新时期国企政工工作职能定位与模式创新

李晶晶

摘 要：随着改革不断的深入，国有企业已经逐渐的引入和建立现代经营管理体制，而作为国企管理中的重要组成部分，政工工作必须得和现代企业经营管理模式相适应。基于此，本文主要针对新时期国企政工工作职能定位与模式创新进行了详细的分析，希望能够对相关人员有所帮助。

关键词：新时期；国企政工工作；职能定位；模式创新

思想政治工作是我国国有企业管理的重要特色之一，并且也是国企管理中的重要組成部分。思想政治工作属于特定历史阶段的产物，有着非常明显的政治属性，不论是在过去还是现在，其在国企运营发展中都有着极为重要的作用。特别是在当前新时期背景下，受解决、文化多元化发展影响，国有企业职工的思想观念和价值取向变得更加的多元化，所以传统政工工作显然很难起到理想的效果。如果我们在这种情况下还一味的强调提升思想意识，那便很有可能激化劳资矛盾。因此，国企思想政治工作需要积极的进行转变，结合新时期的要求找准职能定位，然后在此基础上进行工作模式的创新，只有这样才能够更好的应对新时期所带来的各种挑战。

一、新时期背景下对于国企思想政治工作的要求

（一）目标分解方面的要求

从管理学的角度上来看，企业各个职能部门的价值取向应该处于企业整体发展目标的范畴中。换一句话说，国企政工部门的工作导向应该基于国企的整体目标[1]。在当前新时期背景下，企业面临着产能结构优化和技术改造的重要目标，而这为政工工作的落实提供了着力点。总的来说，怎样更好的提升广大职工的成本控制意识和创新意识是新时期对政工工作的重要要求，而针对这种情况，如果一直沿用传统“空对空”的模式，那将很难起到理想的效果。

（二）目标协同方面的要求

目标协同机制也属于目标管理的范畴，所以政工部门需要根据其他职能部门的实际需要来合理的开展相关工作。例如管理部门职工、企业管理层和生产一线职工等，都需要归入政工工作的范围中。具体可以从唯物主义的角度出发，从生活、工作等各个方面给予他们帮助个关心。从这里我们能够看出，在新时期背景下，政工工作的定位已经从传统教育转变成为现在的合作模式了。

二、新时期国企政工工作职能定位分析

这里所讲的职能主要就是指政工部门应该履行的职责和需要承担的任务，而在当前新时期背景下，国企政工工作职能定位具体表现在以下几方面：

（一）教育职能

在国企面临繁重的改革时，只有充分发挥出广大职工的主人翁意识和创新精神，才能够更好的完成组织改革发展目标。但是在这一过程中，企业职工难免会受到各种消极因素的影响，从而在价值取向方面出现和企业发展目标相违背的情况。并且这种价值取向上的偏差还有可能在组织中蔓延开来。所以政工工作的职能可以很好的表现出教育职能，并且在目标分解的前提下还能够推动国企整体目标的实现。

（二）协助职能

不可否认的一点是，在我国当前部分国企公司化改革背景下，依旧存在着薪酬分配不合理的情况[2]。例如管理层收入水平远远超出普通职工，不同部门的职工待遇有着较大的差异。我们在看到其属于不同劳动效果和强度所导致必然结果的同时，也应该承认这时新时期背景下国企改革中必须得克服的一大问题。不过因为短时间内很难彻底的结合，所以为了更好的保证企业生产稳定性，政工工作便得充分的考虑到实际情况，然后去帮助和关心一些有困难的职工，这一职能对于增强员工岗位意识有着非常大的作用。

（三）反馈职能

在新时期背景下，作为党委领导下的政工部门，还得积极的建立反馈职能。总的来说，就是需要通过这一工作的实施去了解和掌握广大职工的利益诉求和心声，尤其是涉及到绩效管理方面。这些信息可以为管理层的各种决策提供一手信息，并且还会直接影响到管理层执行改革的价值判断。

三、新时期国企思想政治工作的模式创新措施分析

（一）积极的进行企业思政工作方法和手段的创新

要想让职工更快的成长起来，那就必须得为他们营造一种争先创优得良好氛围，这样能够让职工更加积极和充满热情的工作，工作效率自然能够得到极大的提升。因此，我们也应该将良好氛围营造当成是企业文化文化构建中的重要部分[3]。具体可以从以下几方面着手：首先就是需要定期组织职工开展技能比赛；其次就是需要经常组织职工开展野外拓展训练。这样不仅仅能够很好的满足职工企业归属感，同时还能够促使思政工作更好的落实开展。

（二）加强重视职工合理物质需求

在当前新时期背景下，职工所面临的各方面压力也有所增加。市场经济环境下所有的交换都是以货币当作媒介，从而使得他们要想更好的改善生活，那就必须得增加工资水平。而只有解决了职工的生活压力，他们才能够更好的投入到工作中，进而为企业创造更加的价值。所以企业管理者不应该可以的回避职工合理的物质利益诉求，而是需要积极的采取措施进行解决，这也是政工工作必须得重视的一大问题。

（三）帮助职工形成正确的职业观念

在传统思政工作中楷模的树立非常的重要，而对其新时期政工工工作来说同样如此。并且青年职工有着很强的可塑性，通过榜样楷模的影响，能够给予他们非常强烈的震撼，并且还能够帮助他们形成正确的工作态度和职业观念[4]。然后随着企业传帮带制度的建立和完善，又能够通过老牌优秀职工的言传身教来不断的感染和激励青年职工，最终促使职工整体形成良好的职业观念，而这对于新时期国企政工工作的模式创新有着非常大的促进作用。

（四）合理的应用网络信息技术

在当前新时期背景下，国企政工工作还得合理的应用各种网络信息技术，为政工工作的顺利开展提供良好的环境和平台，通过网络信息技术的优势来进一步的扩大国企政工工工作的覆盖范围，最终实现政工工作效率的提升。

四、结语

综上所述，在当前新时期背景下，国企思想政治工作需要在要求驱动下进行职能定位，如反馈职能、教育职能以及协助职能。同时在思政工作平台的基础上进行工作模式的创新，然后还得进一步强调，通过历史唯物主义的观点来明确和认清新时期国企政工工作的职能，只有这样才能够更好的落实政工工作，为国企稳定的发展提供有力支持。

参考文献：

[1]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，v.19（2）：239-240.

[2]张广曼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新思考[J].神州，2017（11）：264-264.

[3]霍闻军.新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2017（s1）：214.

[4]虞海彬.关于国企政工工作的职能定位与工作模式创新分析[J].东方企业文化，2014（3）.