货币金银队伍现状和发展前景分析

张雨晨

摘要：货币金银工作一直以来就是人民银行的一项重要工作，它涵盖了一切与人民币有关的业务，为国家的经济命脉之一，真正把好这道总闸门就需要央行货币金银部门提供良好的保障。本文以人民银行张掖市中心支行货币金银队伍现状为研究对象，针对人民银行货币金银队伍普遍出现的问题，提出加强建设与改进措施的相关建议。

关键词：货币金银队伍  货币金银工作  发展前景

一、基层央行货币金银队伍现状

（一）健全的制度提供了充分的保障

货币金银工作是人民银行的一项基础工作，主要包括为金融机构提供存取款业务（发行基金出入库）、发行库的管理、人民币现金的流通管理、人民币清分复点业务、残损人民币销毁业务、反假货币等工作。通过国家、总行出台的各种规定、办法，如《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国人民币管理条例》、《中国人民银行发行库管理办法》、《中国人民银行货币发行业务会计核算规定》、《中国人民银行假币收缴、鉴定管理办法》、《中国人民银行反假货币奖励办法》等，可以见得人民银行总行对货币金银工作的建设力度以及重视程度，详尽而又严格的各项规定与制度也为货币金银工作者提供了良好的保障。

（二）不断发展的发行库业务与广阔的交流平台

随着近些年来科技、经济的不断发展，各级人民银行货币金银业务也有了十足的进步，例如将高科技设备运用于清分复点业务，将机械化设备用于发行基金的运输与装卸，完善的存取款预约系统为商业银行办理存取款业务提供了便捷等，这些都极大的降低了货币金银工作人员的劳动强度，有效的改善了货币金银工作的环境;除了工作环境，经济与科技的发展也体现在交流方面，越来越多的培训、学习、考核、竞赛也无时无刻不在督促着货币金银工作者，使得他们的业务技能水平不断提高，为不断发展的货币金银工作提供了有效保障。

（三）调查研究也是货币金银工作不可或缺的一部分

新兴银行的崛起和国有银行的稳定发展构成了现在社会的基本银行体系，尽管现在的电子支付方式方便大众消费，也杜绝了一部分假币的产生和流通，但经济的发展离不开一般等价物的衡量，人民币的发行具有重要意义。中国人民银行发行库作为保管人民币发行基金的金库，有着崇高的地位，它通过发行库和商业银行业务库之间的现金调拨来完成人民币在大方向上的流通，承载着货币金银部门最主要的工作。为了满足地区之间的货币流通的需要，各支库的设立也有一定的选择性。从银行的层面出发，资金的流动速度越快、数额越多，意味着银行的发展也更加迅速;从社会发展的层面来看，城市经济发展提速，外来融资增加，当地社会的发展逐步加快;从国家层面来看，货币政策和财政政策的实施往往依据基层的经济发展状况，所以收集反馈实时的货币流通状况，基层货币金银部门的调查研究，有助于大数据搜集和政策方针的制定。因此，做好调研工作与信息反馈工作也是货币金银工作不可或缺的一部分。

二、货币金银队伍调查统计

做好央行的货币发行工作、维护人民币的流通环境、提高社会公众反假、识假能力和风险防控能力等，都是货币金银工作人员的本职工作，拥有一支健康的队伍才是做好工作的前提。为了更加清楚的了解货币金银队伍建设情况以及发展前景，我以中国人民银行张掖市中心支行货币金银队伍为例，做了详细的问卷调查。调查显示：

第一，人民银行张掖中支货币金银科有13名正式职工，辖内两个设库县支行货币金银股有8名正式职工，即张掖中支货币金银队伍共21人，其中男性15人，女性6人。

第二，年龄方面，60至55岁2人，55至50岁7人，50至45岁4人，45至40岁3人，40至35岁1人，35至30岁1人，30岁以下3人。（其中30岁以下3人中，有两人为今年新入职员工）

第三，学历方面，本科9人，大专8人，中专及以下4人。

第四，专业类别方面：经济金融类15人，法律类1人，理工类2人，其他专业3人。

第五，职称方面，初级职称11人，中级职称5人，副高及以上职称1人，其他4人。

第六，从事货币金银工作年限方面，工作5年以内的5人，5至10年的8人，10至20年的3人，20年以上的5人。

第七，压力方面，认为目前货币金银工作有压力的16人，认为无压力的5人。其中，认为工作强度大者12人，薪资报酬过低者8人，工作要求过高者11人。

第八，是否愿意接受异地交流学习方面，9人愿意，13人不愿意。

以上便是对人民银行张掖中支货币金银队伍的调查统计情况。

三、货币金银队伍存在的问题

（一）人员年龄结构不合理

从年龄方面的数据来看，张掖中支货币金银队伍40岁以上的职工达到了16人，50岁以上的职工更是有9人之多，而35岁以下的职工却只有4人，其中两人还是今年刚入职的大学生，由此可见张掖中支货币金银队伍的整体年龄结构老化严重，平均年龄达到了将近50岁，这样的年龄结构自然不利于很多工作的开展，队伍也严重缺乏活力。

（二）整体学历偏低

从学历方面的数据来看，本科以上有9人，本科以下有12人，整体结构偏低，当然这与队伍年龄和不同年代教育的发展有不可分割的联系，此处便不做讨论。

（三）缺乏学习精神与钻研业务精神

从职称数据与是否愿意接受异地交流学习数据来看，初级职称及以下有16人，中级职称及以上只有5人，其中9人愿意接受异地交流学习，13人则不愿意，这些都体现出了队伍年龄老化的劣势，即满足于现状，缺乏继续学习与深造的动力。

（四）人员流动性差，缺乏综合业务能力

从岗位工作时间来看，在货币金银岗位工作5年以上的有16人，10年以上的有8人，由此可知張掖中支货币金银岗位员工有一半以上的人长期没有换岗交流学习，仅在货币金银岗位工作，这样势必会导致员工的综合业务水平、综合素质能力偏低，在经济金融行业飞速发展的今天，这样的现状很难适应于当前人民银行的各项工作需要，长此以往变成了恶性循环，员工更加没有学习、钻研业务的精神。

四、加强货币金银队伍建设的建议

（一）调整年龄结构

增加每年的招聘人数，至少保证每年或隔年都有新鲜血液注入货币金银队伍，一支朝气蓬勃、充满活力的队伍工作才有热情、有激情。

（二）保持最新的人员招聘要求

主要体现在每年招聘时的学历及其他各项关系到自身素质的要求，一定要满足人民银行的工作需要。

（三）加强学习，增加培训次数

在每年的工作中，提供更多的额外学习的机会及可参与的人次，增加各项技能的培训次数，在队伍年龄结构得以调整、充满活力的基础上，让货币金银队伍充满学习氛围非常有利于工作的开展与业务的进步。

（四）落实换岗制度

作为一名金融工作者，只有熟练掌握更多岗位的业务技能、政策方针，涉足金融工作中的更多领域，才能对金融工作、自己的工作有深刻的认识，更深层次的了解货币金银工作的内涵，将货币金银工作做到最好。

五、货币金银队伍的发展前景

货币金银工作是人民银行围绕着人民币进行的一系列重要工作，人民币作为中华人民共和国的法定货币，依法享有各项权利，拥有崇高的地位。近些年来，虽然科学技术手段不断在经济金融领域发挥作用，使得支付手段变得多样化，电子移动支付异军突起。但由于我国农村人口占比重大，在农村地区现金支付方式依然作为主要支付手段，经济活动大多数依靠现金流通渠道开展，电子移动支付手段还未完全延伸、普及至村镇地方，拒收人民币现金会严重影响社会经济发展和公共秩序安全，所以现金支付对于我国中小城市经济发展还是具有重要意义，营造一个积极健康和谐的现金使用环境就显得尤为重要。这些都是随着社会、经济的不断发展延伸出来的新问题。

从力度逐年加大的反假货币工作、基本每日都进行的发行基金出入库业务、人民币清分复点业务，纪念钞、币发行工作，再到去年下半年，由中國人民银行总行发起的整治拒收人民币现金专项行动、建设农村地区现金服务示范点工作等，都体现出了人民币现金的地位和货币金银工作的重要性，以及总行对于货币金银工作的重视程度。由此可见，货币金银队伍的建设就显得更为重要，在制度不断健全、业务不断进步的前提下，针对货币金银队伍存在的问题对症下药，解决各方面的顽疾，拥有一支身心健康、结构合理、综合业务能力强、思想认识高的货币金银队伍才是做好货币金银工作的重要保障。

总而言之，不断加强货币金银队伍的建设，不断发现和解决货币金银工作中出现的问题，将对人民银行的发展乃至整个金融业的发展起到决定性的作用。助力央行，助力国家金融市场稳健发展，是我们基层央行人的职责所在，时刻关注市场动向，洞察地方经济发展趋势才能更好的提出合理化建议，更优质的完成本职工作。

参考文献：

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[2]鲍培华，徐树明.货币金银队伍管理和建设探析[J].河北金融，2012（12）.

[3]李红艳.基层央行货币金银干部队伍状况、问题及建议[J].新疆钱币，2013，（2）45-47.

（作者供职于中国人民银行张掖市中心支行）