大音正声 大象美行

丁冬梅

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-176-03

摘 要 借助于有声语言和肢体语言表达的丰富性，主持人开始作为一种典型形象出现。随着广播电视事业的发展，以播音员主持人为传播主体的节目形态逐渐成为电视传播的主流形态，而媒体竞争的加剧和观众欣赏水平的提升，也使播音员主持人面临来自社会、体制、观众、技术以及个人素质等方面的挑战。广播电视从业者越来越清醒的认识到，选拨好、使用好、管理好播音员主持人队伍，对于持续推动企业发展具有重要的意义。

关键词 播音员 主持人 队伍建设

《道德经》里有句话叫做“大音希声，大象无形”，一般解释为“最美的声音就是听起来无声响，最美的形象就是看不见行迹”。这是老子对“道”的一种理解，这两句话中的“声”和“音”、“形”和“象”，正与播音主持工作相契合。

播音主持就是一种声形结合、音像结合的综合艺术表现形式。但是，播音员主持工作是达不到“大音希声、大象无形”境界的，因為播音主持就是靠声音和形体来表达思想感情，用“希声”和“无形”来要求这个专业不切实际。因而，我们对播音员、主持人的要求是“大音正声、大象美形”。就是说，要用符合科学规律、符合主流要求、符合审美心理的声音、形态来播音和主持节目。

在建设优秀播音员、主持人队伍过程中，应该做到“三个结合”，即：基本功与创新性相结合、专业化与多元化相结合、外在美与内在美相结合。

一、基本功与创新性相结合

作为企业电视台对播音员、主持人的基本功同样有严格要求，不管是新闻播音还是综艺主持，首先要过语言基本功。播音员和主持人是一个电视台的门面，在某种程度上最直观的代表电视台水平，如果播音员、主持人口齿不清、念错别字，那是直接影响电视台的权威性和公信力的，新闻再真实，没有人愿意听，节目再精彩，没人愿意看，电视台再大，也没人愿意信。其次，播音员、主持人承担着推广普通话的任务。很多观众、听众就是通过电视、收音机学习普通话，有不认识的字、不会念的词语，都是看电视跟着主持人学习。电视台台长可以说话不标准，但是电视台播音员主持人必须是口语的典范。因此必须要求播音员、主持人坚持基本功训练，比如发音、吐字、抑扬、语速等口语表达基本技巧的训练，不能一蹴而就吃老本，要坚持训练，只要上电视，就要吐字清晰，圆润饱满。扎实的语言基本功，还有一点是绝不放过错别字。我们给全台职工每人发一本《现代汉语词典》，给播音员主持人准备两本，一本在办公室，一本拿回家。在播音间、演播厅，每个房间都放着一本《现代汉语词典》，随时查阅。

提高播音员主持人的语言基本功，只有一个途径，就是多读多练。从企业台这个层面，我们自己有一些小做法，促进播音员主持人基本功的提升。一是我们经常自己搞一些小节目，播音员主持人要表演一些朗诵、绕口令之类的节目，以演代练。二是定期让播音员、主持人去基层给基层的记者、通讯员和播音员讲课，在备课、讲课的过程中，让他们本身的基本功得到提升，产生教学相长，以训代练的效果。三是从二级单位宣传科和观众中聘请一些评片员，请他们给播音员主持人“挑毛病”，发现读错字、读错句的情况，立即指出、改正。

播音员主持人仅仅做到口语的字正腔圆，是远远不够的。观众不愿意看到主持人千人一面、千口一声，对于只会念稿子、背稿子的播音员、主持人，观众戏称他们为“肉喇叭”，因此，我们鼓励播音员主持人敢于创新，形成风格。根据栏目的风格定位，播音员主持人在具体的工作实践中从稿件准备、内容感受、情感调动、声音控制、语言表达、副语言运用、节目驾驭等方面联系播音员、主持人的自身条件、生活阅历与知识层次，在播音主持过程中加上独特的个性；以我们自办栏目来说，我们根据栏目的不同定位，选择不同播音员、主持人，并对他们提出各种不同的要求，如“油田新闻”是以时政要闻为主，主持人就要端正大方；“新闻十分”以基层单位消息为主，播音主持就活泼自然一些，主持人站着播音；“枫叶正红”是反映离退休人员、老职工为主，我们返聘了一个资深老播音员主持这个栏目，使栏目风格成熟老练，节奏温和，很受中老年观众的欢迎；“小俞访谈”以高端采访为主，就要求主持人知识面广，深刻理性；“炫在舞台”和“胜大赢家”是综艺栏目，就要求主持人机智活泼、诙谐幽默、互动性强；“天气预报”栏目要求主持人简洁干练，指点若定。我们要求播音员主持人在各个栏目中要始终保持着品牌意识、自我意识，在充分理解与吸收稿件内容的基础上，不断渗透自己的思想和创新点，打上个性化的印记，进一步形成属于自己鲜明的主持个性风格与栏目魅力。

二、专业化与多元化相结合

众所周知，电视媒体培养一个优秀主持人非常难，千里挑一、万里挑一不一定能培养成功。企业电视台培养优秀主持人难上加难。这个难处来自三个方面：一是平台较小，名牌大学播音主持专业的毕业生都是到央视、卫视谋职；企业电视台也没有机制能够用优厚的条件招徕人才。梧桐树太小，金凤凰不来。二是入口较窄，大家知道，目前我们企业电视台招大中专毕业生，需要到上一级部门批准，与企业的主业无关的专业人才，跨不进央企这个门槛。三是机制不灵活，好容易发掘、培养一个优秀播音员主持人，没有好的机制留住人，有的就跳槽辞职，另谋高就了。比如我们胜利电视台，曾经培养了不少优秀播音员主持人，他们有的到了山东省卫视当了播音组长，有的到了青岛电视台担任制片人，有的到了北京开文化公司，有的出国深造不回来了。这给我们提出一个课题，就是如何培养、储备更多的播音员、主持人。

我们目前采用的主要方法就是专业化和多元化相结合。

胜利电视台现在播音员主持人有两个是科班出身学的是播音主持专业。另外的播音员主持人，有的是从基层单位职工中选出来的有的是从编辑记者队伍中选出来的，有的是从学其他专业的大学生中选出来的。

所谓的专业化和多元化结合，一是尽可能从播音主持专业院校引进人才；二是将自己培养的播音员主持人，每年送到传媒大学、山东省广电学员进行深造，努力使播音员主持人都达到“科班化”、“专业化”；三是按照播音员主持人不同的情况，为其量身定制相应的栏目，科班出身的播音员在主持新闻播音的同时，给他们其他栏目，进行多元塑造；非专业出身的主持人，就主持访谈类节目；有的从基层走上播音主持栏目，就主持一些生活类节目；有的播音员主持人从艺术院校毕业的，就适当主持一些音乐娱乐栏目。总之，让每个播音员主持人都能够受到专业化的训练和锻炼，同时，又有机会参与主持各种风格、各种门类的栏目节目。具体做法是：

一是确立理念，明确思路。结合我台实际情况，明确了播音员主持人队伍建设是整个电视工作的重中之重，提出以现有的播音主持为骨干，不断从本台记者编辑、各单位宣传文化系统发掘人才，建设一支专兼结合、学历层次较高、年龄结构合理、素质过硬的播音主持人队伍。经过几年的努力，我们已经建立了一支以胜利台播音主持人为核心，以电视记者编辑队伍、宣传干部队伍和文化事业单位人员为主体，以基层通讯员、文艺骨干为补充的多元化、专业化播音主持队伍。举例来说，我们天气预报的主持人，就是刚刚从基层单位宣传部门调过来的。还有很多单位的文艺骨干，也纳入到我们播音主持“备用人才库”，在主持人缺乏的时候，能够随时借调进来主持一些文艺栏目。同时，也是给这些基层宣传干部、文艺骨干一个展示才能的机会，达到双赢的效果。

二是加强管理，建设高素质播音主持人队伍。我们为播音员主持人建立了专门的管理制度、岗位职责，实行《播音主持模范工作法》，切实加强播音主持工作的规范化、标准化，将播音主持队伍建设从经验管理提高到科学管理。同时，多方面给播音员主持人提供成长平台，播音员主持人不仅从事播音主持工作，还担任采访、编辑工作，有的已经走上中层领导岗位。

三是系统培养，不断提升播音主持队伍水平。除了定期派出去培训，还聘请外部专家、学者来指点、点评我们播音主持節目，有效保证和提升了播音主持水平。例如，就在今年三月份，我们还承办了中石化获奖节目评片会，由中国传媒大学专家教授和中石化电视部的领导和主持人，和我们台的播音主持、记者编辑、基层通讯员进行面对面的点评和交流。我们称之为“望闻问切，当面会诊”，有的放矢的对新闻、专题的内容、采访、播音等方面进行专业的讲授、点评，我们感到受益匪浅。

三、外在美与内在美相结合

播音员主持人需要有外在美，这是毋庸置疑的。有人认为，外在美就是面容姣好、身材健美，这些都是天生的，所以，外在的形象靓丽，是天赋，跟组织、跟单位没有什么关系，我们并不认同这种看法。我们认为，外在美也要塑造。“五官端正”是电视播音主持的基本条件，但仅仅如此是不够的，播音主持是一个再创造的过程，是一种高于生活的艺术。

为了给观众视觉美感，首先我们在播音员主持人的化妆、服装、灯光有严格要求。我们有受过专业训练的影视化妆师，对灯光、演播室环境、舞台环境，有很深的研究。我们还培养了专门的演播室灯光师、舞台灯光师，每次大型节目，对主持人的跟光、追光都有专门的方案。对于外在美，除了形象有要求，对于神态还有要求。我们要求播音员主持人身体健康，精神饱满，走上舞台或者面对镜头，要给人昂扬向上，英姿飒爽的感觉。我们台规定，每天下午下班前1个小时，在不耽误工作情况下，可以在台内进行体育锻炼活动，我们自己设有篮球场、排球场、乒乓球室、健身室等；定期举行球类比赛和运动会。我们台的播音员主持人，都是文体爱好者。有坚持长跑的，有坚持打篮球的，有坚持游泳的，有坚持徒步走的。精神萎靡、疲疲沓沓不能走上胜利的荧屏，不修边幅、体态臃肿，除了特殊节目外，也不能登上胜利的舞台。我们认为，这既是对播音主持人健康的关心，也是一种有效管理，即：播音员主持人不能以为靠着天赋，靠着自己本身的优势，就可以恃才放旷，唯我独尊。响鼓还要重锤敲，好的主持人需要更加严格的管理，需要经常地打磨、雕琢。

除了播音员主持人的外在表现，我们更加注重内在美的培养。我们要求播音员主持人必须具有政治头脑，文化意识、综艺才华和广博知识，还要有勤奋、执着、敬业的“精、气、神”。主持人就像武侠小说里讲的武功高手，既要有花样繁多的招式，又要有浑厚精湛的内功。要学令狐冲，既会变化莫测的独孤九剑，又会增强内力的吸星大法，内外兼修，秀外慧中。要善于从书本上学习，从生活中提炼，从工作中实践，从思考中升华。

腹有诗书气自华。为了提升我们台干部职工的文化素养，我们坚持开展“五个一”读书活动，就是每天读一小时书，每月写一篇读书心得，每个部室建立一个读书室，台里办公网建设一个“读书吧”，每年召开一次读书征文评比会。斥资近十万元，给各部室购置图书。在深度报道、访谈节目中，主持人几个月不读书，马上觉得腹中空空，不知道提问什么，只有“恶补”阅读，才感到有了底气。

我们对于播音主持人的内在素养，有个“四像四不能”的要求。

1.播音员主持人要像政治家一样高瞻远瞩，思想敏锐，但不能居高临下，颐指气使。要有科学的人生观、世界观、价值观，具有政治敏锐感，善于发现政治新闻事件、新闻视角、并能深入思考形成自己的见解；但不能因此就眼高于顶，主持节目像教训观众。我们推崇“平视型”主持，引导观众时要尊敬观众，娱乐观众时要感染观众，服务观众时要教育观众。通俗地讲，就是播音主持人是公众人物，要有明星范儿，但不能耍大腕儿。我们以前有过播音主持人到基层耍大牌的现象，都被我们严厉批评，坚决制止。

2.播音员主持人要像演说家一样纵横捭阖，滔滔不绝，但不能当大嘴巴的“消息灵通人士”。我们要求播音主持人，具有演说家的口才，通晓各种演讲技能、技巧和知识，也要像演说家一样面对观众敢于开口，敢于表达，但是，绝不能因为自己的特殊身份做“爆料人”。有个别记者主持人，经常有机会采访领导，有时就不注意，讲领导有这个习惯，那个毛病，把严肃的时政采访，搞成“八卦新闻”，影响很不好，也被我们严肃批评，暂停其采访报道时政新闻。

3.播音员主持人要像艺术家一样气质高雅，思想独立，但不能清高孤傲，拒人千里。播音员主持人应该广泛涉猎各种艺术门类，甚至要成为某种艺术门类的专家，陶冶自己的艺术气质、文化品质、艺术常识，从而在主持节目过程中迸发出艺术的表现力、感染力和创造力。但播音主持工作又不能真像艺术家一样躲在象牙宝塔里，他们需要和观众交流，和基层打成一片，一旦失去观众的支持和认可，主持人再有才华，也将黯然失色，碌碌无为。我们有个很好的传统，每当重要节庆日，播音员、主持人都要深入到一线采访，比如每年春节，我们都把播音员主持人派到各个值夜班的基层队上，一起值班守岁，一起吃水饺，拜早年。我们定期组织送文艺下基层活动，综艺栏目《炫在舞台》走进离油田基地200公里外的临盘采油厂，导演组、主持人队伍和一线工人、家属群众打成一片，录制了两天的节目，取得很好的效果。

4.播音员主持人要像表演家一样善于表达，吸引关注，但不能哗众取宠，庸俗媚俗。播音主持要尽可能广泛地传达感情、传递信息，用具体生动声音与形体，吸引感染受众，将静止抽象的文字符号，转化成具体可感、生动鲜活的情感信息，从这个角度讲，主持播音要像话剧演员明星一样，用高超的表现艺术，打动观众，甚至成为这个栏目的品牌，让很多观众为了看主持人而看这个栏目。我们定期组织综艺栏目的编辑记者主持人，还有摄影、灯光、音响等技术人员集体观看江苏卫视的《非诚勿扰》、湖南卫视的《快乐大本营》，就是学习他们办节目的经验，边看边讨论，然后运用到自己的节目中，很见成效。我们主张优秀播音主持人成为栏目的门面，成为节目品牌形象代言人，但是，严禁主持人为了吸引眼球而媚俗，我们强调，接地气不是接俗气，走基层不是媚基层。我们基层有些主持人，各方面资质都不错，但经常主持婚礼和商业活动，沾染了一些“油滑气”、“江湖气”，这样的主持风格绝不能进入到我们的节目中。

播音员主持人是电视节目传播者与电视观众之间联系的桥梁，对企业电视传播功能的有效发挥起着十分重要的作用。他们作为电视工作者的一支重要队伍，已经成为衡量电视节目水准重要的参照物之一，成为电视台形象的重要标志，为充分发挥党和政府的喉舌作用，为广大电视观众提供丰富多彩的电视节目，有着特殊的作用。因此，实现电视节目主持人管理机制的规范化、科学化、制度化是企业电视台赢得生存和发展空间的必由之路。只有细致深入剖析和解决当前主持人管理机制的弊端和问题，使管理机制进一步完善和优化，才能真正的为主持人提供展示魅力与才能的天地，从而为企业电视事业开创更加美好的未来。

参考文献：

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