新常态下对医院思想政治工作与文化建设的整合措施研究

王印齐

摘要：做好医院的思想政治工作，不仅有助于激发医务人员的工作动力，有效提升医院工作人员的工作水平，而且还能够为广大患者提供更加优质的服务。在社会新常态下，通过强化医院思想政治工作与文化建设的整合，能够有效提升医院的思想政治工作水平，优化医院文化建设，为推动医院更加稳定的发展创造良好的条件。本文通过分析新常态下医院思想政治工作与文化建设的整合意义，深入分析医院文化与医院思想政治工作之间的关系，并根据实际情况提出新常态下医院思想政治工作与文化建设的整合措施，为提升医院的医疗服务提供可参考的资料。

关键词：医院   思想政治   文化建设

医院作为我国社会发展所不可或缺的重要组成部分，其承担着维护大众身体健康的重要职责。但由于大部分医院忽略了思想政治工作的重要性，所以在思想政治工作的实际开展过程中还存在着一系列的问题，制约了思想政治工作作用的发挥，严重影响了医院文化的建设。因此，医院人员从上到下都应该充分认识到思想政治工作的积极作用，强化思想政治与文化建设的整合，从而推动医院更加稳定健康的发展。

一、医院思想政治工作与医院文化融合发展的意义

现代社会经济的不断发展，整个医疗行业之间的竞争不断加剧，广大患者对医疗服务的要求也不断提升。因此，当前医院要想切实满足时代发展与患者的就诊需求，便必然要对自身服务质量的提升给予高度重视，有效提升医院的服务水平和质量。因此，通过强化医院的思想政治工作与文化建设整合具有非常重要的现实意义。将医院思想政治与文化结合到一起，不仅能可将医院文化逐步内化为工作人员的集体意识，而且能够形成强大的号召力与感染力，从而切实提升医院的凝聚力、医疗服务质量和整体水平，促进医院在新时代中国特色社会主义发展道路上发挥改善民生，提高人民幸福感和获得感的优势作用。

二、医院文化与医院思想政治工作的关系

（一）院文化与医院思想政治工作联系紧密

新常态下各级医院发展均面临新挑战和新机遇，医院文化是随着医院的运营与发展所产生的实际内容，其包含了医院的价值观、行为准则以及工作方式等诸多方面的重点内容。而思想政治则是维护医院运营稳定的关键。因此，若能切实促进医院文化与思想政治工作之间的有效结合，则对双边工作均能起到有效的促进作用。且基于二者之间的共存互补，其对提升医院思想政治的工作实效性亦将带来极大助益。

（二） 医院文化与医院思想政治工作主体一致

医院文化及思想政治，其均是医院赖以发展所不可或缺的重要保障。不仅如此，通过对医院医务人员的思想政治教育，其对医务人员思想政治水平的提升亦能起到良好的促进作用。因此，为了能切实维护医院整体的良好发展，则针对医务人员的思想政治教育也应务必引起相关管理者的足够重视。

（三）医院文化是开展医院思想政治工作的基础

医院文化是医院思想政治工作开展的重要基础。而积极开展医院思想政治工作，其对医院文化的形成亦能起到良好的促进作用。由此可见，医院文化与医院思想政治工作之间实则有着极为密切的关联，且基于二者的相互促进，方能促使医院医务人员逐步树立起良好的职业精神。不仅如此，良好的医院文化还能为医院思想政治工作的开展提供环境，而思想政治工作本身亦牵连医院文化的进步与发展。故为确保医院工作的整体发展，则医院需务必对医院文化与思想政治工作之间的有机结合给予高度重视，继而在为医院的思想政治工作开展提供便利同时亦维护医院文化的健康树立。

三、现阶段医院思想政治工作与医院文化融合发展的对策

（一）找准医院思想政治工作与医院文化融合的契合点

为促使医院文化与思想政治工作融合发展的顺利进行，则首要之务当属找准有助于促进二者融合的契合点，至于二者的契合点该如何找寻。首先，医院需务必基于自身的发展实际，并始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想以及邓小平理论为指导来开展医院的思想政治工作及文化的建设工作。其次则是二者均应将医院的精神以及职业道德包含在内，以切实构建起以文化为依托，并能同时彰显思想政治工作内涵与精神的医院思想政治工作体系，如此方有助于推动二者的发展与融合。

1.基本目标的一致性

医院文化建设与思想政治工作相融合的一大重要前提便是需确保目标的一致性。而基于一致的目标，方可能达成以下两种效果。其一为促进双方的共同进步。基于思想政治工作与文化建设本身目标的趋同性，加之二者之间本身便呈现出相辅相成的关系，故二者之间的有机结合，其对双方的促进作用均十分明显。其二便是能降低二者的融合难度。同样因目标的去同事，将使得二者之间的矛盾被大量减少，进而相应的也便降低了二者的融合难度。因此，在医院思想政治工作与医院文化的融合过程中，目标一致当属影响其融合成效的关键因素。

2.服务宗旨、研究对象的相通性

无论是醫院的思想政治工作或是医院文化的建设与管理，其均是医院在不断发展过程中给所逐步形成。因此，就二者而言，其服务宗旨与研究对象之间也必然存在一定的相同性。然而，就目前而言，医院思想政治工作却是与文化建设之间存在诸多矛盾。对此，若能准确找到二者之间的共同点，则必然有助于促进二者之间的有机融合。除此之外，基于医院文化与思想政治工作，其还有一明显的共同点，那便是二者均是以医院医师为主要服务对象。对此，若能一次为契机来促进双方达成统一，则必然有助于增强医院文化建设以及思想政治工作的融合及开展成效。

3.工作内容的交叉性

医院思想政治工作与文化建设管理之间的交叉性主要体现在医院的文化建设管理过程需不断地填充进医院思想政治工作的相关内容，如此方能做好对医院文化品牌的宣传并确保医院思想政治工作的良好发展。同样，在以思想政治工作为主的教育课程中，品牌文化亦是最主要的内容之一。如若仅是将医院文化作为思想政治教育的附属部分，则反而将导致品牌文化内容被思想政治工作所冲散，继而严重影响到思想政治工作效力的有效发展。因此，医院的文化发展亦与思想政治工作之间有着密不可分的关联。

4.工作方式的相似性

在构成医院思想政治工作与文化建设相契合的现实基础中，工作方式的相似性无疑是其中最重要的聂荣之一。而无论是针对医院的思想政治工作或是文化建设，其主要内容的传播均是以宣传教育为主，这便使得两者工作方式有着相类似之处，这便给二者之间的有机结合提供了良好契机。不仅如此，通弩弓采取联合讲课的方式，则能实现对二者工作方式相似性的合理利用，继而可切实促进二者之间的有机结合。

（二）加强医务人员职业道德建设是交集点

医院文化与医院思想政治工作，二者均是醫院赖以发展所不可或缺的重要组成部分。加之二者本身亦呈现出共存互补的态势。故为切实促进医院医务人员职业道德的有效提升，则针对医院医务人员的文化与思想政治教育均十分关键。而医院医务人员也唯有在全面领会到医院思想政治工作及文化的内涵与精神同时方能逐步形成爱岗敬业的精神，这对医院各项工作的有序开展无疑有着极大助益。不仅如此。通过将医院的思想政治工作与文化建设整合到一起，再展开对医院人员的教育及培养，如此方有助于强化医院医务人员的职业素养，改善医务人员精神面貌，提升人文管理水平，继而切实增益医院的有效健康发展。

（三）强化医院文化的核心竞争力

医院既属于服务性行业的范畴，且其产品亦是以“服务”为主。因此，在医院的不断发展的过程中，应务必致力于强化医务人员的敬业精神，让医务人员一心一意、尽心尽力的为患者服务。只有当医务人员具有较强的爱岗敬业精神，才能够让其忘我的工作，以便提升医院的工作成效。至于该如何激发医院的敬业精神，使其为医院发展贡献力量。首先，医院应该充分认可每一位员工的自身价值，充分尊重员工的自我选择权利，从而促使每一位员工都能够在不断发展中找到自我归属感，其次，善用榜样的力量，从所有员工中选出优秀员工作代表，充分发挥榜样的作用，以激发医院医务人员的爱岗敬业精神。

（四）完善医院各项工作的整体效能

基于医院的思想政治与文化建设工作之间本身便呈现出相互促进的关系，故若能积极促进两者之间的有机结合，则不仅能促使医院工作整体效能的进一步完善，且将有效提升医院的工作水平。当然，有关医院思想政治工作的有效落实，其除了要以医务人员为基础来对医院管理的各项工作予以细化并明确医务人员的岗位职责外，尚需在医院文化的约束下，方能最大限度的减少医务人员的工作问题，继而在保证理想的服务质量及效率同时为医院的日后发展奠定良好基础。

总之，医院作为我国社会发展所不可或缺的重要组成部分，其承担着维护大众身体健康的重要职责。对此，为切实提升医院的工作及服务质量，并尽可能满足患者的就诊需求，则医院方面需务必注重促进医院思想政治工作与医院文化之间的有机结合，并以此为契合来展开对医务人员的教育及培训，如此方有助于提升医院医务人员的职业素养，继而切实维护医院的有效发展。

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（作者单位：天津海滨人民医院）