强化煤矿企业政工队伍自身建设的重要性思考

摘  要：随着我国社会经济的不断发展，促使越来越多的企业逐渐认识到人才的重要性，且要求员工需要具备较高的综合素质，从而提高企业的生产效率以及生产质量。特别是煤矿企业中，强化建设企业的政工队伍，不仅能够强化员工的责任意识以及安全意识，还能够掌握员工思想状态，进而帮助员工树立正确三观，以此来激发员工潜能，最终达到提高企业综合效益的目的。本文主要分析加强建设政工队伍的重要性，探讨在建设政工队伍中所存在的问题，并提出相应的解决策略，以供相关人士参考。

关键词：建设理念;政工队伍;煤矿企业

中图分类号：D64    文献标识码：A       文章编号：1671-2064（2019）24-0000-00

在新时期背景之下，我国已逐渐进入到现代化建设阶段中，并且要求煤矿企业将科学发展观始终贯彻在生产过程中，促使员工思想道德得到提升，从而为“两型社会”进一步发展而做出相应的贡献。但是，由于员工思想较为多元化，从而企业在实施管理工作时具有一定的难度，故而应当在企业中建立一支政工队伍，结合员工需求与企业发展，促使政工工作质量得到不断提高，在员工素质得到提高的同时，还能够推动我国煤矿企业得到进一步发展。

1在煤矿企业中加强建设政工队伍的重要性

随着市场经济的不断发展，社会意识也出现了很大改变，进而导致员工思想逐渐朝着多元化的方向发展着，并且还影响着员工的政治觉悟。在这种背景之下，不仅会对企业管理效率造成影响，还会对企业安全生产效率造成影响，是完全不利于企业得到进一步发展。故而，大多数煤矿企业已经逐渐意识到思政工作對于企业的重要性，希望能通过建立一支政工队伍，帮助员工提高自身的思想素质与职业素养，确保人才培养具备时效性，让员工在生产工作时，能够根据企业的管理规定来实施，以此来保证企业生产效率以及管理质量。除此之外，随着我国科学技术的不断发展，对于新能源的开发已经取得了显著成效，对于我国传统能源，如煤炭企业等带来了很大的影响，而且还存在着产能过剩等一些问题，进而导致企业生产效率不满足市场的需求，不仅对企业经济效益造成很大影响，还会导致员工薪资出现大幅度下降的现象。处于这种情况之下，会导致企业内部不稳定，不仅会容易发生人才流失等问题，还会降低员工工作积极性。故而，企业应当强化建设政工队伍，了解员工需求，对其展开思想教育，并采取有效、合理的解决方法，不仅能够提高企业战斗力与凝聚力，还能够提高员工忠诚度，从而确保企业得到稳定、安全的发展。

2目前煤矿企业在加强建设政工队伍中所存在的问题

2.1政工人员的工作理念较为传统

目前，大多数煤矿企业中的政工人员由于受到传统理念对其的影响，在开展思政工作的时候，还是使用一些传统工作方法，比如学习、开会等，这些方法很容易让员工产生一些抵触情绪，从而对思政工作时效性造成影响。与此同时，人们思想意识逐渐发生变化，以往所使用的共性教育方法已不再符合员工需求，而且还会给员工的工作效率带来一定的影响。

2.2 政工人员自身的素质水平比较低

在新时期背景之下，对于煤矿企业而言，其正处在升级转型的一个关键时期中，因此政工人员任务量也相对较大。这种情况下，政务人员除了要对员工开展思政教育工作之外，还要兼职多方面的工作，如制度宣传、文化建设等，故而政工人员的工作压力较大。除此之外，由于企业不重视强化员工的思想素质，在一定程度上降低了员工的积极性，进而经常会有消极怠工等现象出现，以致于无法对其展开相应的思想工作。

2.3 企业不重视建设政工队伍

由于我国目前正在应用市场经济体系，进而导致企业与企业之间的市场竞争力较大。许多煤矿企业只重视经济效益，却忽略了建设政工队伍的重要性，只要求员工提高企业的生产效率。在这种背景下，政工工作通常都是流于表面的，并不具备实效性，不仅会对企业质量造成严重的影响，还会影响到企业的进一步发展[1]。

3 强化建设煤矿企业政工队伍的有效策略

3.1 重视煤矿企业政工队伍的建设

首先，企业应当充分认识到开展思政工作的作用以及意义，主要有两点：第一，在企业的管理工作中，思政工作是一个重要部分，它能够确保企业管理决策下达到基层部门中，促使员工能够依照企业管理的相关规定来进行生产，有利于提高企业管理效率。与此同时，在新时期背景之下，大多数煤矿都存在着产能过剩等问题，不仅会影响到员工利益，还会使得企业内部变得更加不稳定。故而，对员工开展思政工作，能够使得员工的全局意识得到提高，还能化解企业与员工之间的矛盾，从而推动企业朝着稳定、安全的方向发展;第二，企业所开展的思政工作，除了对员工进行思想教育之外，还应当对企业领导进行思想教育。这样做能够帮助企业领导认识到自己在工作过程中所存在的不足之处，并进行自我完善与自我改正，有利于提高自身的综合素养，在制定企业的发展对策时，能够依照企业实际情况来制定，以此来推动企业得到进一步发展。其次，大多数企业过度重视生产效率，却忽略了建设政工队伍对企业的重要性，从而影响到企业的发展。对于这种现象，企业应当改变自身的发展理念，在年度的发展计划中加入建设政工队伍这一问题，并且在年终总结过程中，分析政工工作中所存在的问题，并寻找出其中所存在的不足之处，再提出相应的解决措施，从而使得政工队伍自身思政水平得到提高，确保政工工作能够顺利开展。

3.2 强化企业政工队伍素质水平

首先，目前我国大多数煤矿企业都是需要进行改造工作与升级工作的，使得企业发展能够顺利转型，从而得到进一步发展。在这种背景之下，对于政工人员自身的素质水平要求也越来越高，要求政工人员不但要做好员工的思政工作，还应当做好企业的文化宣传等辅助工作，进而给政工人员带来了一定的工作压力，不仅会影响到政工人员的工作质量，而且还不利于提高政工人员自身的素质水平。因此，对于政工人员而言，应当正确履行自身义务与职责，将全部精力都放入到工作当中，正确看待企业与个人之间的利益关系，从而使得自身素质水平得到不断提高。除此之外，大多数政工人员是需要辅助企业领导来管理企业的，这要求政工人员自身得具备相应的管理能力。故而，政工人员应当不断学习有关企业管理的内容，转变传统的管理理念，在实际工作中应用先进管理理念，从而提高自身工作效率以及工作质量[2]。

其次，大多数情况下，在煤矿企业中有较多的劳动力，但是政工人员较少，若仅仅依靠政工队伍来开展思政工作是不能满足企业的实际需求的，而且由于任务量较大，会对政工人员工作积极性造成影响。故而，对于企业而言，应当实施全方位的政工模式，把企业中的各级领导与政工队伍相结合，促使其能够展开理论交融，进而使得企业的各级领导都具备相应的思政工作能力，能够处理一些基本矛盾以及突发性的问题，从而使得政工人员工作压力有所降低。应用这种模式，不仅能够将政工队伍规模扩开，还能促使政工人员与各级领导之间相互吸收、相互借鉴，丰富自身工作理念，以此来确保思政工作具备有效性，使得自身素质水平得到提高。

对于企业而言，政工人员是一个重要的纽带，它是企业与员工进行沟通的桥梁，起着上传下达的作用，进而确保企业具备稳定性。在这种背景下，政工人员自身所具备的思政素质水平应当较强，才能够确保思政工作具备有效性。因此，对于企业而言，可制定出完善、科学的规章制度，在政工人员实际工作中起到监督与管理的作用，以此来提高其自我约束的能力，促使政工人员能够高效完成相应的工作任务。例如，企业可以制定多种制度，如民主监督制、淘汰制、考核制、奖惩制度等，要求政工人员在实际工作中严格按照这些制度标准来执行，促使政工人员能够意识到自己的职责以及义务，以此来提高政工队伍自身的素质水平。

3.3 转变政工人员的工作理念

对于员工而言，政工人员能够对其责任意识、岗位意识、思政意识等起到引导作用，能够帮助员工树立起正确三观，即人生观、价值观以及世界观，进而使得员工思政水平得到提高，从而形成企业战斗力以及凝聚力。故而，政工人员应当转变自身的工作理念，采用多元化的工作方式，进一步提高自身的工作效率。比如，由于目前我国正处于新时期背景之下，员工意识已逐渐朝着多元化方向进行发展，以往所使用的共性教育方式已经不再满足员工需求，也无法将思政工作中所存在的价值体现出来。基于此，政工人员应当转变自身立场，从员工角度上来看待问题，从而掌握员工工作需求、生活情况、个性特点、思想状态等，能够帮助政工人员找到开展思政工作的方向，进而使得对员工所开展的思政教育具备针对性，可以有效的解决员工实际工作、生活中所遇到的问题，满足员工的实际需求，以此来提高员工对于企业的忠诚度以及归属感，共同推进企业得到进一步发展[3]。

4 结语

在我国国有企业当中，煤矿企业是重要企业之一，是社会经济发展的一种重要能源。对于我国社会建设以及经济发展而言，煤矿企业自身的壮大以及发展起着十分重要的作用。在新时期背景之下，煤矿企业想要得到进一步发展，需要重视建设政工队伍，充分意识到政工队伍对于企业的重要性，在结合企业自身实际情况基础上，提高政工人员的素质水平，从而使得企业得到持续发展。

参考文献

[1]王丽娟.现代煤矿思想政治工作面临的问题和策略[J].企业科技与发展，2018（10）：250-251.

[2]秦淑霞.加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J].文化创新比较研究，2018，2（26）：10+12.

[3]段艷珍.对煤矿企业做好政工工作措施的分析与思考[J].智库时代，2018（31）：38+40.

收稿日期：2019-11-19

作者简介：杜泽峰（1986—），男，山西五台人，本科，政工师，研究方向：政工。