如何把政治标准贯穿干部培养选拔任用全过程

王忠荣

把政治标准放在选拔任用干部的首位，是新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》一个鲜明的特征。习近平总书记强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，就是要把政治标准贯穿干部培养、选拔、任用全过程，大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

强化理想信念教育，补牢精神之“钙”。没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要充分运用好党员干部教育这个有力抓手，不断强化理想信念教育，补牢精神之“钙”。一是要加强政治教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的重中之重，按照“主体班必学、专题班深学”的思路，对党员领导干部、各级党组织书记、优秀年轻干部政治教育实现全覆盖，树牢“四个意識”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，增强政治素养，提高政治站位。二是要提升党性修养。坚持把党性教育作为干部培训的首要任务，突出党性教育主课地位，根据党员干部的层次和特点，科学设置学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等教学专题，引导党员干部明大德、守公德、严私德，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在千般诱惑面前立场坚定。三是要丰富学习载体。严格按照上级要求，高质量严要求推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分运用区委常委会“微党课”、周末大讲堂、周五集中学习日等方式，建立常态化、长效化学习机制，推动党员干部深入学、持续学。

深化干部政治考察，打牢选任之“基”。政治问题有很强的隐蔽性和迷惑性，特别是政治上的“两面人”，识别起来比较难。要坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。一是要突出日常了解。采取召开测评会议、个别谈话、实地查看等方式，每季度对镇街、部门开展全覆盖班子回访和日常考核，重点查看干部政治表现、重点工作推动情况和群众口碑，形成纪实材料，作s为干部选拔任用和年度考核的重要参考。二是要突出政治考察。在干部考察工作中，要把政治考察放在首位，把干部的政治理论学习情况、抓意识形态工作等作为重点考察内容，严把领导干部政治忠诚关、政治定力关、政治能力关和政治自律关，对政治上不合格的坚决“一票否决”。要多方了解干部“八小时之外”的情况，从工作单位到居住小区，从微信朋友圈到文明驾驶，全面了解干部社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。三是要突出综合研判。结合班子回访、年度考核、巡视巡察、审计、个人有关事项报告查核等成果，强化综合分析研判，全面、历史、客观、公正地看待干部，及时将政治过硬、本领高强的干部纳入组织视野。

健全从严管理体系，筑牢监管之“墙”。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相结合，最大限度防止干部出问题。一是要注重政治监督。充分用好政治巡视这把“利剑”，加强对遵守政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活、履行“两个责任”等情况的监督检查。充分发挥《区管领导干部经济责任审计问题整改工作制度》和《关于加强公共投资审计成果运用的通知》作用，从严规范领导干部从政行为，增强审计工作威慑力。二是要注重关键监督。加强各级领导干部特别是“一把手”的监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。分层分级开展好“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”教育，用身边人、身边事教育好干部。三是要注重日常监督。坚持在日常监督上下功夫，建立领导干部请假、出入境、婚丧嫁娶、个人重大事项报告台账，实现干部管理监督常态化。严格落实提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实、规范领导干部亲属经商办企业行为等制度，对干部的苗头性、倾向性问题，及时提醒批评，防止小毛病变成大问题。

（作者系中共重庆市荣昌区委常委、组织部长）