安徽省精神科男护士执业现状调查

刘志明 唐荣兰 徐莲英

作为护理队伍的重要组成部分，男护士凭借着自身良好的生理、心理、性格等特点，为护理队伍增添了新的活力和朝气。但数据显示，男护士在工作和生活中承担着相较于女性护士更大、更多的压力和负担，且其离职率一直居高不下[1]。国内关于男护士执业现状的调查已有先例，但对于我省精神科男护士的执业现状调查却未有突破。为了解当前全省精神科男护士群体的职业现状，本文作者通过自制问卷调查，在省内各精神卫生专科机构内进行调查，现将具体内容汇报如下：

1 对象与方法

1.1 调查对象 对我省各精神卫生机构内从事护理工作的男性从业人员进行问卷调查。

1.2 研究工具 本调查采用自行设计的男护士执业现状调查问卷，重点参考程艮等的《中国男护士执业现状调查》相关内容。调查问卷由5个部分组成，每个部分包含若干小条目，合计36题。主要包括以下内容：①一般信息：包括医院介绍，被调查者年龄、学历、婚姻、职称、工龄、收入等。②职业认同：主要包含从事本专业的初衷、对护理工作的认可程度等。③护理人员的医院属性：主要为对自身与同事关系的认识。④职业发展：包含自身在工作生活中的主要问题。⑤执业现状。

1.3 调查方法 本研究采用的调查方法，系将表格制成电子问卷，在全省各精神卫生机构内转发、推荐，由被调查者根据个人意愿在线完成填写。通过近2周的数据收集，获得完整问卷123份，剔除不合格问卷两份，实际收回有效问卷121份。

1.4 统计学方法 应用Excel表格对搜集的相关数据进行分析，并对各项内容进行描述性分析。

2 结 果

2.1 一般资料 所调查的121人中，承担科室护理组长、带教、主班、工疗12人，护理部干事1人，科室副护士长及以上2人，余无职务；社会任职：无；专科护士认证：省级及以上2人。其他诸如年龄、工龄、学历、婚姻、职称、收入水平等资料无统计学差异。

2.2 执业现状调查表整体情况。

2.2.1 从事护理专业的初衷 近60%的被调查者的初衷为他人希望、迫于无奈等相对消极的缘由，其他项的原因包括：容易就业、单位招聘等。

2.2.2 护士的职业认同、医院属性及职业发展三项相关问题 按照被调查人的工作年限进行整理，结果见表1、表2、表3。

表1 不同工龄的男护士在职业认同中的赞同比例

表2 不同工龄的男护士在医院属性中的赞同比例

表3 不同工龄的男护士在职业发展中的赞同比例

2.2.3 职业现状 对男护士在职业现状方面面临的相关问题进行调查整理，结果见表4。对比发现，男护士主要对当前福利待遇、未来职业发展及社会理解与认同等方面存在问题并需要帮助和支持。

表4 男护士对于职业现状的相关问题调查结果

3 讨 论

3.1 数量少、资源分布不均衡 数据显示，截至2015年12月31日安徽省共有58家精神卫生机构，精神科注册护士2278人。而根据本次调查结果显示，截至2016年底，我省精神卫生机构约有男护士140人，不足全省护士总量的1/15。同时，拥有男护士的精神卫生机构也仅有17所，且均为市属医院，分布极不均衡。

3.2 福利待遇相对较差 调查显示，男护士接近90%的人认为自身有着组建家庭的压力，64.26%的人对当前薪资待遇不满意，有着超过60%的人有明显离职转行的意愿，这与陈琦等[1]人的调查结果基本一致。福利待遇问题在男护士群体面临的所有困难和需要帮助的问题中居于第一位。

3.3 缺乏职业发展规划及指导 调查发现，超过15%的男护士有着关于职业发展的问题。而在其对于当前最需要的帮助和支持中，工龄小于10年的男护士对于未来职业发展的需求占比最高，且其需求主要为提供学习与发展平台，进一步增加继续教育学习和专业发展的机会[2]。

3.4 社会认可及家庭支持系统较差 调查结果显示，超过1/4的人员认为自己的同事因为自己是男护士而不尊重自己。通过列举，其主要内容有当前严峻的医患矛盾、社会地位低、患者及家属对自身工作缺乏必要的理解和认可，家人对自己所从事职业缺乏支持。郭一峰等[3]人的调查也发现，与其他科室男护士相比，精神科男护士面临着更高的工作和心理压力、较低的职业满意度及较低的职业发展规划。男护士们普遍呼吁能够得到社会、患者、病家及家人的理解、认可、信任和尊重。

有数据显示，精神科是男护士最适合从业的科室之一[4～5]。我们应看到精神科男护士对于精神科护理工作的发展所带来的很大推力及其很大贡献。因此，管理者应以更为开放、更为包容、更为进步的态度，完善机制，为男护士的发展，为我省精神科护理队伍引入更具活力、更具朝气的力量，从而带动我省精神科护理事业的发展。