浅谈新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策

曹轩卉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-060-02

摘 要 随着时代的进步和发展，社会主义市场经济体制正在日趋完善，在我国当前的市场经济背景下的国有企业要想蓬勃发展，必须要紧跟时代的步伐，顺应改革发展潮流。但是国有企业的思想政治工作正面临着前所未有的挑战和困难，对于国有企业的发展造成了严重的阻碍，因此，必须要解决国有企业思想政治工作上的问题，并提出相应的解决对策。

关键词 国有企业 思想政治工作 困境于挑战 对策

国有企业在国民经济中占有重要地位，国有企业经济发展有助于稳定国民经济，促进国民经济的健康、有序发展。因此，国有企业的发展应受到重视。为了促进国有企业自身发展，国有企业需及时转变自身发展方式，紧随时代发展潮流，在思想建设工作中融合时代的先进理念，建设良好的思想政治工作机制，改变国有企业的艰难现状，促进固有企业又好又快的发展。而伴随着不断深化的国企改革，国企的思想政治工作面临的挑战也越来越多，这对于国企来说，无疑增加了其工作难度，因此解决国有企业面临的挑战和困难应作为国企工作的重中之重。

一、国有企业思想政治工作面临的问题

1.企业生产经营与思想政治工作发展不协调，企业内部矛盾激发在新常态背景下，国有企业的经济发展迈入了一个全新的阶段，而国有企业的思想政治工作面临着企业发展过程中员工的思想以及企业生产经营目标两方面的差异。在企业的发展过程中，生产经营思路比较先进，而思想政治工作則无法满足企业发展。这就导致了企业在生产经营和思想建设上的两面性，导致国有企业对经济效益更为注重，而忽视了思想政治工作的建设。同样的，思想政治工作建设不到位又阻碍了国有企业的自身发展，使得国有企业在激烈的市场同行业竞争中处于劣势。

2.造成国有企业在激烈的市场竞争中处于不利的地位。然而，作为国有企业的员工，没有体会到国企一份子的自豪感和荣誉感。还有一些国企管理者甚至在企业发展过程中冗杂了自身的需求，分不清企业的价值观和发展目标，导致企业内部员工哀声怨道，长此以往将会造成严重的两极分化和更大的矛盾，对企业的健康发展产生不利，甚至直接造成企业破产倒闭。

在新常态背景下，要想解决以上矛盾，一定要在企业生产经营中重视思想政治工作的建设，积极转变企业发展方式，规范员工思想和行为，让国有企业的思想政治和经济建设同步发展，这样才能使企业发展的又快又好。

3.企业思想政治工作激励机制不完善。企业在长时间的发展过程中，思想政治工作起着十分明显的作用，并且日益明显。但是，从目前的国有企业现状来看，思想政治工作的激励机制尚未完善，因此很多企业的思政模式仍然停留在传统的自上而下模式，且思想存在严重的固化和强制化的特性。对于国企员工来说，这样的工作模式无疑会产生排斥心理，长时间下去会引发管理者与普通员工之间的矛盾，严重时矛盾激化而因此产生暴力现象也有可能发生。因此，国有企业要注意，在日常思想政治工作的开展中需要转变工作方式，对思想政治工作的激励制度进行完善，以此提高员工们的工作热情和工作积极性，使国有企业员工在企业发展中占据主导地位。

二、加强和完善国有企业思想政治工作的方法和措施

1.对工作领导体制和工作机制进行完善。从国有企业发展现状来看，思想政治工作的建设过程中面临着各种各样的问题。部分企业的问题较为严重，包括企业管理层和员工之间的两极分化矛盾日益严重，这些问题对企业的整体发展造成了阻碍，因此需要进行严格的整改。为了加强国有企业思想政治工作，必须要完善思想政治工作的领导体制和工作机制，将思想政治工作融入到企业的日常生产经营过程中，保证思想政治工作的有效落实和开展。为了将思想政治工作融入到企业制度中去，确保思想政治工作全面覆盖，将企业市场运行机制和思想政治工作相融合，加强中国共产党的领导，对目标和任务进行明确，对企业领导的权利关系和职责进行明确，保证企业在制度框架下能够顺利开展思想政治工作。

2.重视企业文化建设的推动作用。企业文化对于企业的思想政治建设工作具有巨大的推动作用。企业具备优秀的企业文化和正确的价值观有助于企业实现自身长远可持续发展，在企业发展中，思想政治工作可以融合企业的价值观，使企业的发展中体现出社会主义核心价值观和企业文化建设，进而促进企业文化的提升，培养企业员工的爱国精神和爱企精神，实现企业的长远利益和员工的个人利益，加强企业团结，增加企业凝聚力，促进国有企业实力的提升。

3.紧密联系群众，明确工作目标。开展思想政治工作是党组织的职能，也是体现企业优势的表现。习近平在2016年国有企业党建工作会议中强调，在党组织工作中严抓思想政治工作，将解决思想问题和解决实际问题相结合，讲道理，办实事，暖人心。在十九大会议中习近平主席提出，要加强对党员的教育、监督和管理，组织群众、宣传群众、凝聚群众，服务群众，党组织要加强自身建设，领导思想政治和精神文明工作建设。通过以上会议精神和党章规定，国有企业加强思想政治工作的目标明确，任务艰巨，在国企思想政治工作中做好思想动态分析工作，及时了解员工的思想动态，做好员工的思想政治工作。

4.贯彻落实国有企业三项制度改革工作。国有企业三项改革制度在我国改革开放之后便开始进行规划。作为人事制度改革的核心人物，干部能上能下机制有助于优化国有企业干部结构，提高干部素质。能上指的是选贤任能，善用能者，发挥人才的价值，能下，则是一种优胜劣汰的机制，为企业注入新鲜血液。在选拔任用干部上，坚持德才兼备，德先于才的原则，为人民选拔勤劳、务实、清正廉洁的好干部。深化劳动用工制度改革，健全员工能进能出机制。员工能进能出的用工制度是用人单位和劳动者建立劳动关系的集中基本制度，直接影响企业经营活力，根据生产需要聘用符合招聘条件的优秀人才，推行劳动合同制用工为主，以劳务派遣用工为辅的用工形式，合理控制用工形式。对我国国有企业的薪酬分配制度进行了解，并找出其中存在的问题，从根本上进行解决。在实施过程中吸取经验，利用有效措施建立健全的国企薪酬管理制度，满足时代发展的需求，是每一个国有企业应该做到的。对薪酬分配制度进行完善，使其规范化、合理化，深化薪酬体制，促进企业发展，使企业更具凝聚力和生命力，促进企业长久稳定发展。

5.解放思想，提高对国企思想政治工作的正确认识。改变传统的工作观念是解决国企思想政治工作困境的重要手段。只有这样才能对国企思想政治工作有更深入的了解和认知。部分国企管理者工作观念陈旧，对思想政治工作缺乏正确的认识，因此，国企管理者要充分认识自身不足，在日常生活中多积累，多学习，促进自身素养的提高，积极主动的学习优秀观念，并在日常工作中加以应用，将思想政治工作的价值充分发挥出来。

三、结语

国有企业在国家经济发展中发挥着关键的作用，为了进一步促进国有企业的高效可持续发展，必须要对国有企业内部思想政治工作进行强化，促进思想政治工作领导与工作机制，紧跟时代发展脚步，建立符合企业自身特色的管理体系，创新企业文化，提高员工素质，不断促进国有企业的发展。

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