新媒体背景下企业党建工作创新性分析

阮兴祥　陶彬彬　潘美林

关键词：新媒体   企业   党建工作   创新性

二十一世纪可以说是数字化技术和信息技术高度发展的时代，人们的生活质量得到最大化的提升，互联网+模式正在受到越来越多的关注和认可，企业运行管理的各个方面都应该与其进行结合。而党建工作作为企业经营管理的重中之重，更应该尽快的顺应时代发展的潮流、跟上时代发展的步伐，采取全新的具有创新性的工作手段保障党建工作的顺利进行。

一、新媒体背景下分析企业党建工作创新性

实际上我们所说的新媒体时代指的是，和过去广播电视媒体时代相区别的一个全新的媒体时代。新媒体的运行和发展离不开信息技术和移动终端的高度发展，数字技术的成熟更是让移动终端成为了信息转接和交互的平台。可以说新媒体时代的到来，让党建工作的质量和效果都得到了巨大的提升，让企业党建工作焕然一新并且真正和群众结成了联系，有效的推动了党组织工作先进性的发展。众所周知，党和政府之所以始终贴近人民群众就是因为拥有行之有效的指导策略，在新媒体时代下，党组织和基层职工得以拥有了全新的沟通渠道，交流变得十分顺畅，时间和空间都不再是交流的局限因素。

（一）优势分析

新媒体背景下的企业党建工作有着全新的特征，是一种适应时代进步的尝试，新媒体能够让党建工作拥有更好的工作平台，同时党建工作的创新也让新媒体平台的重要作用充分的发挥出来。从某种角度来说，党建工作想要取得发展就不能被禁锢在一个框架中，必须要打破框架并且在更多的平台上进行，才能真正的获得更多的关注度，也就是说在新媒体平台上进行党建工作能够有效的提升党建工作的质量。另外，在利用新媒体平台的过程中，企业的党建工作中存在的一些不足之处将会逐渐的暴露出来，及时对这些不足之处进行调整和研究，能够让党建工作方式和体系愈发完善，可以说新媒体背景下企业党建工作具有十分突出的优越性。

（二）劣势分析

企业党建工作并非一朝一夕即可结束的工作，因此其往往涉及到诸多的信息资源储存，怎么才能在众多的资源中找到所需的信息是我们需要研究的问题之一。除此之外，目前很多企业党建工作人员的年龄都偏大，想要让他们学习和接受新媒体背景下党建工作的新手段和新方法非常困难，这很可能导致新媒体背景下的党建工作受到不利影响，这是其劣势所在。

（三）机遇分析

企业党建工作想要取得实际的进展并且真正的发挥作用，离不开运营管理体制的保障。从这个角度来看，党员工作模式和整体思路落后的问题是十分严重的，其将传统的党建工作禁锢在了无形的框架中，工作手段单一、工作思路死板正是这种禁锢的体现，传统的党建工作取得的效果往往非常单一。在新媒体背景下，党建工作的发展思路必须要做出相应的调整，工作手段与过去不同的同时，党建思想传播的思路和途径也更加的丰富和多样化，这使得党建工作的交流与沟通成为了可能。在新媒体高度发达的时代，党建工作想要取得发展必须要牢牢把握住交互机制改变这个要点，深刻把握机遇建立行之有效的管理体系，同时要对传统的党建工作进行调整和改进，让党建工作得以迎来新的进步[1]。同时，在新媒体背景下，企业的员工获得数据的渠道更加多样化，这使得每个人的思想开始發生变化，自主意识开始占据员工的思维模式，在这种情况下党建工作必须要顺应这种变化，对党建管理体系进行完善，根据新媒体平台上的信息走向了解员工的思想情况，并且准备好应对的措施和方法，在充分了解员工的思想的基础之上，采取有针对性的策略方法帮助员工建立党性和思维。

（四）挑战分析

除了诸多机遇之外，新媒体背景同样给企业的党建工作带来了不利影响，企业党建部门如果不能及时的对问题进行研究和分析，那么很难取得实际性的工作效果。首先，传播渠道发生了重要的变化，新媒体背景下媒体工具的多样化越来越突出，很多年轻员工极其轻易的就能接受新媒体应用，然而很多年纪较大的员工在应用新媒体技术的时候就存在很多问题，抵触心理非常严重，在新媒体技术应用的过程中常常能够听到年龄较大的员工抱怨和不满，他们无法接受自己应用了几十年的媒体形式的变更，在这种情况下假如企业不能做好引导工作，那么党建工作将会无以为继，很难高质量高效率的进行下去，甚至可能影响到党建工作的整体结构和长远发展，这无疑是一个巨大的挑战性因素[2]。从另一个角度来看，企业党建工作的根本目标在于宣传和转达党的一系列方针政策，企业员工在接受到这些信息和内容的时候会潜意识的进行知识内化，这样一来企业员工的整体素质必定会有所提升，而且他们在看待世界的态度、为人处世的方法上都会有所改变，这是员工进步的重要渠道。然而在新的时代背景下信息资源越来越丰富，获取思想的媒介越来越多样化，各种各样的社会新思维正在冲击着企业员工本身的思维模式，这给企业的党建工作带来了新的挑战和影响。党建工作人员如果不能及时的调整工作策略并且强化思想监督工作，员工的思维很容易受到不良影响偏离正确的轨道，中饱私囊公款私用的问题很容易发生，这对于社会发展和企业经营都是十分不利的。最后需要提到的一点就是，在新媒体背景下信息传播和互动浑然一体，网络平台上的各种说法和思维模式很难统一控制，员工的价值观受到影响是必然，如果做不好引导工作这就很可能导致员工队伍建设功亏一篑。

二、新媒体技术下企业党建工作的具体创新措施

（一）革新党建工作思路

第一，必须要尽快的发挥新媒体技术的优越性，利用新媒体平台将企业党建工作的观念宣传开来。企业的党建工作实际上是为了让企业的经营发展更加具有高效性，所以从某种角度来说，企业党建工作能够有效的提升企业的整体形象，也能够让企业的文化体系更加丰满且多样化。第二，要将企业党建工作的管理思路贯彻下去，企业的党建工作人员应该利用好新媒体平台，把正确的思维模式以及思想观念传递给员工，让企业的每一个员工都能拥有最正确的思维方法。除此之外党组织还应该对企业的生产关系进行调整，帮助企业的经营走上正轨。

（二）做好门户网站应用

新媒体技术的高度发展在今天已成必然，各大企业的门户网站纷纷建立起来，这种门户网站所代表的意义非常重大，其不仅仅是信息发布的平台，更代表着企业的外在形象，可以说门户网站是企业职工、企业经营者向公众展示自我的重要渠道，企业的党建工作也应该把握住这个良好的信息平台，不断强化党建效果[3]。具体来说，可以将党建工作的各项活动通过这个网站展示出来，也可以发布一些黨建方面的专栏用以提升党建工作的质量。在新媒体背景下进行党建工作，同时也能够有效的建立一个正面的企业形象，让企业员工更加认同和尊重自己的工作，形成一种企业独有的向心力和凝聚力。

（三）拓宽党建工作渠道

首先，新媒体背景下进行党建工作毫无疑问是具有诸多优势的，企业党建人员可以把学习资料和学习内容通过网络平台发布出来，员工可以根据自己的需求任意下载，党建工作的效率会得到切实提升。其次，党建工作人员每隔一段时间应该整理一部分党的有关政策方针以及理论成果，帮助那些有积极入党愿望的员工提升他们的思想水平[4]。另外，企业的党组织应该多组织一些党建活动，并且通过网络将活动计划和活动目标展示出来，接受来自员工的信息反馈，对于那些正确的具有实际意义的建议应该及时的采纳。最后，还应该充分利用互联网平台的信息即时性，搜集员工对党建工作的看法，提高员工在党建工作中的主动性和参与程度，从而最大程度的激发员工的参与热情，提高企业党建工作的效果。

三、结语

综上所述，在新媒体背景下企业党建工作必定会迎来新的挑战和机遇，对其创新性进行分析能够帮助我们更好的把握党建工作的重点难点，从而有针对性的提出解决方案和创新策略。在今后的工作中，企业党建工作人员还应该根据企业的实际情况对党建工作进行调整，着力提高党建工作的质量。

参考文献：

[1]马彪.新媒体背景下企业党建工作创新性的相关探究[J].科技风，2018，（36）：271-272.

[2]李映红.新媒体背景下企业党建工作创新研究[J].科技经济导刊，2017，（29）：203-204.

[3]陈婷.新媒体背景下企业党建工作思考[J].现代经济信息，2017，（02）：74-75.

[4]黄敏铭.新媒体背景下企业党建工作创新[J].中外企业家，2016，（33）：254.

（作者单位：浙江闰土股份有限公司）