国有煤炭企业新形势下加强企业党风廉政建设和反腐败工作研究

王爽爽

【摘要】随着国家对反腐败工作的深入开展，国有煤炭企业也加强了廉政建设工作的研究，同时在反腐高压态势的背景下，国有煤炭企业积极探索了党风廉政建设的新思路和新方法。笔者以实际入手，主要从五个方面分析了如何在新形势下做好企业党风廉政建设工作。

【关键词】国有煤炭企业 新形势 企业党风廉政建设 反腐败

自从党的十八大召开以来，反腐倡廉建设工作就被提上日程，而且做出了总体部署，以党风廉政建设以及反腐败实践经验作为切入点，提出了许多的改革措施。现在国有煤炭企业中仍然有很多腐败的现象没有得到解决，因此，该工作也是一项常抓不懈的任务。如何切实落实纪委监督以及党委主体责任，做好新形势下煤企党风廉政建设工作就显得迫在眉睫，笔者主要从以下几方面进行了分析，希望能够推进该工作顺利开展落实。

1、严明党纪。照章办事

无规矩不成方圆的道理大家都懂，要想干成事，尤其是干大事，就必须要讲纪律，这也是我党的优良传统，更是对党员干部的基本要求，党员干部尤其要以身作则，做到讲规矩、守规矩。首先，要坚决拥护党的领导和权威，遵从组织安排和程序，维护党的团结，服从组织决定，严管身边亲友，嚴禁当面一套，背后一套，不能上有政策、下有对策，决不允许对上级部署的工作打折扣。其次，要坚决尊崇党章，对“两项法规”要彻底贯彻落实，作为党的十八大实践从严治党的成果，《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》是各级组织和党员务必遵守的准则，各级党委和纪委更是要把该法规贯彻落实。

2、落实“两个责任”。提高工作合力

要想贯彻党要管党、从严治党的方针，那么就必须要落实纪委监督责任和党委主体责任，这是做好反腐倡廉工作的关键。但现在有些企业党组织没有充分认识到“两个责任”的重要性，对于责任和措施没有认识到位，所以，一定要尽快采取措施解决。首先要弄明白什么是责任，其是要把相关任务落实到位。各级党组织要牢记，做好党风廉政建设是本职，做不好是失职，没有做是渎职，切实把党风廉政建设和煤企改革、发展、生产经营有机结合起来，一起研究、部署、实施、考核、做好自己的本职工作。党委书记作为第一责任人，要严格做到恪尽职守，对于一些重大事件和工作要亲自过问、亲自督办、亲自协调、亲自安排。领导班子成员要履行好“一岗双责”，要对分管岗位和部门的党风廉政建设工作给予关注。各级纪委要敢做、敢说、敢管，主动问责业主，要真正做到铁面无私，贯彻落实好党委的要求。纪委书记是监督责任的首位责任人，要以问题为导向，担负起重任，放开手脚大胆干。

3、进一步强化作风建设。落实“八项规定”

作风建设要始终在线，要不断坚持，从坚持中得到延伸，在延伸中得到坚持。首先，作为领导人员，要强化作风建设。该工作倡导“严、细、实”，领导干部要做好模范带头作用，坚持下井带班、深入一线和基层，对实际遇到的问题要多方面考虑研究。其次，强化机关作风建设，提高机关人员的整体素质，树立良好形象，充分完善领导干部带头改进作风，从基层工作中总结经验，不断优化党员领导干部服务群众、联系群众制度。再次，落实中央“八项规定”精神，纠正“四风”。以逐个节点和问题为依据，促进作风建设得到转变，对“四风”的动向和形式要多加留意，凡是有违规违纪行为，要严惩不贷，对此要持零容忍态度，要坚决不留情面，不能搞特殊，尤其针对顶风作案的，不但对本人要严厉查处，其所在单位纪委和党委也脱不了干系，也要进行相应问责。

4、把好廉洁关，牢筑思想防线

国有煤炭企业要深入实施反腐倡廉教育，从思想上为党员干部筑防线，切实把腐败意识遏制在萌芽状态，充分把反复倡廉教育做到党员干部心中。各级党委要发挥各自的特色和优势，打造时代主题，构建以廉洁为荣、以腐败为耻的氛围和环境，引导党员干部工作时要做到清正廉洁。首先，反腐倡廉有所侧重，进一步强化党性、党风、党纪教育。党委工作总体部署以及领导干部培训内容中要引入反腐倡廉教育，提高宗旨意识、引导党员干部提升个人道德情操，时刻谨记自己的理想和信念，坚守共产党人的高层次追求，落实“四个自信”。其次，多进行警示教育，做到警钟长鸣，保证煤企反腐倡廉工作具有实效性和针对性。对教育制度要不断优化，多探索警示教育新思路和新方法。要分岗位、分层面、分系统的开展警示教育，做到针对性，避免按单抓药。多组织党员干部深层次的思想教育，比如旁听职务犯罪庭审、和服刑人员对话、参观监狱等，让他们真正从内心有所触动，有所敬畏，不敢乱来。尤其对身边的一些典型案例，要深刻分析其原因，做好案例通报，可以通过论坛、网站、微信公众号等形式开展教育，做好警示引导，深入引导和教育企业领导和干部要尊敬守法，使他们不敢触碰腐败的高压线。

5、通过“四种形态”查处违规违纪

监督执纪问责的方法论就是“四种形态”。第一，把红脸出汗、咬耳扯袖当做常态化，对于民主生活会、谈心交心、诫勉谈话、任职谈话、组织谈话、个别谈话的形式要合理运用，一旦有苗头，要及时制止，让他们醍醐灌顶，时刻觉得监督就在身边。第二，把原来的少数组织处理和党纪轻处理改为多数，为“好同志”与“坏同志”之间建立“缓冲带”，鼓励他们勇于承认自己的错误，只要改过自新，组织仍旧会宽大处理，这是教育和引导他们遵守法规，而非迫使他们破罐子破摔。第三，让重大职务调整和重大处分成为少数，对于执迷不悟的同志要违纪必究。第四，让严重违纪成为极少数，对于冲破法律底线的同志，要严查不待，敢腐必究。