新时期单位政工宣传工作的有效策略分析

刘武

摘 要：随着我国经济建设的逐步发展，各企业间的竞争也逐渐激烈，这就为企业发展提出了更高的要求。本文将对新时期下单位政工宣传工作中存在的问题加以分析，并提出合理化建议，以此有效提升企业的市场竞争力，加强其文化建设的同时保证提高企业自身经济效益，最终为我国社会主义现代化建设作出贡献。

关键词：单位政工；宣传工作；工作模式

在经济快速发展的时代背景下，企业要想在日益激烈的竞争中占据有利地位，就必须逐步完善自身管理，从整体上提高核心竞争力。政工宣传作为众多工作的重要部分，直接体现了整个企业的管理水平。相应人员应积极创新思想，合理借助多样化工作方式，不断提高管理水平，确保企业相应工作的顺利开展。

一、新时期单位政工宣传工作中存在的问题

（一）政工宣传形式单一

新时期下，各企业得到迅速发展，但在自身政工宣传工作开展的实际过程中，仍存在着一些不足，使得宣传力度无法满足实际需求，其中，最为关键的一点问题即为政工宣传形式过于单一。具体表现为部分企业单位即使开展了政工宣传工作，同时在阶段内对内部员工实行了相关思想教育，但此种宣传方式及教育手段偏离了实际，缺乏实践基础，使得整个宣传工作内容乏味空洞，并不具备现实指导意义，最终致使政工宣传工作并未发挥出应有作用，且所取得效果较差。除此之外，随着市场竞争的逐渐加剧，导致部分企业为了追求经济效益，而严重忽视了政工宣传工作的重要性，企业关于政工宣传方面展开来的工作处于瘫痪状态。且即使部分企业进行了相应的政工宣传工作改革，但仍存在着诸多问题。例如在宣传内容方面，无法做到与时俱进，尚仅限于马克思主义哲学、毛泽东思想及三个代表重要思想，在偏离生活实际的同时，无法满足日益发展的时代需求；在宣传形式上，通常采用传统的会议方式，死板无味，降低了员工参与的积极性，大大减少了企业政工宣传工作的效果与质量，使整个工作不具备实效性、科学性，不能达到宣传目的。

（二）工作人员素质较低

企业内政工宣传的相应工作人员能够对企业发展产生较大影响，其自身专业素质及综合能力直接关系到政工宣传工作的质量及效率。但在实际情况中，大部分企业内政工宣传工作人员的综合素质不足，且普遍缺乏创新能力。由于受到传统工作模式及思想的限制，大多数政工宣传人员的工作模式尚且处于落后阶段，缺乏工作热情及积极性，与此同时常常忽略对于新知识的学习掌握，无法适应新时期下企业发展的相关需求。此种现象严重阻碍了政工宣传工作的顺利进行，并使工作效果大打折扣。此外，企业内部分领导并未及时开展对于工作人员的科学培训，致使政工宣传人员缺乏一定的专业性，对企业政工宣传工作的开展产生不利影响[1]。

（三）相应重视程度不够

大多数企业仅仅注重自身经济效益，过度重视外在效益，而忽视了内在效益，缺少对于政工宣传工作的科学认识，无法持有正确态度，且不能够理解政工宣传工作对于企业发展的作用。从企业内部员工的角度来看，其不具备主体意识，无法从政工宣傳工作中得到相关思考；从企业间各部门的角度来看，各部门之间联系较为贫乏，缺少应有的沟通与交流，导致政工宣传工作无法得到顺利开展，在一定程度上限制了企业发展，不利于管理水平的提升。

此外，由于部分企业内缺乏相应专业人才队伍建设，也在较大程度上制约了企业工作的开展，其中多数工作人员年龄偏大，工作时经常会显得力不从心，直接体现了政工宣传团队的质量。而针对此情形，各企业缺少对相应人员的培训，导致政工宣传工作陷入无限循环中，加大了企业升级的难度。故此在经济建设逐步发展的新时期背景下，为了保证企业政工宣传工作的顺利进行，企业必须打造出一支高质量宣传队伍。

二、新时期单位政工宣传工作的有效策略分析

（一）丰富宣传形式

针对当前我国大多数企业政工宣传工作模式较为单一的情况，各企业应积极利用现代信息技术，结合先进的科技手段，充分发挥新媒体的作用。根据新媒体发布的各项数据信息，适时引导内部员工进行正确的思想建设，不断加强员工专业素质及政治思想建设；合理使用网络信息技术，利用各媒体平台向员工发布相应信息，并注意保证信息的时效性及可靠性，例如可借助微博或公众号等，以此从整体上提升政工宣传工作的质量及效率。与此同时，企业要想保证做到自身全面稳定的发展，就必须坚持以人为本的原则，注意听取员工建议及真实心声，积极维护员工利益，从而促使员工发挥自身主观能动性，更好的推动企业发展。在此过程中，企业可结合使用各移动终端，将其作为了解员工心中所想的主要渠道，逐步建立电子信箱等员工诉求平台，定期进行网络调查。通过诸多方式及时了解员工心理，针对其中存在的问题实施解决措施，构建起合理有效的员工与部门间的沟通桥梁。而对于企业内部来讲，可适时成立内部交流群，构建内部信息共享平台，并以此平台为依托不定时开展相关活动。政工宣传相应人员除了需要对此平台进行日常维护外，也要保证投入到沟通中去，同时注意在此过程中，准确收集员工思想动态等，以此推动新思想、新理念的产生与发展，进一步有效提高政工宣传工作的质量及效果。在此阶段内，除了融入新的宣传形式外，企业还可对原有形式进行完善改进，将企业发展的核心理念作为主要手段，淘汰传统宣传模式，开展多样化的活动形式，将此作为基础，保证对内部员工实现积极的文化渗透[2]。

（二）提高工作人员素质

企业要想保证政工宣传工作的正常开展，就必须注重加强员工素质，努力培养出一批高素质的专业型人才队伍。因而在日常工作中，企业应不断加强对政工宣传人员的培训，全面提升工作人员的专业素质及相应业务能力。企业可对于相关员工进行分层培训，对于不同阶段、不同情况的员工实行不同的培训，例如针对刚刚开始政工宣传工作的员工，可对其实行政工宣传工作内容的培训，同时加快其适应企业发展模式及环境的速度；针对政工宣传工作人员实行业务操作培训，使得整个培训工作更加具备针对性，有效提升政工宣传工作人员的综合素质，从而保证政工宣传工作的正常完成；同时可通过对企业内部管理人员的培训，积极发挥示范带头作用，保证整个企业从上而下推动各项工作的开展。

此外，企业在加强员工培训的同时，还应注重及时树立科学的政工宣传理念。思想意识直接决定了行为活动，因此企业建立正确的工作理念是十分必要的。企业相应管理者必须正确认识计划经济与市场经济，意识到市场经济的前提下，各行业间的竞争逐渐激烈。故此企业必须发挥人才建设作用，保证员工在政工宣传的推动下，形成更好的凝聚力，反过来共同带动企业发展。应将现阶段的工作重心放在政工宣传工作上，将政工宣传与企业实际相结合，综合考虑多方面因素，进一步制定有效合理的应对方案；对于政工宣传理念，应做到思想政治、企业管理、文化宣传等方面的适当对接，以此形成工作制度体系，保证政工宣传工作的科学性、时效性，进而促进企业获取长远健康的发展。

（三）加大宣传力度

企业应不断加强政工宣传力度，在一系列相关工作中，必须处处体现企业以人为本的发展理念，例如在进行征地时，应积极开展有关的思想工作，保证群众能够准确掌握征地政策，使得征地工作开展更具备科学性，企业政工宣传人员应加大对相关政策与规定的宣传，通过多种合理方式对群众起正确的导向作用。并注意在此过程中坚持平等民主，注重以理服人、以德服人，尽全力化解工作中出现的矛盾；与此同时，对于群众存在的疑虑应及时消除，脚踏实地为群众办事，推动有关政策的尽快落实，在保证获取群众信任的基础上，有效推动工作顺利进行。通过一系列举措保证企业在发展中树立良好的形象，进而推动其经济效益的实现。在开展政工宣传工作时，企业领导应以员工为中心，在最大限度上提高员工的认可感及自豪感，促使其为企业发展做出更大贡献；同时管理人员应借鉴其他企业的先进经验，适时引入现代化工作理念、工作模式及內容，结合有效手段共同保证企业更好更快的发展。同时应保证企业内部相应领导对工作进度及具体内容进行适当把握，做好各环节的协调与统筹，保证各部门及工作人员对于政工宣传工作有一个明确的认知，合理利用多样化的实例，从员工中出发，对相关内容进行宣传，以此不断强化政工宣传工作的影响力[3]。

总而言之，加强企业政工宣传工作能够有效提高员工自身素质，充分调动其工作积极性，在企业外部环境的形势下，对相应产业结构进行升级，挖掘员工潜能，全面推动企业发展；企业应注重提升员工的集体意识，使各员工明确企业发展目标，增强其团队合作能力。在开展政工宣传工作的过程中，企业应努力营造出轻松和谐的工作氛围，使得员工在此环境下，不断加强对企业的信任，逐步将自我目标与企业目标结合到一起，以此促进企业发展。

三、结论

综上所述，政工宣传作为企业单位的重要管理手段之一，对于企业自身发展具有重要意义。因此相关企业必须重视这一点，针对当前发展中存在的问题与不足之处，加以分析并积极提出有效解决措施，对自身发展模式实行升级完善，通过树立正确科学的工作理念，不断推动政工宣传工作的顺利进行，最终促进企业稳定持续的发展。

参考文献：

[1]丁露洁.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].广西电业，2018（09）：52-54

[2]孙芳杰.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].企业改革与管理，2017（20）：199

[3]王雄威.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].东方企业文化，2017（S1）：108-109