展建功立业的新设想和新做法。日前，记者走访了该企业党委副书记、工会主席项志良，请他谈谈相关做法。

强素质固根基，建设学习型工会

问：听说久事公交集团开展了新一轮的企业改革，作为其旗下的公交企业，你们公司工会有什么想法和做法？

答：根据上级公司和我们公司的工作部署，我们工会组织的总目标，就是要以中国工会第十七次全国代表大会、上海市工会第十四次代表大会精神为指导，在新的挑战和机遇面前，坚持把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，振奋精神，以创新工作思路和方法，做好各项工作。

我们具体的做法，就是打造“五型”工会。

首先，我们要以强素质固根基为目标，建设学习型工会。

为达成这一目标，我们的主要措施包括：

坚持形势任务教育。深入研究全面从严治党对工会系统党的建设的新要求，把深入学习宣传贯彻党的十九大精神作为重要政治任务来抓，认真领会中国工会第十七次全国代表大会、上海市工会第十四次代表大会精神，与深化“两学一做”学习教育紧密结合，牢固树立“四个意识”，始终保持工会工作正确政治方向。

坚持理想信念教育。深入开展中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观的学习宣传与普及活动，深化拓展线路品牌创建和主题教育实践活动，发挥工会宣传教育阵地作用。引进职工书屋，开设读书兴趣活动，积极开展各类大讨论、读书会，提升职工综合素质，加强企业文化建设，促进职工队伍身心健康。

坚持职工素质教育。积极开展以服务文明、礼仪文明为主要内容的素质教育活动，鼓励职工积极投入各类志愿者活动，营造向善向好的文明氛围。通过公司微信公众平台、表彰会等形式及时宣传公司涌现的好人好事，弘扬正能量。工会指导基层不定期开展品牌线路、服务明星等宣传展示活动、现场交流会，推进服务工作更上新的台阶。

聚合力铸品牌，建设活力型工会

问：在建设活力型工会过程中，你们又是如何弘扬先进劳模精神，进一步加强对广大职工的思想引领，激励员工积极投身于公司各项重点工作的？

答：我们主要聚焦于三个方面。

深化培育和弘扬工匠精神。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，依托“王玉梅创新服务工作室”和“新能源车辆技师工作室”品牌，巩固先进培养阵地。开展工匠精神课题调研，使工匠精神在企业各个岗位开枝散叶。

深化各类主题竞赛。继续开展文明班组、文明科室、文明岗位、文明职工等群众性精神文明创建活动，引领文明风尚。分类分条线地开展岗位练兵、技能培训，使岗位练兵工作早部署、早动员，制度化、常态化，深化“工人先锋号”创建与品牌线路创建。

深化“安康杯”竞赛活动。持续抓好宣传发动、教育培训、检查督导、经验推广、建章立制等工作，确保“安康杯”活动普遍化、全员化、制度化、常态化、长效化。

抓服务促和谐，建设服务型工会

问：维护职工权益是工会最重要的职责，你们是如何通过建设服务型工会，来做好这项工作的？

答：着力推动职工维权工作。制定工会普法规划，做好劳动争议调解，从源头上维护职工权益，构建职工维权服务社会化格局。

发挥职工代表作用。坚持民主管理，坚持厂务公开，坚持职代会制度，解决职工最关心、最直接、最现实的合理诉求。继续组织职工代表开展巡视活动，发动职工代表参与现场管理等工作。

做好精准帮扶。健全完善困难职工档案，做到一户一档、一户一策，因困施策，精准帮扶。发挥巴士基金作用和市总工会互助保障金作用，让真正有困难的职工感受到工会的温暖。

关心关爱临近退休职工。公司党政和工会共同开展关心关爱临近退休职工系列活动，主要包括制作一份光荣退休证书、举办一次欢送会、赠送一份纪念品、赠送一个退休生日蛋糕、办理一份住院保险等。

做实服务阵地。每月开展职工座谈会，由公司及相关职能部门负责人下基层听取职工代表意见和建议，着力完善基层工会服务网络，努力打造求助、维权、服务一体化综合性服务平台。升级站头医药箱为爱心箱，增设爱心伞、健康锤等兼具生活、健康、娱乐三大功能的物品，将关爱做到更便捷、更全面。

工会主席谈群团改革工作

谋长远求突破，建设创新型工会

问：创新是工会的生命力和活力所在，你们又是如何打造创新型工会的？

答：打造特色班组。更加聚焦班组建设，组织开展跨班组交流学习，通过视频、演讲等多种形式，由班组长分享班组建设经验和能力提升方法，推广一班组一特色，启动班组成果发布，提升班组成就感。

开展基层微信公众号评比。工会将设立“最佳创意奖”“最佳版面奖”等，鼓励基层继续做好微信宣传工作。同时，公司公众微信号也将进一步升级，向广大职工开放征集稿件，也会陆续推出各个板块和活动，吸引粉丝关注。

升级更新公司兴趣沙龙。开展兴趣沙龙趣味名称征集活动，激发职工兴趣，打造职工之家。

开展首届女职工文化节。在每年的三月，以文化为主题，周周有活动，提升女职工素质，打造女职工品牌。

转作风树形象，建设务实型工会

问：工会的自身建设也是工会工作的重要组成部分，在这方面你们是怎样开展工作的？

答：不断加强作风建设。增强创先争优意识，弘扬改革创新精神，发扬狠抓落实的作风，以工会主席目标责任书为载体，强化责任担当，提升工会干部的执行力，坚持不懈纠正“四风”，带头践行党的群众路线，千方百计为广大职工群众办实事，解难事。

实行党群干事轮岗锻炼。以4个月为周期，每周轮岗两天。公司工会将以课题形式给党群干事布置任务，让他们能真正参与到工会工作中来。

加强对基层工会指导。加强车队、车间、部门工会组织建设，多渠道、多层次举办基层工会主席、党群干事、班组长培训班，落实学习培训任务，提升工会干部整体素质和能力。充实加强基层工作，加大对基层工会经费支持保障力度，加强对基层工会支持力度，指导督促基层工会召开职工代表大会，鼓励基层工会自主开展各类文体活动，鼓励基层主动承办公司层面各类文体竞赛。