国企思政工作提升保卫工作及人员素质作用分析

白帆

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-058-02

摘 要 现阶段的国家经营和社会发展过程中，国企思政工作是非常重要的组成部分，自身所能够产生的影响力非常显著，想要在未来的工作开展上不断的创造出较高的价值，必须在国企思政工作的体系上不断完善，由此来提升保卫工作的水平，提高保卫人员的素质，确保大家在日常的工作中，能够按照正确的方式、方法，减少固有的缺失和疏漏现象。文章针对国企思政工作提升保卫工作及人员素质作用展开讨论，并提出合理化建议。

关键词 国企 思政工作 保卫 人员 素质

从客观的角度来分析，国企思政工作的落实，得到了较高的关注度，各项工作的实践必须从长远的角度来出发，既有的思路和方法，并不能取得理想的成绩，还会造成较多的破坏。国企思政工作的存在，能够促使保卫工作拥有较多的参考和指导，在人员素质的提升过程中，提供正确的方向，促使大家在国企思政工作的执行层面上，减少老旧的经验作业现象，对未来的进步奠定坚实的基础。

一、国企思政工作的作用

从目前所掌握的情况来看，国企思政工作的落实，得到了社会上的高度关注，结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为国企思政工作的作用，主要是表现在以下几个方面：第一，国企思政工作的实施，是国企经营的基础准则。例如，任何国企在运营的过程中，其根本目的在于，更好的为国家发展提供较多的帮助和指导。保卫工作的开展过程中，部分企业并没有按照创新的方法和手段来执行，很大程度上按照单一的思路和方法来落实，这就很容易促使国企内部的安保体系出现不健全的现象。通过利用国企思政工作的引导和干预，促使保卫工作朝着正确的方向来开展，而且在各项问题的解决过程中，能够取得非常好的成效。第二，国企思政工作的良好改进，还可以促使保卫人员的素质得到综合性的进步。例如，国企思政工作的部署和落实，会结合阶段性的需求，以及国家的相关指导思想来转变，这对于保卫人员的素质巩固，能够做出更加卓越的贡献，减少了老旧思维的阻碍现象。

二、国企思政工作的现状和问题

（一）保卫体系不健全

与既往工作有所不同，国企思政工作的落实，会受到很多影响因素的干预，而且在自身工作的优化，以及问题的解决过程中，必须按照合理化的模式来展现，这样才能在未来的成就上更好的提升。本文认为，保卫体系不健全，是国企思政工作的难点，而且在处理的过程中，必须按照合理化的方式来应对、解决。首先，国企思政工作的开展初期，并没有对保卫方案良好的设定执行。例如，理论化的工作开展，表面上拥有较高的可靠性、可行性，但实际上并不能得到预期发展效果，而且在具体工作的实施层面上，特别容易造成新的挑战，最终产生的损失和漏洞，将会是无法解决的。其次，保卫工作长久出现问题以后，会导致长久的积累现象，一些突发事故和隐患，难以在短时间内得到良好的把控。

（二）保卫人员素质不高

新时代的国家发展和建设过程中，国企思政工作占有非常重要的位置，自身能够产生的影响力也非常的显著。从主观的角度来分析，保卫人员的素质不高，成为了国企思政工作的重点影响因素，而且在应对的层面上，必须做出良好的改进。首先，部分保卫人员，并没有在自身的工作开展上，去积极的学习和改进，大部分情况下都是通过经验工作模式来应对、解决，这就导致国企思政工作的很多根源问题，没有得到良好的应对，造成的潜在性疏漏非常严重。其次，保卫人员的素质提升过程中，各项工作的安排，不具备足够的依据，传统的理念和模式，无法与新时代的标准相互適应。

三、国企思政工作的原则

我国在现阶段的发展和建设过程中，正处于一个非常特殊的时期，想要在具体工作的开展和解决上得到更好的成绩，必须坚持在国企思政工作的原则上积极的遵守，这是必要性的工作手段。第一，国企思政工作的设计、执行，要坚持结合国家的相关规范来完成，任何违规现象的发生，都会导致国企思政工作的部署，陷入到极大的困境，而且在很多问题的处置层面上，都无法快速的解决，最终产生的损失和挑战，并没有办法良好的改善。第二，国企思政工作的落实，应坚持在自我创新力度上不断的巩固，通过合理化的手段来改善工作的潜在性隐患，这样操作的好处在于，可以对国企思政工作的体系更好健全，针对不同问题的应对，提供较多的保障。

四、国企思政工作提升保卫工作及人员素质的对策

（一）加强人员培训

我国对于国企思政工作的重视程度较高，而且在很多工作的安排和指导上，都会从长远的角度来出发，其目的在于针对固有的挑战良好解决，为将来的发展做出卓越的贡献。本文认为，国企思政工作提升人员素质的过程中，必须在人员培训力度上不断的增加，该方面的工作开展，具有较强的指导意义。第一，所有的保卫人员，都必须在国企思政工作的指导思想、正确操作手段上积极的学习，要最大限度的确保工作人员，能够按照团队作业的方法来完成，在自身不足的应对和解决过程中，不能总是按照单一的思路来完成。第二，保卫人员的培训工作，要坚持按照长远的发展路线来实施，坚持在各项工作的安排和实践上，进行良好的融合，这对于今后的国企思政工作巩固，可以做出卓越的贡献。

（二）完善工作制度

新时代的国企发展过程中，面对的竞争压力和社会发展挑战是比较多的，国企思政工作的实施，对于保卫工作的提升而言，具有非常重要的作用，考虑到今后的挑战较多，我们需要在工作制度上不断的完善，促使全局工作的安排，可以在综合效益上取得更好的成绩。第一，保卫工作的制度设定，必须充分结合不同区域的特点，以及国企本身的性质来完成。例如，医药类别的国企思政工作，应坚持考虑到党和人民所赋予的责任，尤其是在假冒伪劣的控制和解决力度上，必须大幅度的提升，要坚持为人民的发展和社会的安定，投入较多的努力。第二，工作制度的完善过程中，应坚持结合国企思政工作的特殊情况进行良好的调整。

（三）加强国企思政工作探讨

对于现阶段的国企思政工作而言，不仅要在各项工作的开展上保持足够的和谐，同时也需要在内涵的增加力度上大幅度的提升，这样才能促使多方面的技术应用，获得较多的保障。本文认为，国企思政工作的探讨力度，应进一步的巩固。例如，根据国企思政工作的阶段性成果，以及不同地方的工作需求，包括国企自身的发展趋势，在国企思政工作的更改力度上，做出良好的完善。该方面的工作实施，必须从不同的角度来分析和探讨，要坚持结合国家的领导思想来完成，针对内部的贪污腐败现象，或者是行业内的欺诈行为等，都要做出严厉的惩处。另一方面，国企思政工作的探讨过程中，需要结合不同的问题，在社会上开展广泛的调查研究，利用多元化的方式、方法，搜集较多的数据与信息，这样操作的好处在于，可以为国企思政工作的体系健全，做出更加卓越的贡献。

（四）加强工作活动组织

从国企思政工作的角度来分析，现阶段的很多挑战和问题解决，都能够按照正确的路径来完成，对于老旧的思想和不足，可以进行妥善的安排和处理，全局工作得到了较高的肯定。本文认为，工作活动的组织，是国企思政工作中不可或缺的组成内容。例如，部分区域的国企思政工作，完全是按照强制性的、高压性的方式来展现，虽然能够在表面上达到繁荣的效果，但是实际上出现了很多的漏洞，而且内部因素、外部因素的影响力不断加深，这就需要我们对国企思政工作进行适当的活动组织，通过丰富多彩的文娱活动，促使工作人员在一个相对轻松的氛围下开展工作，能够及时的对自身的不足去更好的弥补，降低内心工作压力的同时，可以对国企思政工作的效率、质量更好的保障。

（五）健全法律法规

国企是国家发展的重要组成部分，对于国企思政工作来讲，为了在日后的工作成绩上取得更好的提升，应坚持在多项工作的安排上，通过正确的思路和方法进行转变，而不是按照老旧的思维来开展工作。从长远的角度来分析，法律法规的健全，可以为国企思政工作的进步，以及保卫工作、人员素质提升，做出卓越的贡献。首先，我们需要在国企思政工作的内部调研力度上不断的提升，努力搜集到较多的数据和信息，结合不同的案件表现，以及在社会上产生的影响力，进行法律法规的有效调整，从而在相關问题的解决过程中，按照最全面的依据来处理。其次，法律法规的健全过程中，应充分考虑到国企思政工作的特殊性，该方面的内容与国家领导思想存在密切的关系，所以必须完成阶段性的纠正。

（六）加强团队建设

通过对上述几项工作良好的落实，国企思政工作的很多成绩，都取得了良好的巩固效果，而且在相关不足的弥补过程中，能够取得较好的效果。对于社会而言，国企思政工作的诱惑因素和影响因素不断的增加，因此我们必须在团队的建设力度上不断的提升。例如，根据国企思政工作的年度目标，开展新的工作人员招聘工作，尤其是从不同的渠道来获取较多的人才，为国企思政工作的内部团队，注入新的力量，这对于时代的应对以及挑战的解决，都可以奠定坚实的基础，全局工作也可以由此来获得更大的发展空间。除此之外，国企思政工作的团队建设工作中，应坚持在晋升渠道上不断的转变，要让大家拥有公平的晋升平台，对于自身的工作能力给予较高的肯定，指导工作人员朝着更高的目标来奋斗。

五、结语

我国在国企思政工作方面，正不断的落实多元化的改进手段，保卫工作、人员素质的提升是非常显著的，并且在很多难题的解决上，都可以按照正确的标准来完成。日后，应继续在国企思政工作方面开展深入的探讨、研究，促使各项工作的安排，能够得到更好的发展成绩，坚持在国企思政工作的内涵方面不断的优化，推动国企的综合实力快速提升，改善国家的发展模式。