提高认识创新机制努力加强国企党建工作

王鹏 胡晨波

党的执政地位和国有企业的性质决定了党组织在国有企业中的政治核心地位不可动摇。不断增强国企党建工作的科学化，有效提高国企党组织的创造力、凝聚力和战斗力，这不仅是巩固我党执政基础的必然要求，也是进一步推动国有企业健康稳定发展的必然要求。

党的十八大以来，青海省木里煤业开发集团有限公司党委深刻学习领会新时期全面加强国有企业党建工作重大意义，坚持“融入中心、融入管理”，以落实全面从严治党要求为主线，以提升基层支部组织力为目标，大力推进基层党支部标准化、制度化、项目化、阵地化建设，努力以思维创新、模式创新、方法创新和形式创新，开创国企党建工作新局面。

充分发挥基层党组织政治核心作用

一是切实担负起意识形态领域的政治责任和领导责任，坚决打赢意识形态领域的“防御战”、思想政治工作的“持久战”、转变观念的“攻坚战”，引导党员干部从思想上清醒认识国企党建工作的政治核心作用，坚定做强做优做大国有企业的信心决心。

二是坚持党组织在公司法人治理结构中的核心作用，坚持党委会是最高决策层，党委会研究讨论是董事会、总经会决策重大问题的前置程序。针对基层党建工作中出现的新情况、新问题，定期研究工作对策，加强宏观领导和具体指导。

三是努力探索公司主业和党建工作的契合点，推动企业提质增效，服务生产经营中心，服务国企深化改革。把解决公司发展中的难点作为党组织活动的重点，把促进生产经营作为重要检验标准。

加强基础工作建设，确保各项工作高效运转

一是坚持计划统领。通过编制《党建工作计划》，确保年度工作有计划、季度工作有目标、月度工作有重点；坚持党委中心组学习及“三会一课”，坚持把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工作，不断提升党员党性修养和理论水平。

二是加强标准化建设。致力于规范党建工作流程，促进组织生活常态化、标准化、实效化。编制《基层党组织标准化手册》《基层党组织书记六会手册》，推进“标杆型”党支部创建，积极开展“一个党员一面旗”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，按季度开展优秀党员的评选，激励广大党员学有标杆、做有榜样。

三是推进精细化管理。把流程化管理引入各党支部，深入推行岗位责任制。通过编制《岗位职责说明书》《“精细化、标准化”工作达标目录》，创新管理体制和工作机制，推动建立和完善内部控制管理体系。

四是加强党内政治文化建设。发挥党内政治文化的示范辐射作用，努力打造充满正能量、富有吸引力、引领党员干部向上向善的党内政治文化。设立“道德讲堂”，以党内政治文化引领企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，带动形成良好家风和社会风气。

五是发挥群团组织作用。把群团建设纳入党建工作总体规划和部署，支持群团组织依法依章程独立自主开展工作。工会组织持续深化“职工之家”创建活动和送温暖活动，加大困难干部职工救助力度，丰富完善“菜单式”“自选式”文体活动平台内容；共青团组织持续做好“青年文明号”“书香团委”等品牌建设的深化和提升，助推青年成长成才。

加强党员队伍建设，不断提高基本能力

一是通过“走出去”和“引进来”，搭建“周五讲堂”，积极开展员工理论素养和专业技能培训，实现“人才—创新—效益—人才”良性循环。定期开展“一对多”“一对一”的谈话活动，全面了解党员干部思想情况，强党性、正品行、促工作、增感情。

二是全面推行“学习型组织”品牌创建。以圆桌论坛、头脑风暴、主题辩论等形式，广泛开展合理化建议，为企业发展出谋划策；组建学习小组或读书俱乐部，全面推广“每天一篇好文章、每周一篇好心得、每月一部好图书”的“171”读书活动，鼓励党员干部多读书、读好书；开展“人人上讲台”活动，组织支部每一名党员围绕学习内容开展主题授课，发现和培养了一批内训人才，建设和打造了一批精品课程。

三是针对经营管理中存在的问题，积极开展制度梳理、查漏补缺、补齐短板活动，树立问题导向、目标导向，对标个人、部门，从每一项工作入手，主动思考、主动作为。积极开展“导师带徒”活动，按照“专业对口、双项选择”的原则鼓励员工开展“传、帮、带”；围绕提升企业发展质量和效益，积极开展降本增效，集智创新，共谋发展。

履行社会责任，彰显国企担当

坚持把党员直接联系群众作为规范和创新党的组织生活的重要方式。成立“青年志愿服务队”，组织党员职工自愿捐款近2万元，积极参与环境保护、关爱空巢老人留守儿童等志愿服务，切实帮助群众解决实际困难。深入落实生态发展理念，每年开展植树造林活动，共建美好家园。

深入学习贯彻习总书记关于脱贫工作重要讲话精神，先后派出6名“有责任、有能力、有担当”的干部深入扶贫攻坚一线，参与驻村工作。定期了解扶贫干部思想工作生活动态，持续加强对一线干部的关爱和保障，凝聚企业力量，助力脱贫攻坚任务不断取得实效。

新形势下优化国有企业党建工作策略

（一）提高思想认识，充分重视党建工作

“围绕经济抓党建，抓好经济促党建”，并不是說党建工作要让位于经济效益，而是指二者应当相辅相成，互相促进。改革越是深入，就越应当加强党对国有企业的政治领导，充分重视党建工作，保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，把党建工作与企业经营紧密结合起来，为国有企业的科学发展提供坚强的思想保证、政治保证。

（二）加强领导班子建设，提高干部队伍素质

按照习总书记“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字国企领导干部要求，着力打造高素质领导人员队伍，不断促进班子成员之间的相互信任，通力合作，增强整体功能；注重后备人才培养，建立健全企业后备人才库，把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨，为企业发展提供强大的人才支撑。

（三）加强基层党组织建设，提升队伍执行力

通过建设学习型党组织，把加强综合素质提升作为党组织建设的核心，促使党员干部对党的重要文件精神进行学习、研讨，要通过集中培训与自学相结合的方式，积极引入“互联网+”等新兴教学模式，促进党员干部对国有企业经营管理等专业知识的学习，广泛开展读书活动，从政治思想和业务知识两方面有效提升干部队伍的综合素质。

（四）增强制度保障，创新党建工作新机制

要加强国有企业党建工作的制度建设，以实现党建工作由务虚向务实转变为出发点，立足国有企业自身的实际现状，全面完善和改进领导干部选任、考核监督等制度，使之适应国有企业发展新形势的需要；要加强党建工作标准化管理，将党建工作进行分解、细化，层层落实目标和责任，并定期、定量按标准进行考核，确保党组织各项工作的落实，为党组织服务企业生产经验提供政治保证。

创新党建工作方式，还要努力做到“三个结合”，一是要与企业文件建设相结合。党组织应当加强对企业文化建设的领导，以企业文化建设为载体开展党建工作，并以党员的表率作用来促进企业文化的发展，有效增强企业的凝聚力和竞争力；二是要与意识形态工作相结合。党组织需从根本上强化对党员群众思想政治的教育和引导，做到党的理论每创新一步，党员干部的学习就深入一步，坚定党员干部对共产主义事业的信仰；三是要与生产经营管理相结合。强化抓党建与抓发展同步对接的意识，确保国企党建与公司改革发展协同推进。积极培育党员干部职工的市场意识、竞争意识和团队意识，以技能比武、导师带徒、先进评比、宣讲宣传等党员干部群众喜闻乐见的形式和载体促进党建工作开展，把严肃的教育变得生动活泼，与企业发展实践相结合。

作为国有企业，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，严格贯彻落实“党要管党，从严治党”的方针，积极适应管党治党新常态，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，从抓基层、打基础入手，进一步推动基层党建工作，夯实党在基层的执政根基。

（作者单位：青海省木里煤业开发集团有限公司）