浅谈新时期如何做好幼儿园女教职工工作

何丽华 刘艳红

一、了解女教工在幼儿园工作中的优势和面临的压力

一直以来，从事幼儿教育和教学管理工作的90%以上为女性，女性拥有与生俱来母性，感情细腻，关注细节，耐心体贴。与男性相比，她们在综合观察力、注意力、记忆力、思维力和想象力等基础的智力水平相差无几。但在各种能力的表现上却有女性明显优势。幼儿教育活动主要是以游戏的形式呈现在孩子面前，教师教会孩子，是在玩中学，学中玩。在活动时，女性往往能够把故事中的主人公（小动物、人物等）描述的惟妙惟肖，扮演蝴蝶和孩子们一起在花丛中飞舞嬉戏等。在个性心理方面，女性具有性情温和、有耐心、感情细腻、敏感的心理特点，容易感受并理解他人的情绪，与人沟通，博采众长。心理学研究表明，事业成功的女性，其动力往往来源于对事业理想追求的内心鞭策和坚强的意志力，而对物质上的报酬、名利等外在诱因不太看重。因此，女教师从事教育工作过程中所表现出来的独特的智力优势、个性心理优势以及稳定性、事业心，对于教师队伍素质的提高，教育事业的稳定发展显得尤为重要。

但在新时期，女性也面临严峻的挑战和压力。在家庭中，女性要充当好母亲、妻子、女儿的三种角色;步入社会，又要扮演好社会角色。面对社会、领导和家长的要求，首先要胜任工作，还要不断充电，推陈出新，做一名出色的好教师，多重角色并重;加上女性自身的生理特点，如青年女性处在生育期、哺乳期、承担着人类自身生产的重任，承受着脑力和体力、工作和家庭、心理和生理上的多重压力之下，常常感到力不从心。

二、充分发挥自身职能，做女教职工的知心人、贴心人

（一）深入学习，加强女教工工作的责任感和使命感

加强政治学习，增强政策观念，充分发挥工会的教育作用。将科学发展观和先进性教育活动贯穿到日常工作当中，组织广大女教工认真学习《婚姻法》《女教职工保护条例》及有关计划生育法律法规等，增强个人的法律意识。挖掘园本资源，加强女教工自培工作。鼓励女教师参加培训和承担培训任务，充分发挥幼儿园内部的优势教育资源;利用园外资源，促进培训水平的提高。每一次学习归来，都组织大家进行学习讲座，集体消化，由受训教师为大家进行二次传播。为广大教工吸收先进理念、先进经验和先进做法，提高幼儿园下一步工作的目标性、开阔性、规范性和科学性奠定了良好基础。

（二）规范工会工作，推动园务建设、民主决策与民主管理是幼儿园进行幼教改革、实施素质教育和确保幼儿园正确管理的前提和保证

坚持“以人为本”的原则，理论联系实际，尊重女教工的工作权、发展权、知情权、参与权，并达成共识。

1.坚持教代会制

多年来，该园在征求女教工意见基础上，有计划地更换了部分设施设备。改建了教工工作环境，改造了厨房操作流程，更换了部分班级的地板、空调、电脑，重新粉刷了楼层大厅，为塑胶操场喷胶;为各个班组配备了空;加强了防火防盗工作管理，增设并填补了消防器材，定期更换了灭火器干粉，安排专人负责应急灯的维护;定期增添幼儿玩教具，为方便幼儿活动，在天台沙水区栽植了遮阳树并新购进了大型滑梯;为各个班级先后购置了液晶电视，幼儿园新增添了电脑7台及办公软件，改建了幼儿园网站，增设了各种课后托管班。尤其是家长学校的成立，填补了社区幼教史上的空白，同时提供并解决了年轻家长在幼儿早期教育上的困惑，为全区幼儿教育的开展奠定了基础。

2. 坚持与园务公开制度

园务公开就是幼儿园加强民主政治建设，坚持走群众路线，充分发扬女教工主人翁作用。为此，该园成立了园务公开领导小组，将园务公开的形式多元化：园内重大决策、园务发展规划、计划总结和财务收支情况等必须公开，增加园务工作的透明度;其次，将女教师的职称评定、评优评先、工资晋升、教工的聘用条件、程序、奖惩情况等的有关政策公示给全体教师;另外，该园还开辟了对家长的公开渠道，加强了网络宣传管理，将公开的内容延伸到网站，进一步提高了园务公开的透明度。

3.以提高素质教育为基础，积极做好女教工的维权活动

（1）积极开展“三育人”活动，推进女教师队伍整体师德水平的提高。多年来，在幼儿园党支部的正确领导下，持续开展了以 “本职在岗位大练兵”“游戏街”活动研讨。借此机会，我们倡议广大女教工从我做起，从小事做起，立足岗位立足本职，树立全心全意为孩子和家长服务的精神，并结合实际，有针对性地开展了社区联动服务，帮助扶植片内园所在教育教学活动、办园理念方面共同提高，以此带动我区幼教业的发展。每年都涌现出多名省、市、区级优秀教师教师，优秀班主任、师德标兵等荣誉称号。通过各种活动的开展，在女教工工中掀起了“学先进、比先进、赶先进、做先进”的高潮。

（2）积极配合教育教学工作，建立健全教职工的成长档案。

（3）设立学科带头人，发挥她们的带头作用。

（4）加强岗位练兵活动，加快女教工职业能力的提高。

（5）组织教工开展“创建学习性组织，争做知识性女教工”活动，提高女教工的整体素质。

（6）在维护女教工权益方面，帮助女教工树立科学的自我保健意识。如组织教工参观听卫生保健知识讲座、开展卫生保健知识答题活动等。

坚持每年为教工做身体健康检查，保证教工的健康。近几年，我园工会开展了“关爱女教工，为女教工送健康”活动，为女教工增加了妇女病保障险，每年进行一次妇女病普查，解决了女教工的后顾之忧。

幼儿园的发展需要全体女教工的积极参与，需要全体女教工的共同努力。因此，幼儿园女工委将以科学发展观武装头脑，充分发挥工会女工委员会职能，深入贯彻新时期工会工作的要求，围绕幼儿园的工作中心，切实加强女工组织建设，设计出适合该园特点的女工活动，为我園的发展多做贡献。