发挥思想政治工作优势确保企业改革顺利进行

王玮

摘 要：面对国企后勤改革的不断深化，山西焦煤汾西矿业生活服务总公司承担起了推进集团公司分离移交国有企业办社会职能和剥离职工家属区“三供一业”的工作。在这个过程之中，思想政治工作发挥出了相当重要的作用。在文中就如何通過思想政治工作的优势来确保企业改革的推进的相关经验进行了介绍。

关键词：思想政治工作；优势；企业改革

山西焦煤汾西矿业生活服务总公司党委面对新形势、新任务，积极行动，充分发挥党组织在企业管理中的领导核心和战斗堡垒作用，始终坚持党对一切工作的领导，将党的思想政治工作融入到企业管理的各个环节。公司以“保安全、提质量、抓改革、促转型、谋发展”为目标，认真落实党委年度重点工作，不断加强党的全面领导，充分发挥领导核心和政治核心作用，为企业改革发展提供了坚强的政治保证，确保了分离企业办社会职能改革顺利进行。

一、 严明组织纪律 强化政治引领

（一）严格按照党委制定的工作流程和决策程序，明确分工职责

公司党委面对急剧变化的客观情况，党委不等不靠，带领党务干部深入基层开展党建集中摸排调研，一家一家摸清底数，把脉问题，开方指导。按照四同步、四对接的要求，公司在党代会召开之际，党委把严格程序、严明纪律贯穿换届选举全过程，圆满完成两委换届工作。以此为契机，完善了基层党务部门建设、配备了相关人员，明确了职责任务和工作制度，进一步理顺党组织关系，增强了基层党建力量。

（二）加强理论武装，凝聚思想共识

公司党委高度重视学习型领导班子和干部队伍建设。把落实习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的战略任务作为重中之重。坚持把学习与工作结合起来，将 “不忘初心，牢记使命”主题教育和“学习十九大精神，争当时代先锋”活动同全面落实企业年度重点工作相结合，切实增强贯彻落实工作的思想自觉和行动自觉，有效促进职工思想政治意识的不断提高。在学习讨论过程中，公司党委坚持以中心组学习为龙头，精心制定学习方案，要求各党支部把学习内容作为宣贯重点，开展常态化学习。

（三）强化新闻舆论引导，传播正能量

抢占舆论引导主动权，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确导向，认真做好重大突发事件的报告及新闻记者采访报道的协调和服务工作，增强舆论引导的调控能力，加强对突发事件的防范与应对，积极主动与新闻媒体沟通，释疑解惑，做好舆论引导。同时强化网络宣传，重视网上舆论引导和舆情监测，及时搜集、整理、反映网民声音，积极关注社会热点和舆论动态，及时发帖跟帖，引导舆论，营造和谐健康的网络舆论环境。

二、健全基层党组织，夯实党建“三基”，不断提升队伍战斗力

（一）切实增强各党支部的活力，充分发挥其战斗堡垒作用。

公司党委为了完善了基层党组织机构设置、人员配备，明确职责任务和工作制度；党委主要领导带领政工部门人员多次深入基层，调研基层党建工作开展情况，超前谋划、科学统筹，定期排查、调整、优化党组织设置，理顺党组织隶属关系，扎实做好党委换届前期准备工作。

（二）以党建“三基”为抓手，带动整体“三基”工作进一步提升

公司党委及时修订完善了党建“三基”考核办法，并纳入公司考核体系，每季度对各管理中心进行检查考核，排名打分，督促整改。各相关部门对照公司考核标准，逐条分解，责任到人，不断完善基础工作及各类台账资料。公司组织职能部门人员到兄弟单位交流取经，各基层组织相互交叉检查学习，取长补短。各党总支认真开展党支部规范化建设，开辟党员活动室，印发党建知识手册，严格执行“三会一课”和班前会制度，坚持开展“创先争优”、“一区三无”等活动，让先进晒绩，让后进亮丑，倒逼工作推进。

三、落实全面从严治党责任，创建“四好班子”

（一）落实全面从严治党责任，进一步加强基层组织建设和干部队伍建设

按照公司科级干部选拔任用办法，积极储备培养优秀年轻后备干部，激发干部队伍干事创业活力，全力以赴扎实推进“三供一业”分离移交各项工作。按照相关考核细则，对科级干部进行了测评，奖优罚劣，形成了良性竞争机制。

（二）以创建“四好班子”为契机，打造团结、奋进、民主的领导班子。

公司党委把深化创建“四好班子”活动与日常工作紧密结合起来；充分发挥职能职责，围绕“保安全、提质量、抓改革、促转型、谋发展”这一中心目标，在求真务实和开拓创新上下功夫，以创建“四好班子”为契机，打造团结、奋进、民主的领导班子。通过常态化的学习，提高了领导班子的整体素质，统一了成员的思想认识，形成集体共识，提高了分析、解决工作中实际问题的能力，进一步增强领导班子贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。

（三）全面加强党的建设，把党的政治建设摆在首位

通过严肃党内政治生活，推进党务公开工作，坚持党的领导和企业中心工作有机统一。严格落实“一岗双责”，认真执行《党委议事规则》，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚决纠正“四风”。同时，加强干部队伍建设，坚持正确用人导向，创新干部选任机制，规范和推进党务企务公开。

四、及时化解职工反映的突出问题、热点问题和敏感问题，为公司稳定和谐发展营造良好氛围

公司高度重视信访稳定工作，实行线上线下联动，切实化解矛盾纠纷。组建网络舆情监督员、联络员队伍，并进行针对性的培训。通过正确引导舆情，积极反馈群众合理诉求，力争圆满解决。同时利用好生活调度这一窗口服务平台，做好群众的来电来访工作。为彻底消除外派就业人员的思想包袱，公司政工科积极对外宣传外出就业的各种讯息，让上访人员认识到“走出汾西，天地宽广，大有可为”。为确保矛盾不上交、不激化、不汇集；面对国企改革破冰在即，特别是后勤社会化改革不断深入以及“三供一业”分离移交迫在眉睫的严峻形势，政工部门及时组织职工群众学习我省深化国企国资改革的一系列重要会议精神，收集整理省内外煤钢企业“三供一业”分离移交进展、职工转岗分流、 推进“双创”等方面的典型经验做法的新闻专题视频组织干部观看，为公司“三供一业”移交营造了良好氛围。

五、以文明单位、文明社区创建为引领，不断推进企业精神文明建设

（一）选树典型，引领风向潮流

宣传部门紧紧围绕企业精神文明创建的要求，宣传职工身边的好人好事，树立学习典型，在职工与领导之间，职工与家属之间发挥相互沟通、相互理解、相互支持的桥梁纽带作用。其中，公司职工“时传祥”王志明的模范事迹一经推出，充分发挥了榜样的作用，在领导干部和职工群众中引起了巨大反响。

（二）文明社区建设，取得了骄人成绩

公司党委坚持将精神文明建设与社区创新发展有机融合，深化文明社区创建的服务功能和引领作用。将培育和践行社会主义核心价值观与加强社区治理结合，从服务出发，以文明社区创建为突破口，强化窗口服务管理。各管理中心以矿容环境整治、生活小区卫生、办公区域环境、公共场所卫生、园林绿化管理、服务网点卫生为重点，持续开展“文明创卫”活动，为职工家属营造了整洁优美、健康和谐的环境。公司所属小区荣获省级文明社区荣誉称号。

[参考文献]

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[3]谷文经.如何做好企业改革攻坚阶段思想政治工作[J].现代企业，2018（08）：61+71.

（作者单位：山西焦煤汾西矿业生活服务总公司政工科，山西 介休 032000）