创新载体以改革创新精神加强党的组织建设不断提高企业的核心竞争力

段延军

【摘 要】党的十九大报告提出：“必须以改革的精神推进党的建设，不断为党的肌体注入新活力。”这里所说的改革精神，实质是强调党建工作要创新，在完善企业体制过程中，企业党建不创新就难以充分发挥党的政治核心作用，就无法有效开展工作，就难以提高企业的核心竞争力，实践经验表明，要推进党的组织建设工作创新，必须从以下几个方面入手。

【关键词】创新载体；创新精神；组织建设；核心竞争力

一、创新党的组织建设，形成推动企业发展的政治核心和战斗堡垒

一是夯实党支部基础工作建设。建设一支善作思想政治工作，政治业务好的党支部书记队伍，把党性强、懂业务、会管理、群众基础好的人才选拔到支部书记岗位上来。健全支部委员会，保证基层党支部工作平稳运转。结合党组织责任目标管理工作，建立检查、考核、评比奖励工作机制，规范基层党组织的工作程序。

二是大力开展以“创先争优”为主题的党支部堡垒工程和党员形象工程建设。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，建立起党员岗位“创先争优”的长效机制，供暖公司各基层党支部围绕党员岗位先进性标准，结合本单位工作及生产、安全标准化要求，确定党员先锋岗、红旗党支部工作标准，建立起检查考评工作机制，形成每名党员的工作岗位都在创建先锋岗，每个工作区域都有党员红旗区的“创先争优”全方位、多系统的活动氛围。提炼形成了企业共产党员的岗位先进的行为规范和标准。组织有关人员对党员进行家庭走访，了解党员在家庭和社会上先进性如何体现、发挥，把党员先进性从工作岗位向家庭和社会拓展延伸进行有益探索。

三是加强党员队伍建设。开展红旗党支部创建活动，充分利用“三会一课”广泛开展党员思想教育工作。把党课做为党员思想教育的重要环节。建立各党支部、政治工作部门党课教育交流工作机制。支部书记、政工人员每人负责准备一个党课专题，撰写标准党课教案，每年更换一次课题，每个季度在供暖公司各党支部为党员轮流讲授一次党课。形成党员思想教育的长效机制。同时把加大力度党员队伍建设的重要工作来抓。抓好入党积极分子档案管理工作，使之日趋规范、程序、制度化。在培养发展中做到“三个落实”和“把好四个关”，做到发展计划落实、培训教育落实、介绍人落实；把好入选关、培训关、考察和审批关。通过各种手段，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

二、创新思想政治工作格局，形成推动公司发展的精神基础和政治保障

一是注重领导干部思想政策理论水平的提高。充分利用中心组学习，办班培训，互相交流等一切可以利用的途径和方式，深入系统地加强领导干部的理论学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信“，不断掌握更新市场经济知识，现代化企业管理知识、生产经营业务知识，不断提高思想理论水平和政治素质，提高和解决加快发展中出现的新问题的能力和水平，使领导干部成为视野开阔、意识超前、顾全大局、知识丰富的领导者。

二是把思想政治工作融入精神文明和企业文化建设中，向载体要效果，增强工作时效性。利用广播、电视、报纸宣传媒体；利用文化长廊、荣誉室等宣传阵地，传播宣传先进文化。在职工中广泛开展“讲三德、树新风”活动（社会公德、职业道德、家庭美德），推广使用文明用语，上岗佩带胸卡，升国旗、矿旗，唱矿歌活动，不断培育企业文化理念，努力创建企业文化软环境。

三是把思想政治工作与保稳定结合起来，增强企业凝聚力，党组织感召力。要落实责任，严格责任追究制度，坚持主要领导负总责，分管领导具体抓的工作格局，做到层层抓落实，一级为一级负责，综治部门要制定突发事件预案，加强防范，信访部门要发挥综合协调作用，保持信息畅通。要时刻做到思想不放松、责任不淡化、力量不减弱、措施不懈怠，为企业发展营造优良稳定的环境。

三、弘扬党的优良传统作风，形成推动企业发展的强劲动力和力量源泉

一是弘扬求真务实、进取创新的工作作风。坚持实事求是的思想路线，重实际、求实效，实实在在干事，脚踏实地工作。实行各级干部深入一线带班工作制度，落实工作职责，明确管理考核，使工作更贴近基层、贴近生产、贴近职工，取得实效。

二是弘扬密切联系职工群众，为职工谋利益，办实事的工作作风。扎实有效地做好扶贫救助、送温暖工程、各级干部与贫困职工结成帮扶对子长年工作；党员干部、广大职工捐款捐物，解决贫困职工因病、灾、子女上学所需财物的燃眉之急。多方筹措资金把党的温暖送到貧困职工家中，从而增强贫困职工生活的信心和热爱企业，勤奋工作的信念。

三是弘扬批评与自我批评、敢于接受职工群众监督的工作作风。广泛深入地开展卓有成效的厂务公开工作。将公司、车间（队）组重大决策、各项经济指标、工资奖金分配、干部选拔、组织发展等内容进行公开，完全置于广大职工群众的监督之下。

四、培养党建工作长效机制，形成推动企业发展的遵循原则和指导方针

一是建立党员干部“创先争优”的长效机制。衡量的工作标准是领导干部要高于党员，党员要高于职工群众，使每名党员干部从内心里要求自己必须代表着先进，时刻发挥着表率作用。

二是建立党员干部廉政建设机制。围绕认真贯彻学习《两个条例》设立处级干部党风廉政建设监督台，组织党员干部观看反腐倡廉电教片。纪委认真开展效能监察，不断增强党员干部免疫力。

三是建立分类别、分层次、多形式培养人才的机制。以深化干部人事制度为先导，努力创造一个公开、公正、透明、不拘一格的选人用人环境。真正把党管人的方针落到实际工作中，为造就一支具有创业之志、敬业之德、创业之勇、兴业之能的引领先进生产力发展的职工队伍打下坚实基础。

四是建立起党内民主集中制的运行机制。坚持每年开展一次民主评议党员工作，选树表彰先进典型，弘扬主弦律，使党的组织永葆先进；保质保量按时开好民主生活会，不断提高各级班子成员贯彻落实民主集中制的自觉性，使班子成为有活力、有士气、团结奋进的坚强领导集体。