新时期医院员工思想政治工作的三大转变

胡燕

摘 要：随着人们生活水平的不断提升，对于医疗条件的需求也是越来越高。要想进一步的提升医院的服务质量，就要从医院员工的思想政治工作入手。但因为医院的政工人员对于自身的工作理念和角色定位比较模糊，没有制定出科学高效的工作计划，已经严重的阻碍了医院的可持续发展。新时期的医院员工要对于自身的政治思想观念进行更新，积极配合政工人员的工作，强化医护人员的综合素养，促进医院核心竞争力的提升。本文主要是针对新时期医院员工思想政治工作的三大变进行探究，并提出相应的建议。

关键词：新时期;医院员工;思想政治;三大转变

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2019）07-0234-02

近几年来医疗行业的发展非常的迅速，医院的政工人员承担着发展经济、解决医患矛盾、维护医疗制度、促进医院发展的重要责任。因为人员思想政治观念的多样化、复杂化的发展，为医院政工人员的工作带来了巨大的挑战。医院政工人员要积极的提升自身修养，探索新的政治教育方法。逐渐的强化医护人员的综合素养，制定出合适的思想政治发展体系，促进医院的不断进步。

1 思想政治理念的转变

思想政治工作的开展是我党建设社会主义的重要武器，同时也是我党工作的优秀传统。随着改革开放的不断深入，经济建设已经成为发展的核心。有的医院政工人员没有意识到思想政治工作的重要性和必要性，片面的将思想政治工作理解为惩罚手段。不仅影响了医护人员的工作积极性，还严重的阻碍了医院的可持续发展。

1.1 党组织的支持是医院思想政治工作的重要基础

因为信息传递的不断加速，医院基层党组织所面临的最重大的问题就是如何强化医护人员的思想政治工作。我党在人们群众的心中的形象如何，我党能否赢得人民群众的信任，以及我党能否带领广大人民群众走向下一个胜利，这些问题都是取决于党和人民的关系。医院作为公益性服务机构，对于维护人民群众对于我党执政信心有着非常重要的影响。这就需要医院的基层党组织做好所有党员的管理工作，要求党员可以在自身的岗位上做好模范带头作用。切实的做好群众的思想政治工作，确保医护人员全心全意的为人民服务。强化党组组在人民群众的优良形象，将医院党组织建设成为代表绝大数病患利益的先进组织。不断的增强医护人员的向心力、凝聚力，为广大病患提供更加优秀的服务。

1.2 “以人为本”是医院思想政治工作的基本原则

医护人员是医院基层党组织进行思想政治工作的主要对象。在实际的工作过程中，要始终遵循以人为本的理念，把病患的康复作为医院思想政治工作的出发点。借助病患之间的沟通交流，体现出医院的人文关怀。在坚持病患生命高于一切的基础上，不断的融合新的生命质量和生命价值的新思路。形成和谐统一的服务观念，为病患的康复不懈努力。

1.3 共产党员是医院思想政治工作开展过程中的先锋力量

在新时代的背景之下，我党依然有着强大的社会感染力，无数优秀共产党员的模范带头作用对人民群众产生了巨大的影响。共产党员一直都是医院思想政治工作开展过程中的先锋力量，通过共产党员的以身作则，促进了医院思想政治工作的健康发展。

2 角色定位的转变

在医院的日常工作中，思想政治人员是不可缺少的，他们是医院思想政治工作的中流砥柱。思想政治工作人员在担任医院发展责任的同时，还要对于自身的定位有清晰的认识，为后续的工作开展打下坚实的基础。

2.1 做医护人员的知心朋友

政治思想工作人员要和医护人员成为知心朋友，切实的关心医护人员的需求和困难。大多数的政工干部会兼顾医院的行政管理工作，因此要更加耐心的企业关怀医护人员。在医护人员在生活和工作中遇到问题，要积极的伸出援手。不断的增强医护人员之间的凝聚力，提升全体医护人员的向心力，为了医院的可持续发展共同努力。

2.2 和医护人员共同进步

思想政治工作人员要和医护人员共同学习、共同进步。政工人员不仅仅是“教师”，同时要和医护人员人员一样搞演讲、发资料。用实际行动对于医护人员进行爱国教育、职业道德教育。充分的发挥出政工人员的引导作用，和员工一样积极的参与到各种政治活动之中。接受党的政策教育，实现教学和学习的双向提升。

2.3 积极主动的为医护人员服务

医院的政工人员要将医护人员当自己的服务对象，全心全意的为了医护人员解决问题。医院政工人员一般都会承担某个部门的工作，比如工资、职称、奖惩等，这些工作都代表了员工的切身利益。因此政工人员要不断调整自身的服务态度，积极的进行服务能力的提升。政工人员要在坚持政策的同时，用更多的关怀和关心去温暖医护人员。用积极热情的态度企业服务于医护人员，为了医院的可持续发展共同努力。

3 工作模式的转变

医护人员因为学习、生活环境的不同，自身的思想觉悟也有明显的差异。在实际的思想政治工作的开展过程中不能墨守成规，要结合医护人员的实际情况进行工作形式的积极调整。针对医护人员的思想政治工作要适应多元化的趋势，积极的对于自身的工作内容进行优化。采用灵活多样的工作形式，没有必要采用统一的流程来限制医护人员的思维形式。

3.1 设定工作目标

医护人员的思想政治工作的价值取向，要从传统的思想教育成果转化为提升队伍的整体素养，进一步的提升医院的核心竞争力。医院思想政治工作要面向与全体成员，并特别关注基层工作人员。强调对于普通群众和弱势群体的服务职能，促进医护人员的共同发展。医院的工作具有明显的特殊性和差异性，要求医护人员的团队中有综合性人才。结合人员的的能力，进行岗位的灵活设置。这种分工必然会造成工作环境和薪酬福利的差异，但是在实际的思想政治教育中不应该有任何的差别。不论是医院的领导，还是普通群众都要平等的对待。不是实行绝对的平均主义，在按劳分配的基础上进行去权利和义务的公平对待。医院领导就要先学一步、多学一点，从而保证管理水平的快速提升。针对基层群众的思想政治教育，要结合实际情况关注弱势群体，将其作为新时期医护人员思想政治工作的重点。

3.2 拓宽工作任务

医院的思想政治工作，要摆脱传统的思想定式，积极进行转变。积极跟随时代改革步伐，努力适应中心工作的实情。为思想政治工作的发扎注入新的内容，结合医院发展的实际情况，制定出满足员工需求的服务策略。提升思想政治工作的针对性，进而促进政工效率的提升。常见的问题会吸引政工人员的注意力，比如职称问题、学历问题以及待遇问题等。还有的是心理问题，常见的诚信危机和道德底线都应该纳入到思想政治工作的范畴之中。

3.3 转变工作方式

思想政治工作的方式会直接影响到最终的效果。为了让思想政治工作可以适应新时期医院管理模式的转变，就要对于自身的体系进行调整。政治工作人员要结合实际情况对于自身的工作方式进行转化，逐渐的实现思想意识的渗透。针对医护人員的个体差异，制定更具针对性的培训策略。实行因材施教的方式，进一步的强化人员的主体意识。促进医院的可持续发展，提升医院的核心竞争力。

4 结语

综上所述，在社会经济快速发展的大背景之下，医护人员的思想观念逐渐的趋于系统化、复杂化。医院的思想政治工作人员要积极的对于工作理念进行转变，灵活的调整自身的都定位，不断的优化工作模式，逐渐的提升自身的综合效率。致力于医院思想政治工作的可持续发展，全心全意的服务于医护人员。

参考文献

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