工会新时代企业文化建设中的作用和地位

李曼

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-023-01

摘 要 企业工会和企业文化建设之间互相依存、密不可分。企业工会对新时代企业文化建设有着极其重要的作用和地位。本文基于工会新时代企业文化建设中的作用和地位展开论述。

关键词 工会新时代 企业文化 建设中 作用和地位

工会是企业中的重要组织部门，发挥着重要的作用，它不仅关系着广大职工的切身利益，也影响着企业的发展壮大。工会在开展思想政治工作的时候，要紧跟时代的脚步，工作方法要不断推陈出新，积极调动职工的参与积极性，给职工群众足够的关怀，满足他们的需求，解决他们的困难，让工会的桥梁纽带作用充分发挥出来，也让职工群众们真真切切认识到思想政治工作是实实在在的，而不是空口号。

一、工会在新时代企业文化建设中的作用和地位

（一）导向作用

要引导广大职工把个人梦同中国梦紧紧联系在一起，把自身前途命运同国家和民族前途命运紧紧联系在一起，爱岗敬业、争创一流。要充分发挥工会宣传教育阵地作用，把“大学习”课堂搬到生产一线，引导广大职工自觉捍卫中国共产党领导和我国社会主义制度，夯实党执政的阶级基础和群众基础。牢牢把握工匠精神实质，团结动员广大职工为企业高质量发展建功立业党的十九大明确指出，要弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这种氛围激励着各行各业的劳动者向着实现中国梦的美好前景进发。

（二）民主管理与民主监督作用

优秀的企业都是将员工放在第一位的，而工会组织建立的根本原因就是让员工参与到企业建设和发展的決策和管理上，实行真正的民主管理，民主监督的作用，从而真正地将员工跟企业绑到一起，这也是现如今很多优秀的企业都经常在做的事情，提升员工在企业发展中的参与度，让员工产生主人翁的归属感，真正的提高员工在企业工作中的责任意识，这也是现如今工会组织对于企业文化建设中起到的一个越来越重要的责任，全面的给予员工管理权和监督权，从而保证企业的良性发展。

（三）提高思想政治水平有助于增强执行力

工会开展的思想政治工作关系着整个企业的思想政治工作水平，开展有效的思想政治工作，不仅能完成企业在我党建设中的任务，并且能对企业的思想政治工作进行创新探索。而缺失工会必要的思想政治工作，职工的工作积极性必将受到影响，不利于企业的可持续发展。企业在发展中，需要不断改进思想政治工作，使企业的执政方针、体制方式也相应的逐步完善，且使企业执政能力得到提升，执政基础得到巩固，更有利于调动企业内部的正能量，抵制负能量，确保企业永远迸发着活力。

二、企业工会与新时代企业文化建设的关系

（一）工会组织性质的内在要求

所谓工会是指企业职工为维护工人阶级的合法权益，通过自愿结合的方式组成无产阶级性质的群众组织。该组织的性质具有阶级性，是工人阶级组成的群众性组织，该组织代表并维护广大无产阶级职工的合法权益；该组织的性质还具有群众性，是群众性的职工组织团体，其与政党和社会中存在的其他性质的组织具有较大的差别。工会这一组织规定不论是从事脑力劳动还是体力劳动，只要在中国境内的企事业单位工作的职工均有参加和组织工作权益；不论是何种民族、教育程度、宗教信仰、职业性质、性别等，均具有参加或组织职工工会的权益；工会组织还具有参加该组织的自愿性质。一方面，工会组织的阶级性质决定了其具有引领企业文化发展的现实基础。工会的无产阶级性质，决定了其在企业文化建设中的无产阶级文化性质，有利于传播中国特色社会主义所坚持的马克思主义文化，无产阶级革命时期，老一辈无产阶级革命家就充分运用工会所具有的无产阶级性质，传播先进的马克思主义理论文化。另一方面，工会的群众性质、自愿性质，决定了其具有传播、发展并引领企业文化建设的广阔空间。在工人阶级自愿组织的工会中传播文化知识，工会群众易于接受并继续传播先进的企业文化。

（二）与新时代企业文化建设的关系

新时代国企文化建设的新使命是培育具有全球竞争力的世界一流企业，企业应主动借力抓好特色项目，以新思维持续完善工会管理、丰富建家内涵，走出一条从人文关怀起步、以幸福工程建设为跑道、向“走进员工心灵”迈进的发展之路。围绕构建和谐的企业管理和和谐的劳动关系，新时代企业工会工作必须创新观念，将党的建设与工会建设、企业文化建设高度融合，以党建带动工会工作、引领文化方向、形成价值认同，提升全行的凝聚力、向心力和执行力，最终推动企业有效发展目标的实现。

三、企业工会推动新时代企业文化建设的途径

加强员工思想政治工作，推动合力同向而行。当前金融改革不断深化和同业竞争日益加剧，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题和新挑战。工会要发挥联系群众的职责和优势，创新思想政治工作的思路和方法，为企业的改革发展起到促进和保障作用。一是把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，认真做好沟通说服工作，争取员工的理解和支持，发挥思想政治工作暖人心、得人心、聚人心的重要作用。二是坚持思想政治工作与经营管理齐抓共管，同步渗透到业务、管理、服务以及激励和分配等各个环节，围绕业务发展和客户服务去做，才会贴近员工的思想实际，才能取得实实在在的效果。同时，思想政治工作要与内控管理工作有机结合起来，使员工认识到规范经营、严格管理的重要性。从而将员工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快企业改革发展的轨道上来，让员工的思想成为推进企业改革发展的原动力。

参考文献：

[1] 薛钢.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].法制与社会，2018（30）：176-177.

[2] 安洁.工会职能在企业文化建设中的实践模型[J].石油化工管理干部学院学报，2018，20（03）：20-24.