莫把罗列问题当成解决问题

褚振江

党员干部是各项工作的先行者、推动者和落实者，是干事创业、改革发展的中坚力量。习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。

敢担当、有作为是我们党先进性的重要体现，也是检验领导干部对党是否忠诚的标志之一。“大事难事看担当，顺境逆境看襟度。”古往今来，许多有作为的“官”都以关心百姓疾苦为己任。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”，讲的都是为官干事要敢担当、尽好责、善作为。

然而现实生活中，有意回避、躲避、逃避矛盾问题，懒政庸政怠政等现象，在一些单位和党员领导干部身上还比较突出。主要表现在三个方面：一是看问题“色盲”。不敢正视问题，刻意回避矛盾，对群众的呼声不是分析原因，寻找解决途径，而是“色盲”加“散光”，嫌麻烦、图省事，稀里马哈，不闻不问。对别人的问题夸夸其谈，对自身的症状讳莫如深、闭口不谈或避重就轻，自我感觉良好，甚至以“历史上最好时期”自居。二是摆问题“作秀”。动辄甲乙丙丁，问题一摆一串，把发现和梳理问题当作成绩，把检讨问题作为工作务实的招牌，只讲问题不解决问题，只想出彩不想出力，热衷纸上谈兵，乐当“甩手掌柜”，表态多调门高，行动少落实差。三是见问题“绕道”。不愿承担责任和义务，习惯于上推下卸，遇到难题就拐弯，有了风险就“转嫁”，甚至一味归结为外部因素。对单位的历史遗留问题，或新官不认旧账也不理旧账，推三阻四、挑肥拣瘦，能躲则躲、能拖则拖。长此以往，造成矛盾问题积重难返，问题还是那些问题，弱项还是那些弱项。

领导就是领路引导，干部就要先干一步。解决棘手问题是极难攻克的堡垒，需要有“舍我其谁”的勇毅、“一夫当关”的胆略、“功成不必在我”的胸怀。当年，焦裕禄带领兰考县人民 “治三害”期间，背着干粮、撑着雨伞，扑下身子，埋头苦干，以鞠躬尽瘁、死而后已的感人事迹，为县委书记立下标杆。面对福建东山这座人间荒岛，谷文昌敢于啃硬骨头，一心一意为老百姓办事，不仅给海岛留下一条绿色林带，更在人心铸起一座永恒丰碑。孔繁森、杨善洲、廖俊波……正是这些不同时期涌现的先进党員，同人民想在一起、干在一起，自觉实践以身许党为民的价值追求，彰显了共产党人的精神力量。

“为官避事平生耻。”面对工作中的重难点问题，各级干部要带头认账、带头领责、带头坐阵，主动出击，贴身紧逼。要用历史眼光看待处理问题，创造性地解决复杂问题，一茬接着一茬干，一棒接着一棒跑。对列出的问题清单，既 “诊脉”又“开方”，更要问“疗效”，严防把罗列问题当成解决问题的不良倾向。坚决围剿不闻不问的官僚主义，不较真碰硬的好人主义，不真刀实枪的形式主义。