国有企业党建带团建工作的创新路径研究

季星星

摘 要：随着我国国有企业相继开始转型改革，党建带团建工作成为国有企业提高团建工作有效性的重要措施。共青团是我们国家未来社会、经济发展的重要力量，必须要重视团组织的建设工作，基于此，本文对国有企业党建带团建工作的创新路径进行研究。

关键词：党建带团建 国有企业 创新路径

随着我国社会主义市场经济的不断发展，团建工作与党建工作已经成为国有企业发展的重要工作内容，逐渐成为青年干部提升综合素养的重要方式。党建带团建，其核心内容在于建设，重点在于带动。建设主要指的是团组织与党组织的管理、工作方面的建设。带动指的是党组织要对团组织的工作进行科学的指导，对团建工作进行研究，将各项制度逐步优化完善。国有企业团组织需要定期向党组织汇报工作情况以及思想政治动态，国有企业基层党组织需要将对团建工作的考核纳入党建工作之中。

一、党建带团建的重要性

党建带团建是我国国有企业开展政治文化教育的新手段。共青团是在党的正确领导下所创立的青年组织，共青团开展的所有活动必须要提前向党报备，批准后方可施行。党的建设对共青团建设具有指导作用。实施党建带团建能够有效地提高青年干部的综合素养，强化其知识理论水平，锻炼其艰苦奋斗的精神，同时有利于党建工作的全面开展，这也是国有企业转型和发展的重要措施。

二、团建工作存在的问题

（一）缺少合理的规划

大部分的国有企业需要以生产经营为核心，在实际工作过程中，常常忽略了党建以及团建的重要性。不少企业在经营过程中缺少对党建与团建的合理规划，不知道如何正确开展党建团建工作。由于缺乏科学的指导与管理，以至于党建工作与团建工作流于形式，无法有效的开展。随着国家开始重视党建工作，国有企业业转变思维模式，采取了相应的措施来完善与宣传党建工作，但在团建方面仍存在滞后性。根据相关调查资料表明，国有企业中最少有30%的人仍然不知道团建具体是做什么，有5%的人甚至没有听说过团建，团组织在基层的影响力非常弱。由于得不到企业的重视，给团建工作人员在发展党员、开展团建活动等方面造成了一定的阻碍。

（二）缺乏中坚力量

目前，国有企业中的团组织队伍人才十分匮乏，青年干部人数寥寥无几。不少国有企业中的青年团干部都是由企业内的管理人员或者专业技术人员所兼任，但是这些人往往本职工作非常繁重，也无暇顾及团组织的建设。再加上，他们擅长的领域在于技术革新与经营管理，缺乏团建工作的经验与专业知识，也就无法为团建工作的开展做出贡献，甚至这些人可能会在开展团建工作时，敷衍了事，不上心，即使能够完成，也是应付了事，缺乏创新和担当。对于这些团建工作中存在的问题，企业由于缺乏重视，也很少能够帮助团建工作的开展，团干部只能自行想办法解决。

（三）活动形式过于单一

当前，大多数国有企业开展团组织活动都是以参观红色革命基地、观看相关教育纪录片等方式来开展，这样的方式无法引起年轻人的兴趣和积极性，进而导致其不会主动参与到其中。团组织活动本身就是将青年人聚集在一起，开展文化思想活动，如果缺乏跟随时代的创新，不但会让团员感到枯燥乏味，而且会逼迫团员为了完成任务还不得不去学习，这样的学习效果必定不如人意。团建宣传工作也不受企业的重视，导致宣传工作无法发挥预期效果，团干部也由于各种原因无法切实帮助年轻团员，使得新进团员无法快速融入团集体之中。

三、创新路径分析

（一）创新组织建设模式

为了提高团建工作的有效性，就必须要建立并完善相应的规章制度，确定团组织的发展方向，实现团建工作与党建工作的融合，对团建工作模式进行创新。将国家对团组织的相关政策进行落实，提高团干部参与工作的积极性，吸引更多年轻人能够参与到团建设之中。另外，还需要加强对团员干部的知识理论培养，定期开展团建知识培训，丰富培训内容，融入当代新兴元素，提高吸引力。重视团组织机构建设，合理选拔专业人才，为其提供明确的晋升道路。认真汲取团员干部对团建工作的建议，团组织的管理模式进行创新，促进团组织进一步发展。

（二）发挥党的权威优势

依托党建理论，让更多的年轻人能够主动学习团建知识。首先，需要坚定青年的政治思想立场，组织团员青年主动学习党团的先进理论知识，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，对团员干部的教育中需要融合党的相关理论知识以及价值观念，促使年轻团员能够明确共青团发挥的重要作用，进而树立正确的价值观、人生观。其次，将团建工作与国有企业的企业文化相结合。青年团员需要对企业文化进行深入的学习分析，加强对企业文化的认同感，真正地投入到企业的发展之中。国企党组织需要加强对团青年干部理论知识的培养，让青年团员能够在企业文化的推广中发挥出最大价值。

（三）融合社交媒体，加大宣传力度

为了强化团员的思想政治建设，团组织需要加强以下两点内容的工作。首先，团组织需要善于利用当代社交网络平台，加大团建政治思想文化的宣传。每日发布推送相关时事新闻与国家相关政策信息等，加强与青年的交流，促使其能够主动参与其中。与此同时，团组织可以不定期组织文化讲座、读书会等活动，增强团组织的宣传强度，应用新兴媒体扩大宣传的范围。其次，需要积极地寻求解决问题的对策，青年干部在工作初期难免会遇到各种困难，只有帮助其解决问题，团建工作才能得到长远的发展。团组织还需要对每个青年团员进行实际的考察，为其提出相应的发展建议，同样的青年团员也可以向团组织提出建议，只要建议能够帮助团建工作的开展，那么就可以采用。企业可以适当对提出良好建议的团员给予奖励和表扬，这样能够促进更多的青年参与其中。

（四）发挥党组织引导优势，建立考核制度

从国有企业内部组织结构上，需要将党委书记作为第一责任人，国有企业的基层党组织需要设置具体的分管领导、宣传人员等，确保团建活动能够顺利开展。合理的人员编制是开展团建工作、党建工作的重要基础，大力推进党建带团建，完善团建工作基础和制度建设，规范开展好团员组织生活，提升政治性和纪律性。另外，国有企业基层党组织领导与相关成员需要参与到团组织的各项会议之中，为团建工作的开展提供帮助。优化党建带团建联系会议，最少每個季度召开一次，对季度中的工作进行总结，提出下一步改进建议，对国有企业未来的发展趋势进行分析。党组织需要帮助共青团解决在开展工作中遇到的问题，积极创新工作模式，为国有企业文化发展带来新活力。鼓励团组织的老员工发挥团结精神，积极地带领新进团干部开展工作，促进年轻干部的快速成长，对其专业技能进行培训，提高整体专业水平。建立并完善团建工作考核制度，将考核制度纳入党建工作内容之中。具体考核内容需要包括团建工作与党建工作，对考核不合格的成员、态度消极的成员进行严肃的批评教育，对其学习、工作进行监督管理。对于考核成绩优异，积极参与党建团建工作的成员，需要重点进行表扬，树立学习标杆。

四、总结

综上所述，实现党建带团建仍具有一定的难度，但这是国有企业转型发展的必经之路。共青团员是国家发展的重要有生力量，也是中华民族的未来。因此，国有企业党组织与团组织需要优化管理制度，加大推广宣传力度，让更多的青年能够主动参与到团建工作之中。

参考文献

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