新形势下事业单位工会工作的新对策分析

付雅静

摘 要：社会的发展会带动行业的进步，新时期，随着我国经济发展层次的持续性提升，我国的诸多行业均在实际发展过程中取得了新的突破和成绩。事业单位的发展对于国家的稳定与社会的进步来说具有非常重要的意义，而其公会组织的良好运行又可以带动整个事业单位的稳定发展。但是，最近几年来，我国的事业单位在开展公会工作的过程中面临着一些问题和难题。基于此，文章着重围绕着新形势下事业单位工会工作的新对策进行了分析。

关键词：新形势；事业单位；工会工作；新对策

二十一世纪是信息化和智能化迅速發展的关键性时期，我国的事业单位公会组织也在积极顺应时代发展的新趋势和新挑战，希望可以进一步促进公会组织的各项工作可以带到顺利的进行和稳定的发展。在当前这个时期，我国的公会组织如果想要积极顺应时代发展，并在此基础上更好地进行工作，则需要针对这项工作中的不同环节进行整体上的认识和重点突破，加大工作形式的创新力度，努力做好事业单位与群众组织之间的沟通和联系的工作，从而突进我国的事业单位公会工作可以顺利解决各类难题，更加有针对性地制定一些科学的应对策略，以此来促进该项工作更加符合新形势的发展要求。

一、新时期事业单位工会工作的基本导向分析

（一）将做好工作人员的思想政治工作作为工作重点

通常意义上，事业单位工会开展的活动大多数都是为了服务员工会的员工，近几年来，随着经济发展水平和科学技术水平的发展获得了新的机遇与挑战，新的市场格局开始形成并加速了各个行业和各个领域了发展形式革新和发展方向的重新定位。当前，在我国事业单位的工会组织当中，员工们往往会受到新的发展形势的影响，从而在思想上产生了一些波动和不平稳的状态，这便要求新时期的工会负责人及相关工作组织对于员工的思想波动情况进行分析和思考，将做好员工的思想政治工作作为工会工作的重点和突破点，由此来维护员工的合法权益，帮助员工获得自己本应该拥有的福利待遇，这是工会开展各种活动的重点所在。

（二）在工作中贯彻落实新时代习近平中国特色社会主义思想

如今的事业单位工会工作在开展的具体过程中需要认真地贯彻和落实新时代习近平中国特色社会主义思想，紧密地跟随党和国家发展的新动态，了解社会进步的新趋势，在政治导向上做好充分的准备，从而使得现阶段的工会工作能够更加适应新时代发展的新要求，以更加从容的工作步调来迎接时代发展带来的新挑战。基于此，事业单位在开展工会工作时，相关的工作人员一定要在大政方针和主流精神上进行良好的把握，努力为事业单位工会工作的未来发展做好充足的准备，并且，在这个过程中要重视创新的价值和意义，以此来促进员工工作热情的提升。

二、当前事业单位工会工作中的问题分析

事业单位的发展与国家的进步之间具有十分密切的关系，新时期的事业单位若想获得更加稳定的发展状态，便需要对工会工作进行创新和调整，改变以往不重视工会工作的状态，只有这样才能够有效地促进我国当前的事业单位工会工作在遇到各种问题时能够进行合理的解决，从而促进工会工作的创新发展，促进事业单位的发展取得更好的成绩。基于此，本篇文章主要针对当前事业单位工会工作中仍旧存在的几点问题与不足进行了分析和探讨，具体如下：

（一）工会工作的创新度不高

创新这个问题不仅仅对于企业发展而言至关重要，同时，对于如今的事业单位的顺利发展来说也具有非常关键的作用，因而不容忽视每一项工作的创新度提升这个问题。然而，我国现阶段的事业单位在开展工会工作的过程中，存在着工作创新度不够的问题，因为缺乏工作上的创新性，进而直接导致了整个工作还依然沿用传统的工作形式，无法吸引事业单位员工们的关注度，从而使得工作缺乏成效。除此之外，工会工作缺乏创新性只是一部分原因，由于事业单位的管理人员们对于这项工作也缺乏必要的关注度，进而使得这项工作无法成为员工们所认为的重点工作，因而在实际开展的过程中难免存在着较大的惰性，更谈不上进行创新的问题。

（二）单位的员工工缺乏必要的维权意识

事业单位的员工在组织正常运转的过程中需要重点关注组织的发展情况以及自身的成长机会等问题，在组织运行的过程当中难免会存在一些事情影响了某些员工的合法权益，只要员工自己可以提出自己的哪些权益受到了损害，并且可以提供相关的证据，那么，相关组织的工会一定会为员工的权益作出合理的解释。但是，在我国现阶段的事业单位进行各项工作的过程中，因为单位的员工本身缺乏必要的维权意识，这直接导致了员工权益受到一定的损害，甚至有些员工在自己的合法利益受到了一定损害时，依然选择默不作声，将此事简单进行处理，这些都是因为员工本身缺乏法律维权意识，这直接导致了工会无法发挥自身职能，也无法帮助员工进行维权。

（三）工会工作处于滞后状态

事业单位的相关领导人员对于工会工作一直采取的态度是不重视也不搁置，这直接导致了事业单位的工会工作始终处于一种滞后的状态之下，这对于新时期事业单位开展工会工作而言具有非常大的阻力。同时，因为长期的不重视使得员工对于工会工作的开展也不够用心，缺乏热情，从而使这项工作的具体效率非常低下。

三、新形势下事业单位工会工作的新对策分析

为了更好地解决上述文章当中的几个重点问题，笔者在下文中主要针对这些问题以及我国事业单位的工会组织在开展工作的过程中还需要应对的挑战提出了几点思考，希望这些新对策能够帮助工会工作存在的问题得以顺利解决，从而促进事业单位实现更加稳定的发展。

（一）以创新思维引导工会工作

新时期，若想有效地促进我国事业单位的工会工作可以取得新的成绩，能够对以往的旧问题进行新解决，那么则需要运用创新性的思维来引导工会的具体工作，从而使得整个工作的开展能够与时代发展的步伐保持一致，并且，可以有效地适应新的发展形势提出的要求。因此，需要相关部门的负责人自己在意识上进行提升，使得开展工作的思维方式可以更加灵活、多样，更加注重每一项工会开展形式和开展内容的创新，从而有效地提升员工的参与热情，使得工会工作不再为人所忽视，而是成为一个帮助员工维护权利、表现自我的舞台，以此来保证员工更加积极地面对工会工作之时，也可以促进工会各项工作的良好开展。

（二）将思政工作与单位的具体情况相结合

因为事业单位的工会工作属于思想政治工作的一个部分，若想促进思政工作的顺利进行，则需要针对具体的事业单位工作情况进行分析，使其与国家的大政方针政策和精神走向进行有机结合，从而更加有效地促进事业单位的工会工作能够开展的更具活力、更有针对性。如今的工会工作在开展环节也需要更加注重员工们的心理状态，以及对于事业单位的满意程度，要给予员工一个发言的平台和表达的机会，从而不再将工会开展的各项活动当成是一种摆设。因为现阶段的生活节奏变动较快，员工在生活中和工作中也面临着各类问题和各种挑战，因此，更需要工会开展相应交流活动来调节员工的思想和内心状态，缓解他们的生活压力，促进员工拥有一个健康的心态，不断提升工作效率。

（三）重视单位工会队伍的建设

事业单位在新时期开展工会活动时，应该重视工会队伍的建设和发展，从而使得工会组织的各项工作在开展过程中更具有专业性，也能够更加有效地帮助员工改变目前的工作状态，实现更加良好的发展前景。员工是一个事业单位顺利运行的关键所在，因此，在开展具体的工会活动时，要致力于增进员工的团结，正确对于员工思想进行引领等方面的内容，而这些内容的开展需要一支專业实力较强的工会队伍。基于此，现阶段的事业单位应该注重选拔一些思想较为成熟、热爱国家和组织、团结意识较强、责任意识较强的人员组成工会队伍，并对这些人定期进行专业培训，提升其综合能力。

四、结语

综上所述，本文着重围绕着新时期事业单位工会工作的基本导向分析、当前事业单位工会工作的中的问题、新形势下事业单位工会工作的新对策这三个方面的问题进行了具体的阐述和认真的思考，同时，笔者在上述文章当中阐明了一些自己的建议与看法，进一步突出了我国事业单位在开展工会工作中一定要努力调整原有的方向，使其更加适应新形势的发展要求。近些年来，尽管我国的事业单位工会工作已经在新时期取得了一定的发展成绩，然而，还依然存在着诸多难题需要应对和处理，只有这样才可以进一步推动我国的事业单位工会工作获得更加稳定的发展前景，并推动事业单位的良好发展。

参考文献

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