新时代党校行政管理的相关问题与有效应对

摘 要：随着我国改革开放不断的深入，国家经济已经趋于平稳发展阶段，近几年国家提倡社会主义和谐社会来进一步促进社会经济的发展。同时，国家意识到建设社会主义和谐社会必须提高国民的整体素质，尤其是党内成员的素质起到了带头作用。因此，国家提出了从严治党的相关政策。随着政策不断的推进，党校的培训教育工作步入正轨，同时，党校的行政管理系统也面临着新的挑战，如何使新时代下的党校行政管理工作等能够满足社会发展的要求是值得思考的问题。

关键词：新时代 党校行政管理 问题及应对

中图分类号：D27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2019）07-0-01

引言

行政管理是指我国治理国家的有关部门完成执行、管理、传达等工作内容的一种体现，简单的理解就是国家的行政部门及单位对于公共事物的管理。如今，我国行政管理的效率并不是很高，同时时代的发展，导致人们对于行政管理的要求也越来越高，为了使其满足新时代的要求，及时发现当下党校行政管理中出现的问题，并针对其问题做出正确的整改，从而使党校的行政管理工作不断完善。

一、新时代下党校行政管理过程中遇到的问题

1.行政管理理念和管理人员的思想较为落后

党校是我国特殊的教育机构，主要针对的教育对象是我国共产党员及党内干部。但是党校自成立以来一直遵循传统的行政管理方式，其管理理念、管理手段较为落后，从而导致党校行政管理工作一直被冷落，没有发挥其真正的作用，同时进行行政管理工作时，由于受传统思想的束缚，没有掌握其工作原则及灵活性，同时没有真正的融入新理论、新知识、新方法，由于以上种种原因，党校的行政工作一直停滞不前，没有展示出实质性的工作意义[1]。同时在行政管理工作中管理人员同样受到传统管理理念的影响，进行管理工作时因循守旧，导致许多工作没有发挥其真正的意义，工作效率较低，同时管理人员在守旧的工作环境中缺乏思想积极性，不懂得与时俱进的思想理念，导致工作人员一直处在不温不火的工作状态，并且对新时代的管理方式显得尤为生疏，为党校行政管理工作的创新与发展增加了不小的难度。

2.行政管理方式较为落后管理效率不高

如今，新时代的党校行政管理工作需要新的管理方式，其在党校教育中有着非常重要的地位。良好的管理方式能够使行政管理工作提高效率，同时也能满足新时代对于行政管理工作的要求，还能为行政工作的提升提供有效的保障，然而党校行政工作并没有采用新的管理方式，仍然继续沿用了传统的管理方式，导致管理效果并不明显，缺乏管理工作的实质性意义。而且有些工作人员的思想较为保守，不适应新时代下的管理工作，从而导致工作时摸不着头脑，工作进程混乱，工作目标难以实现，主要是因为管理者在工作时缺乏与时俱进的创新精神，使其适应能力跟不上时代的要求。新时代、新发展，任何管理手段都要符合社会的发展，并紧随社会进步的步伐，将科学技术手段融入到党校行政管理中，但是，由于以上原因，科学技术和管理方式很难融合，逐渐的与时代脱轨，并满足不了新时代对管理工作的要求，导致党校行政管理工作一度萎靡，达不到高效的工作状态。

3.行政管理者素质和管理程序有待提高

近几年，国家非常重视国民素质的提高，在行政管理工作中也将其作为重点，特别是党校的行政管理中工作人员的素质直接影响到党校的形象，所以为了顺应时代要求，党校行政管理工作人员应该培养自身的政治素质、思想素质、行为素质、文化素质等方面的素质，还要有一定的文化涵养，如果工作人员做不到这几点就会直接影响党校的正常工作的进展。一直以来，我国在行政管理工作进行中没有特定的管理程序，由于当地政府的行政手段不同，行政程序也没有统一，导致管理和被管理者之间没有真正的沟通[2]。众所周知，只要有秩序的工作，才能提高工作效率，使管理工作步入程序化是我国行政管理工作应该完善的步骤，目前我国管理工作程序化的进程还处于初级阶段。

4.监督制度缺乏规划化管理

如今，我国党校已经发展到了瓶颈阶段，想要提升党校的发展，必须从党校行政管理中做出改善，首先要对其提出创新思维，创新发展是党校行政管理进一步的保障。目前，我国的党校管理中虽然已经将创新引入工作中，但是缺乏制度的约束和有效的监督，有时候制度往往形同虚设，在党校的所有工作中，潜移默化的将行政管理工作作为权利中心，直接限制了行政管理中的制度体现，并且限制了管理工作的有效进行。

二、解决党校行政管理问题的有效方案

1.抛弃传统的管理理念转变新理念

近几年，社会在不断的进步，新时期的到来，给社会的发展提出了许多新的要求，特别是对党校工作的关注程度和要求都非常高，那么在新时期的推动下，党校要面临全新的改革，首先，对于党校的行政管理工作要不断加强，使其符合党的政策要求。同时在新时期下，党校的行政管理工作应该做到推陈出新，抛弃传统观念的束缚，在发展中需求创新，无论是从思想、理念、方式上面都要有一个新的高度，特别是行政管理的管理理念要做到除旧迎新，同时把党的要求与精神融入到新理念中，转变工作态度，将所有的工作落实到实处，体现出行政管理工作的效果。

2.完善行政管理制度

我国党校的行政管理工作一直以来都没有表现出真正的工作意义，其主要原因是在党校行政工作过程中，缺乏真实有效的行政管理制度，为了更好的使党校的行政管理工作起到实际效果，要对其管理制度重新考量，按照黨的规章制度和行为准则，基于新时期的标准去完善党校行政工作的管理制度，同时要做到以人为本的原则，对管理工作的管理者和执行者要进行制度上的约束，不能出现一家独大的现象，要对其进行考核[3]。只有将人管理好才会体现出制度的真实意义，对于管理岗位人员的选择可以采取优中选优的方式，不仅要对外开放招聘入口，还有在内部选择优秀的人才，通过这种方式可以提升管理工作者的工作积极性。

结语

综上所述，从严治党是我国政策上的决定，同时党校是培养党员的地方，国家对其行政管理问题密切关注。本文主要介绍了我国党校行政管理中的问题，并提出改进方法。

参考文献

[1]黄琴.我国行政管理现状中党校行政管理工作的新思考[J].中国高新区，2018（04）：193.

[2]何伟纯.提高政治站位强化责任担当在新时代展现党校各项工作新气象新作为[J].中共银川市委党校学报，2018，20（03）：11-13+31.

[3]王淑娟.新时代党校行政管理工作的创新探索[J].现代国企研究，2018（12）：165.

作者简介：张宇宏；女 ；1981年6月22；黑龙江省哈尔滨市方正县；单位全称： 中共方正县委党校；学历：本科； 职称：高级讲师； 研究方向：行政管理。