新形势下思想政治工作在国企青年后备干部培养选拔中的挑战及对策

刘凯月

摘 要：近些年，我国国企不断进行改革，党建工作是其中最重要的部分之一。对于国有企业来说，党建工作是企业经济工作的生命线，企业的发展和改革也需要党建工作的统筹，思想政治工作又是党建工作中的重要部分。思想政治工作可以使年轻的后备干部树立正确的政绩观、价值观，时刻将为人民服务的宗旨记在心中。同时思想政治工作还可以使年轻后备干部健康向上、廉洁从政、远离贪腐，为将来正式走向干部岗位打下坚实的基础。对于建筑类型的国有企业来说，必须注重对青年后备干部的引导和教育。本文基于国有企业思想政治工作现状，阐述了青年后备干部的思想特点，并就目前思想政治工作存在的问题进行分析。

关键词：国有企业；思想政治工作；干部选拔

一、我国国企思想政治工作现状分析

（一）国际形势催使国企思想政治工作做出改革

在当今国际形势下，经济一体化趋势下，国企面临的市场竞争日益激烈。在这种情形之下，作为我国经济体系的主体元素，国企必须不断的推进改革以应对新的机遇和挑战，寻求创新途径，提升自身的经济实力。前所未有的经济形势加之日益增长的物质需求，很多国企青年后备的思想发生了巨大变化，拜金主义和个人主义等不良的意识形态滋生蔓延，对国有企业的健康运营产生了严重不良的影响，并最终导致企业的竞争力下降，缺乏市场活力，工作效率降低，尤其是青年后备干部是企业发展的储备力量，如果在思想政治方面存在问题，后果不堪设想。

（二）思想政治工作开展的手段简单

当前国企思想政治工作开展的手段过于单一，在开展思想政治工作时应该适当的结合实践和心理教育。多数国企存在对于遇到的所有问题均采取展开思想政治教育的手段，但收效不大，思想政治教育要顺应社会的发展趋势，采用多样化的手段，着眼企业的长远发展。国有企业的思想政治工作中采用丰富的教育手段如利用多媒体设备，参加党建实践活动等。

二、国企青年后备干部思想特征分析及存在的问题

就目前国企总体青年后备干部而言，思想状况较为稳定，精神饱满，工作充满激情，乐于奉献，这些方面值得肯定。尤其在建筑单位，青年后备干部展现出的不怕脏、不怕累，敢为人先的精神值得赞赏。但是面对社会形势的变化，青年干部在工作压力、家庭压力等压迫下，部分青年干部的思想发生了转变，亟待纠正。

（一）青年后备干部“三高四低”特征明显

现在国有企业的青年后备干部以80、90后居多，这些干部普遍具备较高的学历、具有较高的知识素质，同时对于自己未来的发展期望值也偏高。相对于年长的干部而言，青年干部属于知识型人才，他们思维较为活跃，对于只是的接受能力和学习能力都很强，综合素质较高。但是，青年后备干部在踏入工作岗位的前几年显示出实践能力不强、应急处置能力不强、忍耐性和抗压能力不强等，此外，青年后备干部的企业归属感较低。青年干部多是从学校直接走向工作岗位，缺乏实践经验，没有经历过工作困难的重重磨练，无法再复杂的问题和突发事件中冷静下来。

（二）思想坚定但缺乏思想政治学习

青年后备干部见证了改革开放以来我国经济社会发展的巨大成就，同时也是受益者，因此，在思想信念上较为坚定，能够坚持并拥护党的领导，执行党的政策、路线和方针，对于建设中国特色社会主义的现代化中国充满信心。此外，青年后备干部也具备“主人翁”的责任感，十分关心国家大事和社会时事，对于国家的强盛充满了自豪感。受到大的经济形势的影响，青年后备干部往往将经历放在如何提升企业的经济效益上来，对于思想政治的进步性要求不迫切，不太热衷于思想政治理论的学习，经常借口推脱，不积极参与思想政治学习。

（三）对于自身发展期望过高

青年干部一般接受过良好的高等教育，对于最新的管理观念等接受能力较强，也期望在自身的工作中能够实行，并快速实现自身价值，并在工作中获得他人的理解和支持。由于青年后备干部在实际的工作中容易受到经济利益和功利主义的影响过于强调个人得失，不能正确处理个人利益和集体利益的关系，从而导致工作出现偏差。此外，青年干部不能进行清晰的自我定位，攀比现象存在，过于重视权利和工作待遇等。目前网络信息泛滥，部分消极思想蔓延，青年干部如果思维不清晰，价值观和政绩观不正，就会受到严重影响。

（四）不能正确处理工作压力

青年后备干部的工作热情饱满，在建筑单位，青年后备干部的热情和不怕吃苦的精神值得赞扬，他们愿意为了实现自身价值努力工作，进取心很强。对于进入企业不长的青年后备干部来说，工作的压力远远大于学习，工作中的繁琐事务较多，尤其是建筑单位又和工人的生命安全相关，压力较大。此外，刚刚进入岗位的青年后备干部收入水平有限，但物价水平在逐年上升，部分人员还要承担房贷等压力压力。青年干部处理不好这些压力，就会对工作产生不良影响。

三、加强青年后备干部思想政治工作的若干举措

（一）鼓励青年后备干部深入基层，理论与实践相结合

对于国有企业来说，尤其是建筑型企业，基层的工作较为复杂，头绪纷繁，但也最能锻炼青年后备干部处理实际问题的能力，非常有助于青年后备干部提升自身的综合素质。因此，党群工作部可以采取有计划、有针对应的选派青年后备干部深入基层实践，进行岗位交流，深入了解基层工作，经历实践的考验，在实践中提升自身的政治修养，不断地锻炼自己，岗位轮换能够使青年后备干部接受不同岗位的考验，也有助于党群工作部选拔具有综合素质的人才。

（二）加强思想政治引导，稳固青年后备干部思想基础

加强青年后备干部思想基础教育是思想政治工作的核心内容，加强其理想信念教育，提升青年后备干部的政治忠诚度是党群部不可推卸的责任。加强青年后备干部的思想政治工作一方面要加强思想政治引导教育，坚定其共产主义信念，学习马克思主义原理和中国特色社会主义理论，坚决抵制各种不良思想的侵袭。同时，党性教育也是不可缺少的一环，党性教育有助于提升青年后备干部内在修养，树立先进典型，发挥其模范、带头作用，以此来激励更多的青年后备干部廉洁从政、踏实做事。

（三）加强与青年后备干部的交流与沟通

青年后备干部的思想较为活跃，具备较为先进的平等、民主的意识，期望在工作过程中得到相应的理解和照顾，也希望能够和党组织进行沟通和交流。平等交流是了解青年后备干部心理活动变化和工作需求的良好途径，因此，党群工作部可以强化与青年后备干部平等情感交流，替代以往居高临下的指点，像朋友一样坐下来谈心，真诚的批评过失，衷心的给于鼓励和信心。同时，党群工作人员要积极深入青年后备干部的生活实际，对其生活状态等进行了解，加强沟通和交流。

（四）完善青年后备干部的培養和选拔机制

对于青年后备干部思想不成熟和思想存在偏差的问题，党群部要积极完善青年后备干部培养机制和选拔机制，加强青年后备干部培养过程中的监督管理，在思想和行为举止上进行管理和考核。同时，定期组织青年后备干部培训学习，夯实思想基础，引导形成健康的工作态度。

四、总结

青年后备干部是国有企业后续发展的接班人，也是我国社会主义现代化建设事业的主力军，青年后备干部的培养和选拔是关乎国家经济走向的大事。切实做好思想政治教育工作有助于培养青年后备干部信念坚定、勤政务实、清正廉洁、勇于担当的良好品质，也有助于党群工作部为国家建设选拔德才兼备的综合型管理人才。

参考文献：

[1]张维懿.国有企业党建思想政治工作常见问题分析[J].东方企业文化，2014（16）.

[2]李涛.国企后备干部培养的有效途径[J].人力资源管理，2018，No.141（6）：115.

[3]李新琴，张毅.国企后备干部选拔培养研究[J].人力资源管理，2018（2）：287-288.