企业员工工作与生活平衡点初探

文_叶 云

党的十九大报告明确指出，我国社会的主要矛盾已经从“人民日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。这句话体现在企业中，便是“员工日益增长的美好工作和生活需求”和“工程单位抓效益、赶进度，工作繁重，生活乏味”之间的矛盾。以往那种“五险一金+年终奖”的传统招工方式已无法满足人们对美好工作的需求，生日费、带薪年假、工会活动等容易被忽略的福利已成为一种必备的待遇。在这种新情况下，工会又能做些什么，帮助员工在工作和生活间达成平衡？

失衡成为普遍问题

90后小王来公司已经两年多了，每天的生活内容除了工作还是工作。繁重的压力让他越来越不修边幅，社交圈也逐渐缩小，似乎与周边社会脱节了。他整日面对的除了领导催着干工作，还有父母催着找对象，焦头烂额。一次交心谈心时，他感叹道：“原本的我满怀斗志，如今的我得过且过。”

在企业，一切工作都是为经营生产服务。为了抢工期、抢进度、抢效益，许多基层员工长期居住在工地上，无法正常享受年休假。未婚的社交面因此狭窄，已婚的无法照顾家人，婚恋困难、家庭危机等在企业基层中屡见不鲜，员工对幸福生活的需求很难得到满足。

为职工排忧解难，通过各种活动载体激励和调动员工的积极性，本应该是工会作为“娘家人”的本职工作，但在企业，不能直接产生经济效益的工作很容易被边缘化。一些基层单位的主要领导很难从思想上真正重视和理解工会工作，再加上工作繁忙，一些本应及时宣贯的文件制度、本应开展的工会工作和活动很容易被忽略，职工的正当权益和福利得不到有效保障，职工的合理诉求得不到有效解决。

某项目部因节约非生产性开支，直接砍掉了员工们的娱乐活动，很多人以前的业余爱好几乎荒废了。精神上的弦长期紧绷，导致员工们普遍呈现出一种浮躁和迷茫的情绪。工作繁多理不顺，加之生活上的压力导致心情焦虑；对企业及个人的发展找不到方向，不知所措。盼着公司给他们解决实际困难，为他们指引方向，让他们能够顺利工作，成了大家共同的愿望。

为企业服务，为职工服务，做一个称职的桥梁和纽带是企业工会的职责。企业要效益，少不了职工的努力付出。职工要待遇，少不了企业的发展壮大。而让两者能够达到最有效的配合，也就是我们所说的追求工作和生活最大的平衡已经成为目前企业工会急需研究和思考的课题。

工会所做的一切工作就是去感召和温暖每一位员工，让他们能够全身心地为企业的发展贡献力量。当一个人在企业中获得了心中所需的“四感”时，工作和生活、企业和员工定会获得双赢。

平衡的“四感法则”

当前，工作与生活的平衡一直困扰着我们工程单位，为了我们的铁路事业，工程人常年离乡背井，两地分居，天天与钢筋混凝土为伴，父母妻儿的声影大多数只能隔着冰冷的屏幕找些温暖。那么站在我们工会工作角度，我们怎样帮助员工达到工作与生活的最佳平衡点呢？提高员工的“四感”就是途径之一。

帮助员工获得存在感。工会通过组织召开职工代表大会和基层民主管理大会，让每个员工都能了解企业的发展情况，监督和测评领导班子，并对项目、对企业发展提出建议和意见，共同参与企业的发展，让他们找到主人翁的存在感。还通过充分挖掘每个职工的潜能，给他们提供相应的平台而获得存在感。在企业，并不是每个员工都能够在工作上成就一番事业，但每个人都有他的优势和特长，我们要做的就是通过开展不同形式的活动让他们在不同的平台上找到自身存在的价值。

帮助员工获得仪式感。工会可以通过举办各类表彰会、动员会等形式帮助员工获得仪式感。我们通过为优秀员工和集体授予“工人先锋号”、“安全生产示范岗”等荣誉，让他们在旗子上签字、宣誓，从而激发他们内心的斗志。通过组织开展“劳动模范”、“最美员工”、“幸福家庭”等评选，并在大会上进行表彰，让他们走上红地毯，聚焦在闪光灯下，这种仪式感会使之为所获得的荣誉而积极努力做表率，为企业发展贡献力量。

帮助员工获得满足感。将职工福利待遇落到实处。工会可以通过组织举办员工生日会，发放中国传统节日慰问品，或是一个印着企业LOGO的新婚物品、一封充满节日温暖的祝福卡片、一份针对生育员工所需的宝宝物品大礼包等，让员工感受到工会的用心，感受到来自企业的关爱。通过送清凉、送温暖、金秋助学、精准帮扶等方式，让员工们感受到“娘家人”的温暖，从而使其内心得到满足。

帮助员工获得幸福感。设身处地站在职工立场思考。工会通过给员工们举办单身青年联谊会、集体婚礼、亲子夏令营等活动，让单身青年有交友的机会，给没时间办酒席的夫妻圆一个婚礼梦，给亲子之间提供一个相处交流的平台。当他们的小心愿得到实现时，当他们与亲人们快乐相处时，幸福感自会油然而生。

工会工作虽看似无足轻重，其实蕴藏着大能量。因为工会所做的一切工作就是去感召和温暖每一位员工，让他们能够全身心地为企业的发展贡献力量。当一个人在企业中获得了心中所需的“四感”时，工作和生活、企业和员工定会获得双赢。