以思路创新推进工会工作的革新

田保华

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-016-02

摘 要 我国社会经济的飞速发展给企业发展带来了较大的挑战，企业工会工作也受到了较大的挑战。我们应该不断提升基层工会工作活跃度，充分发挥工会自身作用，提升其正面影响力。我们应该认真研究当前企业工会工作发展现状，然后结合企业工会工作落实需求提出相应的革新对策，从而有效提升企业工会工作的思路创新水平，推动企业工会工作的可持续发展。

关键词 企业工会 思路创新 工会活力

为了进一步实现企业工会工作思路的创新，我们应该在原有工作模式的基础上进行革新，在不断加强企业工会创建力度的基础上进一步规范各项工会工作，在组织体制、运行机制、活动方式等方面积极探索创新，不断增强工会活力，赋予工会工作新的时代内涵。

一、新局势下企业工会的自身价值

企业工会的主要组成部分是党领导下的工人组织，能够从侧面反映出劳动者的自身权益。特别是随着我国改革开放的不断深入，企业工会面临着较大的挑战，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，特别是在职工的组织、引导、服务以及维护工作中起到了关键性作用。我国政府提出了国家复兴的伟大梦想，进一步推动了企业工会工作的未来发展。最近几年，伴随着我国社会经济的飞速发展，企业的原有工作模式已经落后，职工团队的创建及发展也越来越复杂，工作人员的思维模式逐渐朝着多元化的方向发展，企业工会面临着较大的发展挑战，企业工会不仅要做好维护、教育、参与、服务等基本工作，还应该充分发挥自身的作用，从根本上落实好企业工会的改革及转型工作，认真落实好创新工作，协调好企业大局发展与职工服务之间的关系，从而有效发挥出企业工会的自身作用，不断提升企业职工服务工作水平。基于此，新局势下的企业工会工作应该认真落实好各项工作，及时发现工会工作问题并提出解决对策，认真落实好企业工会工作革新工作，推动企业工会工作的可持续发展。

二、企业工会工作中出现的问题

随着我国社会经济的飞速发展，我国的社会主义市场经济取得了较为显著的发展成效，社会发展及企业发展也受到了较大的影响。企业工作人员的自身角色发生了较大的改变，劳动关系也出现了较大的改变，从这个角度来看，企业工会面临着较大的挑战和发展机遇，在维护职工自身利益过程中起到了关键性的作用。伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展，企业工会理论与实践之间的结合方式也需要进一步革新，新的企业工会工作模式越来越符合市场发展需求，也逐渐得到了社会大众的认可。然而，企业工会革新工作并没有完全落实，需要企业工会工作人员的继续努力和坚持，从而推动企业的长远发展，当前企业发展过程中依然有工会维权能力与党和员工的预期不符合的问题，也有活动模式与企业工会职责不相符的问题，重点还有企业工会的创建较为复杂，操作流程也较为繁琐，工会工作模式革新力度不够，工作人员的维权难度较大等问题。

企业工会的创建工作难度较大。为了推动我国企业的长远发展，我们应该重点关注企业工会的创建工作落实，然后采用多元化的方法尽量落实好各项党建工作和工会服务工作，当然，通过全面分析可以发现，党的要求与工会的工作目标之间存在较大的区别，企业工会员工的工作较为复杂繁琐，工会的工作活力不足，无法充分发挥其作用。

企业工会工作模式的革新力度有待加强。到目前为止，我国工会的组织制度受到了较为广泛的关注，工会组织的级别越高，其机构越大、人力、财力和物力的集中特征就越明显，基层的工会组织就会出现资源短缺的问题。在实践工作过程中，依然有很多企业工会采用传统的工作方式，不少工作大都是较为表面化的，并没有得到真正意义上的落实。通常情况下，企业工会工作人员大都比较重视日常工作的落实，与实践相关的调查研究并不多，部分工作人员依然采用传统模式解决工作中出现的问题，工作模式创新没有得到有效落实；企业的文体活动及相关的竞赛工作对劳动关系的协调能力提出了更高的要求，其实保护好工作人员的自身权益，由于一些工作只是表面化的工作，因此其工作质量受到了较大的负面影响，没有把工作人员的诉求放在主要位置，不利于工会的长远发展。

企业工会的维权工作落实难度较大。通过相关调查不难发现，我国的劳动关系较为安全可靠，但是伴随着我国社会经济的飞速发展，劳动关系呈现的新特点、相关的体制、机制不适应，劳动关系矛盾趋于复杂。一方面劳动者从未像现在这样迫切需要工会履行维权职责；另一方面企业工会适应体制转轨、结构调整、劳动关系变化的转型仍滞后于形势发展，一定程度地存在着活力不足的现象。有相当多的职工群众在遇到不平等待遇和权益受到侵害的时候，第一时间不会去找工会，而是去找同乡会、工友群等其他的途径，主要原因就是企业工会缺乏有效的工作手段、工会活力不足造成的。

企业工会工作活动模式较为落后。企业工会工作模式具有较为显著的行政化特征，部分企业工会过于重视上级领导下达的任务，基层工作人员应该享有的服务太少，工会相关工作内容的宣传力度较小，过于重视上级领导提出的任务，大部分的工作人员对企业工会举办的活动不太感兴趣，更不会积极参与到活动中。基层的企业工会活动模式较为单调，不少企业工会的活动仍然以举办联欢晚会或者相关竞赛为主，并沒有员工较为关注的工资集体协调活动或者维权活动等。另外，部分企业工会的运转资金和物资比较匮乏，尽管大部分的工会经费会采用地税代收模式，能够在一定程度上缓解资金短缺问题，但是依然无法满足工会的运转需求。还有一些企业工会财务机制有待进一步完善，缺乏独立性较强的工会财务工作人员，工会预决算管理方式不够规范，且工会资金的审查监督力度不够，需要及时向上级申请。

三、以思路创新推进企业工会工作的革新

要想提升企业工会工作活跃力度，我们应该从思路创新角度入手，不断落实企业工会工作的革新工作，需要进一步加强企业工会领导机制的革新力度，认真落实好企业工会工作，采取科学的对策缓解企业工会的制度问题，只有这样才能有效提升企业工会工作质量，确保企业工作人员的自身合法权益不受侵害。

我们应该进一步优化企业工会工作制度。不断加大企业工会工作的创建力度，定期引入优秀的工会员工，不断优化企业工作人员的工作制度能够进一步提升企业工会工作水平。首先应该革新工作观念。严格按照法律规定创建工会工作制度，让企业工会创建工作更好的满足企业发展需求，有企业和工作人员的地方就要创建相应的工会组织；工会组织模式由单一的工会委员会模式逐渐转变为工会委员会与基层工会组织和区域工会组织相结合的模式；企业工会创建方式逐渐转变为多元化的創建方式，企业工会创建负责人大都是不同区域的工会工作人员；工会的创建方法也是逐渐转变为先服务后创建或者服务与创建相结合的方式，工会创建模式是由上到下与由下到上两种方法的共同使用。其次，应该不断革新企业工作人员的入会模式。新的企业圆滚入会模式应该满足不同工作人员的工作需求，还应该满足企业工会组织的发展需求，结合实际情况选择合适的入会方式，比如会员登记入会模式、表格填写入会模式以及劳动输出地入会模式等，从而有效提升企业入会工效率，从根本上提升企业工会的组织水平。

不断加强企业工会工作的宣传力度。采用科学的对策不断完善企业工会工作环境，加大企业优秀工会工人的宣传力度，重视企业工会组织与相关工作的宣传力度，不断加强企业工会在工作人员中的认知力度。不仅如此，企业工会还应该采取科学的对策加大党政府以及其他部门的支持力度，实现企业工会的资源共享，收集、整理并使用企业工会的各项资源，为企业工会各项工作的落实创造良好的环境。

进一步革新企业工会工作模式。伴随着我国经济发展模式的不断革新，企业工会工作面临着较大的挑战，只有不断革新企业工会工作模式，认真做好企业工会工作制度的革新工作，确保原有企业工会工作顺利落实的前提下不断创造新的工作模式，从而不断革新企业工会工作观念，最终实现企业工会工作的长远发展。在企业各项工作的落实过程中，我们应该把企业工会工作放在工作的主要位置，给企业工会工作的落实创造良好的环境，充分发挥企业工会工作的自身作用。基于此，我们应该让企业工会的各项工作更好的满足企业改革工作的发展要求，进一步完成工会工作模式的革新，并深入了解工会工作模式革新过程中出现的各类问题，并结合实际情况采取科学的解决办法缓解工会工作落实问题，协调好企业工作人员与工会工作之间的关系，把企业工会放在企业各项工作的中心位置，从而提升企业的自身凝聚力，激发企业工作人员的工作潜能，拉近企业与工作人员之间的关系。

企业工会应该成为员工的坚实后盾。我们应该不断提升企业工会的内部凝聚力，加强工会组织对员工的保护力度。我们应该重点关注企业工作人员的合理诉求，把工作人员的利益放在主要位置，尽量满足工作人员的合理需求，深入了解企业工作人员的合法权益并给予及时保护，积极参与到企业工作人员的问题解决工作中，并鼓励工会工作人员参与到各种工会活动中，切实提升企业工会工作效率。不仅如此，企业工会工作的对象大都是企业普通工作人员，操作流程较为复杂繁琐，因此企业工会领导人员应该积极热情的投入到工会工作中，认真为企业员工服务，在了解其需求的基础上采取科学的方法解决相关问题，让员工把企业工会当做依靠。

参考文献：

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[2] 冯刚.企业工会的“制度性弱势”及其形成背景[J].社会，2006（26）.

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