新时期企业政工干部综合素质的提升

邢海军

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-127-02

摘 要 在企业文化建设过程中，企业政工干部是重要的参与者，大大推动了企业平稳健康发展，对企业经济效益的创造起到不容忽视的作用。对企业运营管理来说，政工干部队伍综合素质水平直接决定了其工作质量与工作效率，为了政工干部队伍对企业发展的作用得到更好的发挥，需要在实践工作中不断加强政工干部队伍的综合素质提升，以更好的适应经济全球化发展的新形势。本文主要从新时期企业政工干部综合素质的内容以及提升政工干部综合素质的意义出发，分析企业政工干部综合素质现状，探究如何有效提升其综合素质。

关键词 政工干部 综合素质 企业提升

政工干部是企业下全面学习实践科学发展观活动过程中重要实践活动组织者，也是实践活动的实施主导力量，在活动过程中政工干部队伍付出了很多的同时，也得到了很有效的锻炼，整体认识得到提高，工作水平得到提升，队伍形象也得到改变。但是需要注意的是，科学发展观的落实是企业需要面临的一项长期政治任务，在企业和谐发展的进程中还有很多难题与挑战摆在政工工作面前。新时期企业政工工作还存在工作局面难以打开、政工工作效果不明显文问题，需要政工干部认真思考，积极总结经验与教训，不断提升自身综合素质，以更好地适应新时期政工工作的需要。

一、新时期政工干部的综合素质内容

（一）政治素质

政工干部主要负责企业政工工作，无论是思想上还是在工作行动上，都要与我党保持高度的一致，需要具备有坚定的政治立场与鲜明的政治态度，以严肃的政治纪律来要求工作，勇于拼搏，敢于创新，大公无私，全心全意服务于人民，将党与国家的各项方针政策与法律法规在企业中及时传达并贯彻落实。

（二）道德素质

政工干部在开展政工工作时面对的是企业上下，人员结构情况复杂，要想在实际工作中切实处理好与人民群众切身利益相关的问题，就需要政工干部自身具备有高尚的道德素质，只有自身的人生价值观正确，才能够有效去引导群众，才能发挥干部的先锋模范作用，带领群众健康愉快的工作生活。政工干部要围绕帮助群众开展思想政治工作，面对群众做到坦诚相待，以群众听得懂、信得过的方式将政策讲清楚，把道理说明白，让思想政治工作真正落到实处，做到群众心里。

（三）文化修养

思政工作的开展是以工作人员的文化素养为依托的，要想有效开展企业思政工作，需要政工干部具备有一定的文化底蕴与理论修养。政工干部要始终保持与创新发展精神与不懈奋斗的状态去不断学习，将学习内化为一种职业责任、一种工作常态，只有这样才能获得新知识，准确掌握群众的思想心理动态，掌握最前沿的管理工作知识，才能在实际工作中有针对性的用丰富的知识体系来指导工作开展，确保企业思政工作得到更快更好地发展。

（四）业务能力

检验政工干部工作的一项重要标准是其业务能力，虽然说政工干部并不需要是业务专家，但是也要充分了解企业生产运行中的重要环节与技术，了解他们是干什么，存在什么问题，只有懂得一定的专业知识，才能够准确把脉服务对象，切中痛点，真正的指导群众工作，解决群众急需解决的问题，以情感人，以理服人，让群众心服口服的接受思想政治工作。

（五）品德情操

好的政工干部都有著迷人的人格魅力，而良好的思想道德品质与道德情操是人格魅力形成的重要因素，正是因为这种独特的人格魅力，政工干部才能在群众中起到先锋模范作用，才能用自身的行动去感染群众，影响群众，才能够得到群众的真心信赖与全力支持，政工工作才能取得事半功倍的效果。

二、新形势下提高企业政工干部综合素质实际意义

随着改革开放的不断深化，除了经济的蓬勃发展，各种新思维、新知识都先后涌现出来，知识经济时代到来。在更新速度的越来越快的知识理论结构面前，很多企业政工干部还保留着老旧的知识库存，拒绝接受新事物，即使是学习新知识，也停留在照本宣科的层面。要想确保企业思政工作取得应有的效果，提升政工干部综合素质必不可少，只有政工干部修养上去了，才能在工作中把准时代脉搏，从业务能力到政治涵养，都得到不断提升。

（一）有利于提升企业文化建设

政工干部队伍综合素质提升了，才能够在工作中坚持从企业实际出发，在做好企业内外环境综合考量的基础上以科学发展观为指导，培养出具有个性化特点的企业内部文化与精神，塑造良好的企业形象。企业文化建设反过来又能促进企业思想政治工作的有效开展，在以人为本的理念下将企业日常生产经营工作与思政工作切实有效结合在一起，实现双赢，让企业焕发出勃勃生机。

（二）有利于组建高效精湛的政工队伍

当前企业政工人员配置中普遍存在人员繁冗、队伍年龄结构不合理的问题，加上工作理念落后，不利于提升企业政工干部综合素质。通过提升企业政工干部综合素质，精简政工干部队伍，选拔任用具有高素质的职工充实到现有的队伍中去，积极开展培训教育，为政工干部队伍注入新的活力，确保思政工作得到积极有效的开展。

（三）有利于建立完善的政工形象

政工干部个人形象的好与坏，与政工干部个人人格魅力以及整个政工干部队伍思政工作的成果有着直接的关联性。提升企业政工干部综合素质，能够塑造更完善的政工干部队伍形象。

三、现阶段企业思政工作开展现状分析

思政工作的开展不仅能够促进企业健康可持续发展，还肩负着为国家民族的发展而贡献的历史使命。在社会主义发展新时期，对企业思想政治工作提出的要求更高，很多过去存在的思政工作问题也先后暴露出来，这意味着企业思政干部队伍面临着更严峻的挑战，迫切需要加强政工干部综合素质提升。

（一）企业政工干部缺乏思想政治意识

市场经济环境下，企业大多将精力集中在生产经营方面，更重视经济效益的提升，从而忽视了思想政治工作的开展。在这种形势下，很多政工干部对思想政治工作也存在怠慢情绪，没有意识到思想政治工作对企业发展的实质意义所在，工作流于表面。

（二）政工干部队伍整体业务能力水平不高

现阶段我国很多企业中政工干部大都是企业管理者，存在身兼多职的情形。虽然企业管理者有丰富的管理经验，也具有一定的管理能力，但在思政工作方面是却不是专业的，直接限制了企业思政工作开展的质量与效率。并且企业虽然也开始重视培训工作的开展，但是针对政工干部的学习与培训却很少，政工干部无法从更多渠道得到提升，业务水平一直停滞不前。

（三）思想政治工作过于单一

企业思政工作中无论是工作内容还是工作形式，都存在创新性不够过于单一的问题，近些年来，虽然我国企业也在不断进行深化改革，企业内部职工群体的思想认识也发生了翻天覆地的变化，但是这种形势下企业思政工作却还是采用的传统的工作摸索，没有相应的及逆行改革，缺乏创新，已经不能满足新时期企业政工工作的现实需求，不仅不能实现思想政治工作的有效开展，反而成为思政工作的一大阻碍。

四、提升企业政工干部素养的策略

（一）从思想上提高重视

在追求经济效益最大化的今天，很多企业政工干部队伍中弥漫着一种负面的情绪，对自己的工作存在认识误区，错误的认为自己负责的思政工作对企业发展来说是可有可无的，这直接影响到政工干部的工作积极性，出现消极怠工的情况，不仅影响到政工工作开展取得的成效，还桎梏了企业的进步发展。因此，政工干部要从思想上提高认识，做端正政工干部队伍对工作的态度，加强思想意识建设，充分认识到政工工作在企业发展中扮演的重要角色，树立起正确的工作态度，秉承着良好的责任意识开展政工工作，鼓起工作热情，培养做好政工工作的自信心，全身心地投入到政工工作中去，推动企业政工工作建设。

（二）加强理论再教育

单纯强调政工工作对企业的重要意义并不能支撑起企业政工工作的有效开展，具体工作的落实还使需要充分借助党的思想路线、方针政策等理论知识，要有意识加强政工干部的理论再教育工作，用先进的理论知识武装好政工干部的头脑，夯实理论鸡翅，才能够在政工工作中面向群众宣传先进理论，借助先进的理论知识指导实践工作，提高政工干部切实有效的解决实际问题的水平，实现综合素质的提升。

（三）充分发挥政工干部个人的作用

在一定的客观条件下，要想提高政工干部的综合素质，需要充分发挥出政工干部自身主观能动性。在多元化价值观横行的新形势下，一些不良思潮正在一点一点的侵蚀着我们企业政工干部的思想，一旦意志不坚定，就可能会在工作上犯错误，威胁到企业的发展。政工干部面对不良文化要保持思想上的积极性，坚定不移，树立起正确的思想意识，加强个人学习，用先进的理论武裝自己，抵御不良风气，不断提高自身综合素质。

（四）加强实践的锻炼

理论只有在实践中才能得到验证，才能真正指导实践工作的有效开展。政工干部要深入到企业生产发展一线，深入到群众员工中去，与群众打成一片，融入到群众实际生产活动中，才能够发现其中存在的问题，真正了解群众的需求，根据实际情况更有效的去解决群众关心的问题，提高解决问题的能力。在实践锻炼过程中，不放过大问题，也不能忽略小问题，遇到困难不退缩，要勇往直前，不忘初心，迎难而上，必要的时候充分发动企业集体的力量来解决问题，只有在更广泛深入的实践锻炼中，政工干部的综合素质才能得到更明显的提升。

（五）提升灵活应对工作的能力

虽然企业主要是以经营发展为主，但是其中涉及到的政党工作也有着非常庞大的工作量，在工作过程中，政工干部要提升自身灵活应对工作的能力，不断提升协调处理能力，面对工作中遇到的的各种问题都能做到灵活应对，优化问题处理方式，分清事情的轻重缓急，提高工作效率，在有效处理时间内先把重大要紧的工作落实到位，避免忙乱中出错，降低工作效率。

在企业中，政工干部是传播党的方针政策的使者，更是实践党的方针政策的主导力量，要想充分发挥政工干部的作用，政工干部不仅要具备有坚苦耐劳的坚韧品质，还要以坚忍不拔的态度对待工作，全心全意的投入到政工工作中去，引导群众，使群众的思想高度上升到党的方针政策层面，不断解放思想，变更新观念，进而推动企业整体前行发展，更积极主动地适应新时期的发展变化，顺应经济全球化的发展需求。

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