医院基层党建存在的主要问题和原因

李杨

关键词：医院基层党建   主要问题   解决方案

在全党深入实践群众路线教育实践活动的背景下，我国基层党组织为了落实党的任务与要求，不断进行改革与发展，在团结带领群众贯彻党的理论与路线方针方面发挥着重要作用，这对我国社会的和谐、稳定发展有着很大的促进作用。现今，医院基层党在发展的进程中也坚持把党组织活动与医院的中心工作紧密结合起来，以党组织的创先争优来带动整个医院的发展，在医院内部形成一个全体党员干部职工共同创进的工作氛围，这可以很好地落实党组织先进思想与要求，也可以在一定程度上推动医院医疗技术创新，以此来提升医院服务文化力，从而实现医院的稳定、健康发展。

一、医院基层党建设存在的问题、根源剖析、解决方案

（一）基层党存在思想意识上严重守旧的现象

就目前来看，我国大部分基层党都加强了对党建工作的重视度，在实际的运行过程中都采用了一系列措施来落实相应的党建工作任务与要求。但由于很多基层党在思想意识上依旧是存在着严重守旧的现象，这导致其在实际的工作中不追求奋进，仅仅是采用以往的工作方法来落实相应的党建工作要求，这使得实践活动的有效性难以发挥出来，整个党建工作也缺乏一定的指导性，从而致使基层党建设滞后，对自身所存在的问题难以有效的解决，与基层党部所担负的任务不相适应，从而使得党建工作的效果不佳。

（二）形成问题的根源

为了实现党所确定的奋斗目标，全党开始深入开展实践活动，其作为实现党建工作的必然要求，其重要性日益突出。但现今医院基层党的实际工作还存在一定的问题，这主要是由于医院领导者以及基层党对党建工作的认识不到位，事实上，医院基层党在开展群众路线活动方面有着先天的优势，但由于对其重视程度不深，使得医院基层党在实际工作的开展过程中存在着消极的思想情绪，在遇到困难时也未进行主动思考，对医院党建工作的开展也没有进行全面的规划，从而导致医院基层党工作的有效性降低，也进一步削弱了医院基层党作用。

（三）解决方案

针对医院基层党在思想意识方面所存在的问题，相应的医院领导人以及负责人员必须对其思想问题予以重视，在实际的党建工作开展过程中注重强化创新，通过合理的措施来强化基层党的党建意识，引导基层党组织形成重思想解放、重观念更新、重机制完善的“三重”创新意识，以正确的思想意识来落实相应的工作，从而提高基层党的工作执行力度。相应的医院领导人员还要通过一定的资金支持或相应的平台搭建来切实提升基层党组织的工作能力，以强烈的创新意识提升基层党组织工作质量，在平台搭建方面可以通过搭建“先进党员”平台来开展党务干部考核、党员积分管理等，从而不断活跃基层党组织的生活，激发其工作的热情，这可以不断提高相关制度与党建工作的落实标准，从而推进医药卫生体制改革，构建和谐的医患关系，通过科学的理论指导来为医院后续党建工作的展开奠定良好的基础。

二、医院基层党成员存在的问题、根源剖析、解决方案

（一）存在对自身素质要求不高的现象

医院基层党在实际的运行过程中还存在的问题即基层党成员的党务与理论根底较浅，在实际的党建工作执行过程中缺少必要的能力支持，综合素质较低。而且由于医院基层党书记等人员大都工作经验不足，政工干部的来源较少，很多政工干部由于缺少基层工作经验，在工作的过程中也难以把握工作重点，从而使得党建工作的落实度较低。与此同时，基层党人员的后备力量也不足，在实际的党建工作中极易出现人员不足的情况，这使得医院基层党理论建设跟不上形势，从而也进一步降低了党务工作的质量与水平。

（二）形成问题的根源

医院基层党成员方面出现的素质不高的情况，主要是由于医院有近90%的支部书记为业务骨干出身，在政务工作的处理方面的经验不足，而且有很多的政务工作人员在以往并没有接触相应的党建工作，在实际的工作开展过程中也仅仅只是依照传统的工作方法，而这些方法难免存在一定的落后性，这造成党务业务的水平较低。此外，部分党务干部以及工作人员的主动学习意识也比较低，不注重加强自身的学习与实践，这无疑造成了医院基层党成员综合素质较低的现状。

（三）解决方案

面对现今医院基层党成员综合素质较低的现状，相应的医院负责人以及基層党必须加强人才引进的审核工作，各医院在选拔党建工作的人员时，要通过合理的选拔制度来加强成员的入口关，不仅需要对备选人的决策能力、组织协调能力等进行分析，还需要对其自身的责任意识以及工作经验等进行充分考量，确保所选拔的人员具有充足的工作责任感，并可以与其他基层党成员进行良好的交流与合作，从而在医院内部营造一个良好的党建工作氛围。

三、医院基层党组织生活存在的问题、根源剖析、解决方案

（一）基层党组织生活存在“流于形式”的现象

在医院基层党建中，还存在的问题即基层党组织形式较为单调，党的组织生活基本都在听报告、看资料等，这种组织生活较为乏味，不仅会对党组织参与工作的积极性有一定的影响，也会使其工作的实效性降低，这会对医院基层党工作的顺利展开造成一定的影响。此外，大部分的基层党组织对党基本理念以及学习路线等的研究学习不深，对党员思想、工作以及生活的问题分析不多，这使得基层党在实际的工作中难以把握住当前的社会热点问题，从而造成其工作的滞后性明显。

（二）形成问题的根源

基层党组织生活过于形式化主要是由于一部分党员对组织生活的缺乏足够的认识，在实际的工作中没有意识到其在党建工作中的重要地位与作用，也没有对自身工作有一个明确的认识，一些单位党组织和部分党员之间的合作意识较差，且很多基层党组织还存在淡忘党优良传统的现象，没有把组织生活作为确保民主集中制的贯彻执行，从而使基层党组织的引导作用较弱。

（三）解决方案

对于基层党组织生活形式方面所存在的问题，相应的医院基层党组织负责人必须要立足于实际，在合理分析的基础上采取合理的措施来促进基础党组织生活形式的转变。首先，要大力丰富其组织生活，可以通过党课的形式对引导基层党组织学习与认识党建生活，党课的具体内容和形式可以依据具体情况来进行合理的设定，例如可以通过医院网站来设立党课学习专栏，也可在医院内部展开科学的党务干部考核评价，从而使基层党组织的生活形式获得很大程度的活跃，以此来创新基层党组织的内容。

四、医院党建和业务之间存在的问题、根源剖析、解决方案

（一）党建和业务之间存在“角色错位”的现象

党建工作与医院业务之间的错位现象主要存在于医院的日常运行过程中，很多的基层党成员过度强调临床业务建设，而忽视了实际的党建工作建设，将实际的党务工作放在次要位置，进而造成党建工作的有效性较低。此外，还有部分基层党组织对党建工作没有进行科学的统筹，从而使得党建工作与日常工作分离，这不仅对医院日常工作的开展造成了一定程度的影响，也使得基层党党建工作的标准降低。

（二）形成问题的根源

在客观上，社会大众对医院的评价标准主要在于其技术力量的强弱、设备的先进程度，而忽视了其在党建工作方面的水平，这使得医院大部分人员对党建工作的认识存在一定的片面性。与此同时，在医院的实际运行过程中，每天的日常工作较多，不仅需要处理急急诊业务，还需要进行相应的日常疾病检查工作，这导致大部分基层党成员没有充足的时间去来执行党建业务，从而导致医院基层党党建工作得不到重视，也难以发挥出其作用。

（三）解决方案

在基层党党建工作与医院业务之间的矛盾上，医院必须坚持党的领导、发挥医院党组织的政治核心作用，对以往的错误认识进行改正，开展多方面的思想工作，将基层党党建工作作为推动医院各项事业健康发展的重要保证。政工干部在相应问题的处理上要通过言教与身教的结合，注重对党员的教育，从而起到模范带头作用。医院的支部书记要合理分配业务与党务工作，提高党建工作重要性的意识，进而在医院全面推进院党的教育实践活动。

五、结语

总而言之，在新时期加强和改进党的建设、推进中国特色社会主义建设的重大举措的背景下，医院要保障健康、稳定的发展，就必须加强基层党建设，对党建工作中所存在的问题进行合理分析，在服务理念、工作作风、工作方法等方面进行创新，从而促进医院党建工作科学发展，把实践活动组织好、把措施落实好，以此来推动我国医院基层党党建工作的全面落实，进一步推动医院与我国社会的稳定发展。

参考文献：

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[2]王玲，陈晓敏，陳起坤.医院党建工作创新的实证研究[J].现代医院管理，2015，（02）：88-89.

[3]徐志勇.关于加强基层医院党建工作的建议[J].综合论述，2016，（18）：266-267.

（作者单位：天津市人民医院）