供电企业文化和党建工作的结合研究

李兵

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-164-02

摘 要 企业文化是企业在长期的经营过程中逐渐形成的具有本企业特色的价值观念的表现形式，良好的企业文化是企业的无形资产。党建工作是确保供电企业的政治倾向、政治立场正确，保证企业员工具有过硬的政治思想素质的重要途径。强化供电企业文化建设可以促进企业管理水平的提升，同时也能增强企业员工的凝聚力；加强党建工作可以为企业发展提供政治引导。二者的最终目的都是为了保证供电企业的良好发展，基于此，可以将二者进行有机结合，使其在供电企业发展中发挥更大的作用。本文首先将对供电企业文化建设进行简单阐述，其次主要分析供电企业文化和党建工作的共性，并结合笔者实践经验谈谈二者结合的具体策略。

关键词 供电企业 企业文化 党建工作 共性 策略

供电企业作为我国国有企业，在当前全面开展社会主义现代化建设的重要时期，要承担相应的责任，支持我国社会主义经济建设。随着国有企业改革的深化，企业文化在供电企业的发展中逐渐发挥出重要的作用，成为供电企业核心竞争力的重要促成部分，同时也为当前供电企业开展党建工作开辟了新的途径。党建工作可以为供电企业的发展提供正确的政治引导，促进其稳定发展，企业文化建设可以增强供电企业的核心竞争力，提升企业凝聚力，二者结合可以使供电企业获得进一步的发展。

一、供电企业文化建设

企业文化是现代企业的一种新型管理模式，从企业员工的思想着手，在企业内部形成一种被广泛认同的文化，从而培养统一的价值观念，激发企业员工工作的积极性，进而实现企业更好的发展。

（一）以人为本

供电企业文化建设首先要做到的就是以人为本，在企业中即是以员工为本，注重员工在企业发展中的作用，要在工作中关心员工、尊重员工、信任员工，为员工提供公平公正的上升通道，使员工可以通过自己的努力实现自我价值。同时，要保证员工各项切身利益，提升员工对企业的忠诚度，从而激发员工内在的潜力以及自我风险精神。这样不仅可以使企业拥有一批优秀且忠诚度高的员工，同时员工也能在企业中找到实现自我价值的平台，二者相互促进，相互成就。

（二）注重集体观念

供电企业的发展需要企业全体员工在统一的价值观指导下共同完成企业既定的目标，这是一个团结协作的过程，注重团队精神的发挥。而集体关键的前提就是要在企业内部形成统一的价值观，企业文化建设应注重统一价值观的额皮痒。只有企业所有员工都以集体利益为先，各部门之间精诚合作才能提升工作效率，从而促进企业的发展。

（三）强调人才培养

供电企业要提升自身的管理水平、服务水平，首先必须要求具备高素质的人才，只有一流的员工的队伍才能为企业创造更大的价值。供电企业在企业文化建设中要注重员工素质的培养，同时要开展相应的人才战略，包括自身培养以及社会招聘等，为企业的发展储备足够的人才。

二、供电企业文化和党建工作的共性

（一）价值观是二者的契合点

价值观是供电企业文化和党建工作的契合点，现代企业文化建设往往都是围绕共同价值觀念的形成的而展开，需要在企业内部形成一种普遍的共识，企业文化建设需要得到企业内部大多数人都认同，才能在企业文化的影响形成强大的凝聚力，促进企业的发展。党建工作的开展一方面是为供电企业的发展提供正确的政治引导，保证企业员工的政治思想素质过硬，确保供电企业在我国经济建设中发挥更大的作用。其本质也是要在企业内部形成一种普遍认可的价值观，确保企业的发展不会脱离党的领导。这二者之间根本的契合点就是价值观的形成，供电企业在开展这两方面的工作时，要注意二者的结合，将供电企业党建工作的相关理论落实到企业文化的实践当中，寻求二者的有机结合，使党建工作的核心思想和企业文化建设的核心价值观相融合，从而满足当前形势下对于供电企业发展的要求。

（二）企业文化和党建工作的相同点

企业文化建设和党建工作看似是两个完全不同的范畴，但在企业企业具体实践中二者存在诸多相同点，二者之间有着诸多的联系，具体可以分为以下几个当面。首先，二者所针对的对象相同，企业文化建设和党建工作的开展其研究对象本质来说都是人和企业本身，企业文化建设是为了增强员工对于企业的认同感，培养出优秀的员工，从而打造一支高素质的员工队伍；党建工作是为提升企业员工的政治思想素质，从思想的层面指导企业的发展，帮助企业员工树立正确的政治倾向和政治立场。二者在本质上都是为了在企业内部形成统一的价值观，提升企业员工的思想素质，使其更好的投入工作，从而创造更大的价值。其次，二者的方向是一致的，企业文化建设和党建工作同属于意识形态的范畴，二者所开展的工作都是思想领域的建设，二者有着共通之处，即坚持我党的领导，坚持社会主义发展道路，二者都体现了精神文明建设的要求。第三，企业文化建设和党建工作二者的目的是一致的。进行企业文化建设的最终目的是为了不断提升供电企业的管理水平，优化管理措施，激发企业员工的工作热情；开展党建工作是对企业员工开展集体主义、爱国主义的思想教育，二者的本质目的都是为了促进企业的发展，创造出更大的经济效益和社会效益。

三、供电企业文化和党建工作结合具体策略

（一）找准企业文化和党建工作的立足点

企业文化是一个广泛的概念，包含了诸多内容，并非仅仅是简单的开展文化活动，企业文化是企业在长期的经营过程中形成的在企业内部被广泛认可的一种价值理念和文化氛围，包括企业精神、价值观念、企业形象等诸多因素。这种被广泛认可的文化形式对于企业员工而言有着较强的约束力，并为其发展提供价值导向，同时还能增强员工对于企业的认同感，增强企业的凝聚力。企业文化的立足点是企业的根本，也就是人，通过提升企业员工的素质来使其为企业创造更大的价值。企业文化的具体表现形式就是企业的制度、企业形象等，这在国有企业深化改革中是重要的一步，使得供电企业具备现代企业的所有特质。而国有企业除了具备上述现代企业的特征以外，还应具备社会主义性质和特征，这就是党建工作的范畴，供电企业的党组织应将工作的重心放在企业员工队伍的思想建设上，通过发挥党员的模范带头作用，在企业内部树立典型，为企业员工树立正确的学习榜样，从而引导企业员工树立正确的价值观念，认同供电企业的企业精神。

（二）找准企业文化建设和党建工作的目标点

供电企业文化建设应包含两方面的内容，一是精神层面，二是物质层面。精神层面包括企业精神、企业的经营理念、价值理念等，通过保持思想上的统一，使企业员工更加的积极的投入到工作当中。物质层面包括制度、技术、服务等，通过精神层面的建设促进物质层面的建设，实现技术进步、管理制度优化升级、提升服务水平。二者相互成就，相互促进，最终使企业实现精神文明和物质文明的同步提升，进而实现更高的经济效益和社会效益。供电企业党建工作的开展其最终目的也是为了实现企业精神文明和物质文明的双重进步，党建工作的开展不仅仅是企业党组织内部，通过开展党建工作，发挥党员的辐射作用，从而带动企业所有员工提高政治思想素质，努力奋斗，促进供电企业各项工作的良好开展。供电企业要把提升党员队伍的素质作为工作的重点，从而以点带面，最大程度的发挥党员的模范带头作用，为企业员工树立良好的形象，引导企业员工学习。

（三）找准企业文化和党建工作的结合点

企業文化建设作为一种现代企业的管理方式，避免了过去企业管理的弊端，从重视物质的管理转化到重视人的管理。现代企业文化重视企业员工在企业经营和发展中的作用，重视对企业员工的培养，在企业内部通过长期的实践形成一种积极向上的精神，促使企业员工奋发努力，为企业的发展而奋斗。供电企业的党建工作就是通过各种形式的活动提升企业党员队伍的整体政治思想素质，加强企业党组织在政治思想上的领导。政治思想工作主要任务就是以引导员工、尊重员工、教育员工为基本原则，确保我党的政策方针在企业的生产经营过程中得以贯彻落实，同时在开展工作的过程中也要执行我党的群众路线，尊重企业员工的人格，使其对企业产生高度的认同感，从而自发的为企业的发展而服务。从这个层面来看，虽然企业文化和党建工作所针对的领域不同，但是二者存在一定的联系，因此，在实际开展工作时，我们可以寻求二者的结合点，将二者有机结合。首先立足于二者的结合点，将党建工作的最终目标融入企业文化建设当中，让二者从不同层面开展工作，但最终殊途同归，共同促进企业的发展。

四、结语

综上所述，供电企业文化和党建工作二者并不是独立存在的，二者之间存在千丝万缕的联系，只要充分把握供电企业文化和党建工作二者之间的结合点，就可以实现二者的有机结合，并将其融入到供电企业发展的长期战略当中，推进企业管理现代化进程，增强供电企业在市场竞争中的核心竞争力，促进供电企业得到进一步发展，从而使供电企业创造更大的经济效益和社会效益。

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