新时代工会干部如何高站位讲政治

郭保良

党的十九大对工会工作提出了新要求，成为做好新时代工会工作的新课题，工会工作要适应新时代的发展和要求，发挥工会组织的凝聚力和号召力，展现工会的新作为，就要求我们工会干部必须站在政治高度，打破固有思维定势，把创新发展作为工会组织工作的重要课题。

用新理念拓宽工会工作的“新思路”

新形势下，工会工作要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，要坚持读原著、学原文、悟原理，努力做到真学、真懂、真信、真用，再掀学习习近平新时代中国特色社会主义思想的新高潮。要进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提高政治觉悟，坚定理想信念，坚持工会永远跟党走的政治定位不动摇，自觉把工会组织建设纳入企业党建的重要内容，以全面从严治会推进企业党的建设。工会干部要争当对党忠诚、为党分忧、为党尽职、造福职工的优秀干部。一是要综合运用创新思维、发展思维、统筹思维、逆向思维等多种形式，及时发现职工的新诉求，在密切关注职工新诉求的基础上，主动开门纳谏，接纳更多新要求、新期待，多角度、多層次地思考研究工作重点，充分拓展思维空间，积极探索开展工作的新规律，为建设知识型、技能型、创新型团队，谋划好工会的工作思路;二是继续深化最美娘家人活动，坚持把职工对最美好生活的向往作为奋斗目标，始终同职工群众想在一起、干在一起。要深入践行“让职工当主角、把职工当亲人”的承诺，努力在制度化和常态化上下功夫，不断研究探索新时代服务职工的新举措，通过创新服务模式、丰富服务内容、推广精品项目、强化精准普惠，全面提升职工的获得感、幸福感;三是做好职工救助活动。利用好大病救助、家基金、专项救助等扶贫帮困专项基金，创建及时救助的精准帮扶新模式，坚持标准不变、范围不减的助学原则，积极开展“金秋助学”活动，帮助寒门学子最大限度地争取上级助学金，从政策上延伸“金秋助学”触角，拓宽工会工作的“新思路”。

用新作为体现工会工作的“新作风”

新形势下，工会工作应该与时俱进、更新观念，改变原有的工作方式，带领广大职工适应新形势、新环境，要有所“创新”，这种“创新”不是为了形式的新颖而创新，而是为了取得实效而创新。工会工作创新要将着眼点和工作重心放在建立长效机制上，在不断发展变化的形势下，以改革创新的精神加强工会队伍自身建设，努力提高自身素质，这是创新工会工作的基础。工会干部要主动适应新时期新形势带来的新变化，坚持工会“全心全意为职工服务”的宗旨，明确工会是带领职工投入企业建设的带头人，是解决职工实际困难、提升职工整体素质的排头兵。一是要加强工会业务所涉及的法律法规、维护、教育、参与、管理等方面的学习，不断提高工作能力和自身素质，掌握工作技巧，将临时性的创新工作在总结经验的基础上转变为日常性的专项工作，最终实现工作领域的拓宽和工作内容的丰富。二是要适应职工生活网络化，积极推进“互联网+工会”建设，完善工会服务体系，让数据多跑路、职工少跑腿，把服务做到职工身边。三是要切实维护职工合法权益，着眼解决职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推动实现劳动生产率和劳动报酬同步提高，树立工会工作的“新作风”。

用新举措展现工会工作的“新方法”

新形势下，工会工作面临新问题和新挑战，这就要求企业工会在制定具体落实工作的方法时，要大胆创新、勇于突破，为企业职工提供更精、更细、更实的优质服务，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务。工会干部要充分认识到职工是企业生产经营的能动因素，我们的立足点就是服好务。一是要围绕企业生产经营方针目标，激发职工组织活动的积极性和创造性，以人带群、以点带面地扩大参与人员、创新活动形式，把工会活动真正地做成动态、做出活力;二是要弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，注重职工素质工程建设，继续深入开展“五杯”劳动技能竞赛、增效降耗、节能减排、安全生产、技术革新、工艺改进、合理化建议和“创新学习型组织，做知识型技能型职工”等活动;三是要建立起相对稳定的长效机制，创新工作方法，把职工群众对美好生活的向往作为工会工作的奋斗目标，把一些群众喜闻乐见的活动、能解决群众实际问题的活动定时定点地开展起来，让职工在定期活动中感受到长期的温暖，获得长久的乐趣。同时，要加大对职工心理健康的关注程度，定期开展心理讲座，推动企业形成系统的素质教育培训体系，全面促进职工的身心平衡发展，以深厚的感情、满腔的热情，使工会工作者成为和谐劳动关系的维护者，成为学习的能手、党的助手、行政的帮手，展现工会工作的“新方法”。

（作者单位系冀中能源峰峰集团新三矿）