浅谈当代煤炭企业员工教育培训工作开展思路

郑茜

摘要：煤炭企业长期以来为社会发展提供了巨大的能源支撑，在企业迈向现代化、科技化的崭新历史时期，不断提高企业干部职工的综合素质显得尤为重要。而从现代企业管理理念和企业生产经营的实际情况来讲，日益激烈的市场竞争本质上是企业之间人才素质强弱的较量。为了更好地帮助企业干部职工认清形势，提升干部职工综合素质水平，必须抓好对于员工的教育培训工作。笔者在大型煤炭企业就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于当代煤炭企业如何开展好员工教育培训工作的观点。

关键词：市场经济;煤炭企业;教育培训;开展思路

一、煤炭企业加强员工教育培训工作的重要性概述

（一）能够帮助煤炭企业加强企业文化建设

“以人为本”是任何一家企业建设企业文化的核心内容，主要强调的是对企业员工给予充分的尊重、理解以及信任，从而为企业员工开发潜力提供帮助，并实现其自身的价值。煤炭企业要想把该理念转变成现实，需要制定长远规划，并能够认真、仔细、全面地落实。

（二）是企业发展的重要支柱以及对自身资源挖掘的手段

对于企业而言，整体素质能够对发展产生直接影响，而企业员工培训工作是实现企业整体素质提升的重要环节。培训工作的开展，对于新员工而言，能够尽快对企业的环境进行了解，以适应在企业的新环境中快速成长，同时也是他们对于岗位所需的操作技能进行快速掌握的关键环节;老员工在参加培训工作的时候，能够对自身在知识、技能方面存在的不足进行补充，并不断吸收新知识、新技能，更好地适应企业发展中对于工作变化方面的需要。由此可见，企业通过培训工作的开展，在人力资本方面能够获得企业员工的综合素质提升。

二、当代煤炭企业员工教育培训工作开展思路分析

（一）在法制方面加强宣传教育培训的作用

法治教育在企业宣传教育中是非常重要的，这方面的教育是伴随着社会改革、经济发展等方面一起兴起的，而市场经济在持续实现多元化发展，科技信息实现持续化更新的同时，也使得企业员工的教育培训工作显得愈加重要。由于当前大多数煤炭企业对于企业发展与教育之间存在的关系并未加以注重视，对于法治教育在企业宣传教育中采取了忽视的态度，使得煤炭企业中部分员工的素质、技术含量等方面存在着不足，在学习方面严重缺乏主动性，难以对自身的生产行为实施安全性的规范。可见，法治教育的宣传工作在其中占据着重要的地位，企业只有做到不断加强对员工在法治观念、素质等方面的提升，企业的员工才能够自觉履行自身应该履行的义务，依据法律的手段维护自身的权益，使煤炭企业在生产中各方面的要求得以实现。

（二）通过教育培训机构的设立来提升煤炭企业发展的质量

煤炭企业作为国家发展中重要的经济支撑，只有与时代发展的步伐紧紧相随才能够推进企业的稳固发展，在当前竞争激烈的市场环境中得以立足。煤炭企业要想获得长远发展，还需要不断加强企业管理模式的更新，为企业的发展前景打下基础。煤炭企业要想使企业质量的发展获得促进，必须着手打破旧观念、旧传统、旧思想这些方面的桎梏，能够保证具有专业知识、专业技能的工作人员所从事的工作内容与自身相适应，在使企业收入得到保障的同时，也使企业的经济效益获得提升。因此，煤炭企业在实施改进的过程中，应该立足于设立培训教育机构的基础上来执行，促使工作人员在思想、观念、管理模式方面获得有效改善，通过对教育专业岗位的设立来对企业工作人员进行培养，使其在安全意识、规范作业意识获得提升的同时，也使得他们在理论知识与操作技能等方面获得提升，这样才能够使煤炭企业在生产工作的过程中，在安全性、规范性、科学性等方面获得保证。煤炭企业设立教育机构之后，为了能够使其在正常运行方面获得保证，企业需要为该机构适当的配备相适应的教学器材、资料等设备，并为企业员工安排专业知识水平较高的人员讲解，促使企业员工的工作水平获得提升。

（三）通过岗前、安全等培训模式来推进煤炭企业发展质量的提升

由于刚入职煤炭企业的工作人员对于自身的工作流程并不熟悉，对于工作中需要掌握的技能也不能完全进行掌握。因此，需要通过专业人员的全面指导来帮助他们提升工作技能，而岗前培训工作的开展，能够在很大程度上帮助新员工对上岗工作中需要掌握工作知识、工作技能进行掌握。通常培训内容有针对新员工开展的岗前培训以及针对转岗人员开展的岗前培训。在对新员工开展培训的时候，其主要以简单易懂、安全合理作为实施方式，需要将矿井基本安全理论知识作为培训内容，还应该对理论知识课时的设置实施合理的安排，一般情况下以72学时的时间作为课时时间即可;而在对转岗人员开展岗前培训工作的时候，相比于前者则需要更加认真对待，课程开展的相关内容必须要注重精致性、针对性、实践性、多样性等特征要求，这样才能够使转岗员工能够对新工作以最快的速度进行适应，从而更好地为企业服务。

（四）加强煤炭企业员工职业技能及思想政治教育力度

煤炭企业中的广大员工基本都了解一些基本工作技能，但是大多都存在着不精通的弊端，为了能够帮助他们的技能水平获得提高，可以在企业内部设立专门的技能等级培训制度，来帮助企业员工提升整体素养。煤炭企业要想使员工培训效率获得保证，就必须要激发企业员工学习的积极性、自主性。企业员工的思想工作也应当提上日程，煤炭企业应当为企业员工建立与企业发展相符合的良好思想道德体系，充分将民主管理、社会主义精神文明进行发扬与宣传，进而对企业员工的思想观念实施引导，帮助员工树立起正确的三观。此外，在具体工作方面，企业可以采取道德模范的方式，来推进企业员工道德、工作素养的提升，对于那些拥有团结互助、平等友爱、诚实守信等精神的员工给予表扬，促使员工能够将自身的道德境界、规范言行、工作态度自主地进行提升，这样才能够使煤炭企业的核心工作与思想政治教育之间有效结合。

三、结论及建议

综上所述，煤炭企业在发展的进程中，需要注重企业发展质量的提升，在这个过程中需要企业各层级领导干部、员工之间的互相配合與帮助，并能够及时对围绕广大员工教育培训工作的方针政策进行调整，并努力调整工作当中的错误，才能促使煤炭企业能够健康发展。