让“择业期”更加理性从容

□谭 敏

广东取消实行16年的大学生暂缓就业政策，正式实施高校毕业生择业期政策。4月8日起，广东高校毕业生无须办理暂缓就业手续，即可“自动”于一定时间的择业期内，与应届毕业生享有就业、升学的同等“待遇”，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。其中，硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业2年内，博士研究生为毕业5年内。

择业期政策的推出，对于广东高校毕业生和广东籍学生来说，无疑是一大利好。我国的高校就业制度，应届毕业生往往在就业、升学方面能够获得政策方面的倾斜，有的单位甚至只限定应届生报考。此前，广东省每年5万多名毕业生办理暂缓就业（约占全体应届毕业生的10%），就业择业期政策落实后，受惠学生覆盖面将大大增加。择业期，拉长了应届的时间，学生们可以有更充分的时间来选择、确定适合自己的工作，实现更高质量的就业。也可以利用择业期，在正式步入社会之前，来一个“间隔年”，对于拓宽视野、提升自我也不无益处。择业期政策的推出，无疑是一个吸引人才的重磅新政，相信会吸引更多的广东高校毕业生和广东籍学生在广东就业。

人才，已经成为当下保持城市竞争力的最重要因素。只有新鲜血液源源不断地注入一座城市，这座城市才有持续发展的动力，才能不断创造出新的价值。近几年来，各地都使出十八般武艺，出台了各种针对高校毕业生的政策，成都的蓉漂计划，外地高校毕业生到成都找工作可以免费入住7天青年驿站；南京1年为2.5万名留宁毕业生贴补近亿元房租；长沙对到当地工作的高校毕业生，两年内发放租房和生活补贴；西安放开大中专院校毕业落户限制，降低技能落户条件……这些措施都是为了最大限度地吸引人才，以期为地方的发展积蓄能量，提供活力。

良禽择木而栖，人才始终是流动的，用政策吸引人才只是第一步，还要留得住。留人靠什么？事业发展的空间、宜居的生活环境、公共服务能力、基础设备配套，这些都是吸引人才留下来的重要因素。那些吸纳人才能力强的城市，均是在这些方面有过人之处。需要有长效机制，不断加大城市建设和城市公共服务的投入力度、不断健全社会保障水平，城市才能更具吸引力和竞争力。

国家发改委4月8日对外发布《2019年新型城镇化建设重点任务》，提出继续加大户籍制度改革力度，城区常住人口100万～300万的Ⅱ型大城市要全面取消落户限制；城区常住人口300万～500万的Ⅰ型大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。超大特大城市要调整完善积分落户政策，大幅增加落户规模、精简积分项目，确保社保缴纳年限和居住年限分数占主要比例。此举措与择业期政策有异曲同工之处，也是通过降低落户门槛，取消落户限制，让人口流动起来，吸引更多人到城市落户，以扩大城市规模，提高城镇化率，为经济可持续稳定增长提供支撑。

无论是择业期政策，还是放宽城市落户条件，其用意都指向促进人的流动，减少流动带来的成本和代价，这也是我国户籍制度改革的关键所在。个体在城市间自由流动有了更宽广的空间，会倒逼城市公共服务能力的持续提升和公共资源的不断增加，城乡差距不断缩小，不断满足人们美好生活的需求，值得期待。