关于维护企业稳定工作的几点思考

张丽

[摘要]随着国家市场经济的不断深化，国有企业维护稳定工作对于企业改革发展有着至关重要的作用。而国有企业是国家的经济命脉，关系着国家的安全与稳定。因此，做好稳定工作，关系着国家的长治久安，关系到企业的长远发展。

[关键词]企业;稳定工作;思索

稳定是从事一切工作的基础和前提条件，是加快国有企业改革发展的重要保障。在当前国有企业深化改革的大背景下，我对做好维护稳定工作有以下几点思考。

一、维护企业稳定工作的重要性认识

（一）是巩固党执政基础的需要

企业是我国国民经济的支柱，做好企业工作，维护企业的稳定发展，不但能巩固我国的经济，而且能巩固我国的政治。企业的稳定工作做得好，可以化解企业内部的各种矛盾，密切党群和干群之间的关系，提高职工的工作热情。企业需意识到加强党执政基础的责任，把握国家和党的大政方针，从大局出发，稳步发展，为国民经济发展贡献一份力量。

（二）是企业科学发展的重要条件

企业的稳定对于企业的生产经营和发展尤为重要，企业必须坚守发展这第一要务，将“科学发展”当作重要途径，将解决职工合理需求作为自身职责，稳定职工的工作状态，协调企业内外的各种事物关系，从而为企业的发展营造出和谐、稳定的环境，把握住更多的发展契机。

（三）是实现群众利益的重要保证

在企业内部，维护职工的利益和维护企业的团结稳定本质上是一致的。企业发展的前提条件就是社会稳定和企业稳定，进而创造出更多的经济价值和利润，最终为职工谋取更大的利益。可通过送温暖和职工帮扶等工程，开展真心为困难职工服务等活动，帮助职工解决生活中的实际问题，从而稳定职工的情绪，进而促进企业稳定和社会稳定。

二、企业存在不稳定的主要问题及其原因分析

（一）内部不稳定因素

1.企业经营不善。面对日益激烈的市场竞争，企业缺乏较强的核心竞争力，产业的结构调整及产品的更新换代，无法跟上社会的发展步伐，加上企业的生产技术落后，不注重品牌保护工作，从而致使生产组织不到位，生产经营日益下滑。

2.企业员工教育管理不到位。随着社会经济的增长和科技的发展，企业职工接受新事物的渠道增加，职工的维权意识和维权能力也不断增强，加上互联网带来的各种真假信息，企业一旦疏忽对职工的思想政治教育，极易让职工产生不满情绪。

3.企业维权工作不完善。随着我国经济成分、就业方式和利益关系及分配方式等的多样化发展，部分职工的民主政治权利和劳动经济权益等得不到相应保障，职工关心的重点、疑点问题，如基本生活得不到保障、子女上学困难、居住的环境差、利益诉求的渠道不畅、精神文化生活贫乏等，无法得到及时的疏通和解决，职工就会产生消极、抵触的情绪，严重影响企业内部的凝聚力。

（二）外部不稳定因素

1.国际和国内金融危机影响。金融危机会冲击实体经济，企业的效益滑坡，致使部分职工的收入降低。国内受宏观调控和金融危机等的影响，供求关系会发生变化，大宗商品价格不断走弱，企业销售的渠道不畅，从而库存积压，产品市场的份额减少，企业生产就无法进行，部分企业会被迫局部停工停产，职工处于半失业状态，其情绪波动较大，进而影响企业的稳定发展。

2.社会转型期的影响。随着经济社会的向前发展及混合所有制改革的不断深化，以及宏观经济体制的变革更加剧烈，社会结构变动较大，利益格局也会不断调整，社会组织的形式走向多样化，劳动关系也更加复杂化等，以上变化在给经济社会的发展注入新的活力的同时，必然会出现新的利益冲突，激化社会矛盾，这是社会改革发展中不可避免的阶段，必然会对企业的稳定产生巨大影响。

三、维护企业稳定工作的重要措施

（一）科学引领、激励创新，加速企业发展保稳定

企业的发展是第一要务，而维护企业的稳定则是重要责任，企业需在科学发展观的引导下，增加经营生产的技术含量，提高装备水平，进而提高企业的效益，增强核心竞争力。还需根据企业发展实际，制定发展蓝图，让员工能看见并了解企业的发展方向。将企业生存和发展与每位职工的生活联系在一起，从而激发职工的创新能力，促进企业的经济效益提升，使企业利润实现最大化。同时增强员工企业的信心，从而成为凝聚企业员工和促进企业发展的无限动力。

（二）强化领导，落实责任，合力共聚促稳定

将维稳工作落到实处，充分发挥出各级党政领导的政治核心及战斗堡垒等作用。各级领导需站在职工群众的利益方面考虑，自关心职工的生产和生活人手，解决职工关心和关注的事，为职工解答疑惑和困难，把“以人为本”的理念贯穿于企业生产的各个层面。坚持并完善职代会的制度和厂务公开等相关的民主管理制度，并维护好职工群众的合法权益。凝聚职工的综合力量，团结奋进，共同促进企业的稳定。

（三）完善机制、依法治企，以化解矛盾求稳定

还需加大维护稳定的制度化建设的步伐，加强对突发事件的处置，建立并完善劳动关系的預警机制，理性稳妥地处理各种劳资纠纷。切实做好职工群众的思想教育及政策解释等工作，以工会组织的力量，协助化解职工与企业之间的各类矛盾。学习和宣传法律知识，增强企业各级干部与职工群众的法律知识，从而提高依法治企和依法维权的能力。企业需积极为职工群众提供法律咨询类服务，主动参与劳动争议等案件中的调处工作，督促领导主动化解与职工的矛盾，将激化的场面控制在一定范围内，从而降低对企业的负面影响，为稳定企业发展打下基础。

结语

随着市场竞争的不断深化，企业要想在激烈的经济市场立足，就必须提高自身的效益，实现企业的健康发展，而这些都是建立在企业稳定的基础上的，因此，企业要关注职工的成长和进步，要在尊重职工的基础上，肯定职工的工作成果，对职工进行关怀和支持，在实际工作中充分发挥职工的作用，从而确保企业的稳定。