浅谈企业基层党建政工工作的创新与发展

杨俊学

【摘 要】作为企业党组织建设中不可或缺的一部分，基层党建政工工作不但是企业党组织建设的重要保证，而且也和企业未来的改革发展方向直接相关。近年来，随着市场经济体制改革的持续深化，企业面对的市场竞争也越来越激烈，在这种情况下，要想实现可持续发展，就必须要加大对企业基层党建政工工作的创新力度，以此来提高企业员工的工作积极性和工作热情，促使他们能够更加全身心地投入到工作过程中。基于此，本文将首先阐述目前企业基层党建政工工作中存在的问题，并在此基础上提出企业基层党建政工工作的创新策略。

【关键词】企业基层；党建政工工作；重要性；问题；创新发展

基層党建工作对于我国所有的企业来说都十分重要，而并不是只存在于公有制企业中。它不仅是企业员工文化底蕴和精神追求的体现，同时也能从员工的凝聚力和团队精神方面，影响到他们的工作热情，进而有利于企业长久的经营和发展。随着时代的进步和社会的发展，人们的观念较传统而言发生了翻天覆地的变化，这同时也意味着企业党建工作的开展也必须寻求新的途径，在坚持以人为本的基础上，采取更加行之有效的创新措施，加强相关制度的落实与执行，以先进的新时代理念充实当今社会企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，从而也就能够提高企业党建水平，为企业的长久健康发展打下坚实基础。

一、企业基层党建政工工作的重要性

企业发展与内部组织管理是密不可分的，它是市场经济的重要组成部分。基层企业在发展中，完成生产任务，不仅仅指完成领导决策和上级布置的任务，更重要的是要适应市场发展步伐，为企业创造更大的经济效益。而促进企业发展的主体是员工，只有发挥出基层员工的工作热情，才能提升员工的创造力，为企业创造更大的发展空间。基层党建政工工作的有序开展，能够对员工工作情况进行把握，并结合员工实际，制定出一套切实可行的措施，为基层员工参与其中提供支持，从而也就可以为企业建设发展发挥出人力优势，在市场竞争中占据更多份额，促进企业稳定发展。因此，结合企业转型阶段对生产经营的要求，充分认识到党建工作的重要性，通过创新党建政工工作，落实党领导决策，确保党群关系和企业经济建设关系相适应，为企业发展提供可靠保障。

二、目前我国企业基层党建政工工作中存在的问题

1.没有制定系统完善的执行体系

从我国企业当前的党建政工工作开展现状来看，许多企业在基层党组织队伍建设方面已经做出了一定的努力，但是，大多数都只是促使企业的基层党建队伍初见雏形，尚未形成系统和完整的体系。特别是对于一些相关政策的具体落实，还没有系统和完善的执行体系对其进行有效指导，从而就造成了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。此外，因为管理制度的缺失，在企业的基层党建队伍中总是缺乏高素质的人才，大多数工作都是由一些非专业人士兼任，从而就直接影响了党建工作的质量和效率，而且也导致相关的党建措施没有办法得到有效落实。

2.不重视党建政工工作的开展

在我国大多数企业中，影响基层党建政工工作有效开展的主要因素就是企业的管理者和工作人员从思想层面上都不重视党建政工工作。近年来，在我国市场经济规模持续扩大、发展形式日益多样化的过程中，我国企业面对的市场竞争也越来越积累。而企业内部基层党建政工工作的开展情况，也是企业核心竞争力的一个重要组成部分，也就是说，这部分工作是至关重要的。因此，企业的员工要是对这项工作的重视度不足，就会导致其实际作用难以得到最大化发挥，从而也就会影响到企业的可持续发展。

3.工作内容过于浮于表面，功利性太强

近年来，我国社会经济的发展速度持续加快，经济水平持续提高，这也就促使了市场需求与市场经济的持续扩大。在这个大背景下，对于大多数企业来说，目前最重要的任务就是要在日益激烈的市场竞争中得提高自身的竞争力，抓住机遇，迎接挑战，从而也就可以在经济大潮中稳住脚跟。但是，从目前大多数企业的实际情况来看，它们都只关注眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标的过程中，一味地追求更多的经济效益，不重视精神文明建设，从而就使得企业内部的基层党建工作微乎其微，即使是在制定相关工作内容的时候，也总是会显示出强烈的功利性，很多工作内容都是浮于表面，从长远的角度来说，这对于企业的稳定发展是极其不利的。

三、企业基层党建政工工作的创新策略

1.坚持以人为本的工作原则，结合实际丰富工作内容

以企业基层员工为基础，结合员工的实际需求制定相关党建政工工作具体内容，这是首先要遵循的基本工作原则。归根结底，对于企业的管理人员来说，开展这项工作的最终目的还是服务于企业的长久经营与发展，而在这一过程中，员工的专业技能水平和精神文明素质能够起到最直接的影响，足以见得企业员工的主体地位是不可动摇的。基层党组织成员更要深入到员工群体中去，解决他们的实际困难，帮助他们缓解工作压力，改善他们的工作状态与工作心情，营造一个更加和谐的工作环境与工作氛围，才能够充分调动起员工的工作热情，进而有利于企业的生产和经营。

2.建立完善党建政工工作制度

完善的政治制度是政治在当前工作中能够实现发展的基础和依据，例如，企业在发展过程中，需要注意企业在基层党建政治工作中建立健全党建政工工作制度。要想将这项制度进行完善，就应该做到以下几点：第一，要能够根据有关规定，企业内部基层党组织、领导以及党建政工工作制度改革工作要求等，都要以企业党组织工作为基础进行建设。第二，要求企业能够加强党建政工工作会议的建设，从而为企业能够实现民主决策奠定了坚实的基础，还在一定程度上有效提升党建政工工作人员综合素质。第三，要结合集体领导和劳动分工责任制，确保政治工作者能够履行责任，提高企业党本身的向心力。此外，还要注意实行体制，在实践中不断完善党的建设工作。

3.以创新为基本要求，吸收先进的工作理念

现如今，随着经济形势变化的多样化，社会精神文明建设的要求也与以前不尽相同。对于我国企业基层党组织队伍的建设，也应当以创新为基本要求，吸收先进的建设理念，丰富其工作内容，做到与时俱进，满足当今社会企业发展的实际需求。一方面，企业的管理人员需要认识到党建工作对企业发展的重要性，从源头上重视这项工作的开展；另一方面，党建精神文明工作的开展必须立足于基层员工的实际精神追求，听取员工的意见，加强各部门之间的交流与沟通，制定更加为群众所接受的工作措施，以更加先进的工作方式，促进党建工作的开展与落实，从而使得具体的工作内容能够得到更好的执行。

四、结束语

总之，企业要想实现可持续发展，就必须要做好基层党建政工工作。具体来说，企业应该以创新为基本要求，根据员工的实际情况来落实具体的党建政工工作，进一步丰富工作内容，以此来促进企业精神文明建设与长远稳定发展。

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