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热词

腾讯微信发布的一份报告显示，不同年龄段的人群青睐选择的微信表情包完全不同。在微信官方正式发布的《2018微信数据报告》中，通过数据分析为各个年龄段的用户“画像”。报告显示，00后用户最爱的微信表情是“捂脸”。00后晚睡晚起，睡眠时间最短，晚上10点后开始活跃，偏爱冷饮和甜品。90后最爱的微信表情是“笑中带泪”，与其他年龄段的用户相比，90后早上起床时间较晚，公共交通出行最频繁，阅读内容从娱乐八卦转向生活情感。80后最爱的微信表情是“龇牙笑”，他们热爱阅读，关注国家大事。70后是乐观主义者，最爱的表情是捂嘴笑，他们休闲时刻最爱刷朋友圈。55岁以上人群最爱的表情是“点赞”，他们早睡早起，平时线上娱乐非常丰富，包括刷朋友圈、阅读和购物。

报告显示，微信已渗透进人们日常生活中的方方面面。2018年，微信每月活跃用户10.8亿，每日音视频通话4.1亿次。使用微信购买公交车票的乘客比2016年增加了4.7倍，用微信支付医药费的用户增加了2.9倍，每个月使用微信吃饭买单的食客比2016年增加了1.7倍。

数字

12000元

12月2日，中国教育三十人论坛发布的《2018中小学生减负调查报告》显示，仅有38%的学生没有报辅导班，六成以上的小学生均报名参加了语文、数学、英语等各类辅导班，北京和上海两个一线城市更是有七成以上的学生参加辅导班。中国青少年研究中心的调查发现，与2005年相比，2015年学生上课外班的时间大幅度增长，学习日上课外班的时间为0.8小时，是2005年的2倍;休息日上课外班的时间为2.1小时，是2005年的3倍。

1.5%

据国家市场监督总局质量发展局统计，截至2018年10月底，国内新能源汽车召回涉及5个企业、24个车型，共3.56万辆缺陷车辆，缺陷原因多为电控和机械故障。而截至2018年10月，国内新能源汽车保有量已约为234万辆，以此计算，国内新能源汽车召回率达到1.5%，也就是说每卖出100辆，就有1.5辆被召回。

5年

马里兰大学最近一项研究显示，中国的离婚率从1987年的0.55‰上升到2017年的3.2‰，期间，除了1998年、1999年和2002年略有下降外，其余年份都是增长。2003年以来，中国离婚率已连续15年上升。晚婚现象也越来越普遍。2013年之前，20～24岁结婚的人最多;2013年之后，25～29岁结婚的人占多数。

声音

我认为，在这充满喜庆的节日，孩子们应该和家人一起度过。孩子们需要放松，重新找到和家人朋友在一起的乐趣。如果没作业的话，他们可以看书、运动、看展览或是做自己喜欢的事情。

——意大利教育、大学和研究部长马尔可·布塞蒂称，教师们应该有意识地减少布置寒假作业

拼图，不是这一块，会是下一块。梦不变，我在路上。

——火箭队已经裁掉中国球员周琦，对此周琦在微博上表示

手机行业最繁荣的时候有6000多个手机品牌，现在99%消失了，这是我们看到的变化，过去5年，每年一半的手机品牌都会消失，这是一个刺激的行业。

——一加手机CEO刘作虎在发布会上说道。据《证券时报》报道，2018年中国手机整体出货量从2017年的4.5亿部降至约4亿部，市场前五大品牌的占有率已从前两年的60%提升到80%，而诸如金立、魅族、锤子、美图等多数手机品牌则面临退出市场或者被收编的局面

有话要说

加班是一种坏的工作方式

有些单位经常加班，紧张的时候一些员工每天不得不工作十几个小时甚至彻夜不眠，实在太困了就在沙发上打个盹。这种现象在一些机关部门表现得尤为突出。凭个人经验和感受，我不得不说真话实话，加班是一种坏的工作方式，这里起码可列出它的三个坏处。

第一个坏处是，造成工作混乱无序，致使边际效应递减。说尖刻一点的话，那些热衷于让员工加班的领导，大多是喜欢瞎折腾的人，似乎在表现他的负责与敬业，实质是因为没有本事或本事不大。人的精力有限，8小时之内不能有效完成任务，那么加班同样是低效率，结果就会形成恶性循环。把正常工作秩序搞乱了，该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，该上班时不上班，或者以加班名义迟到早退，打的是一场跟着一场的乱仗。经常加班的人都有共同的感觉，那就是加班的时间越长，工作的效率越低，这是不得不承认的边际效应递减规律。

第二个坏处是，付出的社会成本很高，既伤害个人的身心健康，又危害家庭和睦。表面上看，加班是对剩余劳动的廉价榨取，但由此产生的社会成本并不低，尽管这种社会成本是隐性存在的，甚至加班费都不给。加班这种事，对人身心健康造成的伤害有目共睹，长期加班的人会过早衰老，容易患病，直到减短寿命。最近宣传的一位先进人物，就是在办公室加班时死亡的，可惜可叹。同时，加班还会对家庭关系带来不良影响，引发夫妻间的矛盾，也尽不到孝敬老人的义务，没有时间和精力对子女进行培养教育，淡漠了亲情，疏远了朋友等。

第三个坏处是，加班干出来的活，废品次品多，质量难以保证。年轻的时候，我曾在一个工厂的流水线上当工长，那时经常靠搞大会战加班来完成生产任务。到年底清理成品时，我发现90%以上的次品和废品是在大会战时加工出来的。加班加得头晕脑胀，数量倒是上来了，但质量却下去了，出废品次品在所难免。

脑力劳动无疑也是如此，到机关工作后我又发现另一个现象，加班写出来的材料，错别字明显高于正常工作时的发生率，内容质量也相对较低。不言而喻，加班是质量难以保证的低效低质劳动。

以上我说这么多加班的坏话，但有一种情况还是要例外的，那就是应急性、突发性的加班肯定是必不可少的，该加的班还是要加。火上了房，水进了门，不加班应急应对怎么能行？然而，加班绝不能成为工作常态，更不能把加不加班作为敬不敬业的标志，这是错误的导向，也是习惯的误区。因此，应当努力减少不必要的工作量，进而减少不必要的加班，特别要坚决去除没有实际效果的瞎折腾，敢于和善于向不正常的加班說“不”，下决心从经常加班的泥潭中跳出来，切实增强工作的预见性和主动性，以达到提高工作效率和质量的目的。

“孩子高烧请假被拒”彼此应多些理解

撰文/杨玉龙

9个月大的孩子发烧42℃，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理。一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议，按照显示的聊天截图内容，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻妈妈请事假太多，同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。

乍一看遇到这样的单位很令人心寒，其实不然。要知道，用人单位也有自己的苦衷。诚如单位负责人表示“每个人处的职位不同，角度和难处也不同！”据悉，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，上述这位年轻妈妈第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。

首选，从员工的角度而言，生活中遇到困难在所难免，请假也是迫不得已。正如这位年轻妈妈，80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中老人需要照顾，孩子高烧不得已请假。不过，自己的情况虽特殊，也应该按规矩来，毕竟，单位的制度要顾及到，而且也不能因为自己的事情总给其他员工添麻烦。

其次，从公司的角度来看，倘若面对这样的妈妈，不批假显然是不近人情的。一味地按公司制度来，不批假，只能给员工造成负担。而且，也难免会形成不好的负面示范效应。毕竟，每个员工都有可能遇到类似的状况。倘若请不了假，必然影响工作状态，尤其一些重要岗位，员工不在状态，就会给安全生产埋下巨大隐患。

再者，给予员工请假的权利，并不意味可以放纵。在市场竞争激烈的当下，公司要想存活并不容易。尤其是，对于女性职工在职场和家庭之间存在一定的无奈，但也并不意味着公司可以一味地袒护，这是企业发展的需要，也未尝不是人之常情。而且，换位思考一下，倘若自己是老板，可愿意员工总被个人私事困扰？

用人单位依法用工，劳动者遵守法律和工作纪律行事，才能构建起和谐的劳动关系，才能助推事业的发展。这些是最简单不过的道理。而且，从现实来看，上述这位年轻妈妈已经享受到了单位的照顾。对后来者而言，上述情况虽避免不了，但是有法律的保护，有人情所在，职场与生活中的难事儿，在相互理解中，未尝不能够得到完美解决。